U nas vo firme teraz po novom neuznavaju a nepreplacaju 8hod.ktore stravim u lekara aj ked donesiem 2 pripadne aj 3 razitka od doktora,alebo mi doktor na priepustku napise ze plati cely den.Pokial aj nieco taketo prinesiem uznaju len 4hod.a na zvysne 4hod,mi daju dovolenku co sa mi nepaci.Asi uz mame chodit k doktorovi a brat si dovolenky.Mam 20 dni narok na dovolenku z toho cez leto mame 10 dni celozavodnej a na vianocne sviatky si treba tiez nieco odlozit mam 2 male deti manzelka je na materskej dovolenke a v pripade ze treba ist z detmi alebo potrebuje manzelka ist sama so sebou tak mi to nejak nevychadza.Mozte mi prosim poradit ci ma firma moznost trakto obmedzovat zamestnanca ci to nieje v rozpore so zakonom a ako mam v takejto situacii postupovat.Dakujem
Daj si u lekára potvrdiť odchod zo zdrav.zariadenia. Dobu ošetrenia v zdr.zariadení - max. 7 dní v roku - ti zamestnávateľ musí uznať /sama by som neuznala "celý deň", ak lekár pracuje do 12-tej/.

U nas vo firme teraz po novom neuznavaju a nepreplacaju 8hod.ktore stravim u lekara aj ked donesiem 2 pripadne aj 3 razitka od doktora,alebo mi doktor na priepustku napise ze plati cely den.Pokial aj nieco taketo prinesiem uznaju len 4hod.a na zvysne 4hod,mi daju dovolenku co sa mi nepaci.Asi uz mame chodit k doktorovi a brat si dovolenky.Mam 20 dni narok na dovolenku z toho cez leto mame 10 dni celozavodnej a na vianocne sviatky si treba tiez nieco odlozit mam 2 male deti manzelka je na materskej dovolenke a v pripade ze treba ist z detmi alebo potrebuje manzelka ist sama so sebou tak mi to nejak nevychadza.Mozte mi prosim poradit ci ma firma moznost trakto obmedzovat zamestnanca ci to nieje v rozpore so zakonom a ako mam v takejto situacii postupovat.Dakujem


Otázne je, či skutočne stráviš zakaždým 8 hodín u lekára. Lebo zamestnávateľ ti musí uznať len čas strávený u lekára plus cestu tam a späť. Nie, že ráno pôjdeš na ošetrenie a zostaneš celý deň doma.