Dobry den,

zakon stanovuje ako sa priemerna mzda pocita. Ak sa dohodne zamestnavatel so zamestnancom o inom spobobe vypoctu a uvedu to do pracovnej zmluvy, co ma v pripade sporu prednost: zmluva alebo zakon? Narp. by sa dohodli, ze do priemernej mzdy nezarataju niektore premie ci bonusy.

Dakujem
Výpočet priemerného zárobku je stanovený v § 134 Zákonníka práce.
Zmluva má prednosť pred zákonom len vtedy, ak je to pre zamestnanca výhodnejšie .

http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-12-6-2008-a.html#134