maad
20.02.09,15:56
Nevie mi niekto poradiť ako je to s kolektívnou zmluvou.Zamestnávateľ tam dal body s ktorými zamestnanec nesúhlasí, čo sa stane v prípade keď ju zamestnanec nepodpíše? Môže ho zamestnávateľ nejako postihnúť?Povedzme ho prepustiť ho bez nároku na odstupné?
Tweety
20.02.09,14:59
Nevie mi niekto poradiť ako je to s kolektívnou zmluvou.Zamestnávateľ tam dal body s ktorými zamestnanec nesúhlasí, čo sa stane v prípade keď ju zamestnanec nepodpíše? Môže ho zamestnávateľ nejako postihnúť?Povedzme ho prepustiť ho bez nároku na odstupné?
Určite sa pýtaš na kolektívnu zmluvu? Tú podpisuje zamestnáv. so zástupcami odborov.
maad
20.02.09,15:06
Zamestnávateľ dáva podpísať zamestnancom zmluvu kde mení nejaké body s ktorými zamestnanci nesúhlasia ako je napr.prestávka, náplň ich práce,finančné ohodnotenie a pod...
Zoltán Kovács
20.02.09,15:08
Zamestnávateľ dáva podpísať zamestnancom zmluvu kde mení nejaké body s ktorými zamestnanci nesúhlasia ako je napr.prestávka, náplň ich práce,finančné ohodnotenie a pod...

Ale to nie je potom kolektívna zmluva, ale dodatky k pracovným zmluvám.
Tweety
20.02.09,15:09
Zamestnávateľ dáva podpísať zamestnancom zmluvu kde mení nejaké body s ktorými zamestnanci nesúhlasia ako je napr.prestávka, náplň ich práce,finančné ohodnotenie a pod...
Tak to nie je kolektívna zmluva ako uvádzaš. Je to pracovná zmluva. Ak so zmenami PZ zamestnanci nesúhlasia, nemusia ich podpísať. Na základe toho, že nepodpísali dodatky k PZ ich nemôže prepustiť.