ahooooj :-)

Ahoj, zalezi na tom, ci budes ponukat firmam pracovnikov na leasing alebo ako "kmenovych" zamestnancov.
Tiez to zavisi od toho, ci sa budes orientovat na jednoduche profily, profily specialistov, manazerov/top management... Takze otazka je sice jednoducha, ale odpoved by musela byt dost obsirna.
Ale aby som neteoretizoval, tak jednoducha odpoved, ktora ti moze dat aspon nejaku predstavu je, ze sa cena pohybuje najcastejsie v intervale 15-30% z rocneho platu daneho zamestnanca. Median je asi 20%.

Dost odvaha teda zacat teraz s tym, ked vsetci prepustaju. Jedine ze by vam platili ludia za to, ze im najdete robotu.

Dakujem za odpoved, my budeme mat brigadnikov, ktorych budeme platit my ako firma, ale ked budeme mat klientov, ktory sa chcu zamestnant na trvaly pracovny pomer alebo by mala firma taku poziadavku, tak aku proviziu za takehoto zamestnanca môzeme ziadat, viem, ze je to individualne pretoze to zalezi od pozicie vo firme, ale asi orientacne aby sme sa vedeli orientovat, dakujem pekne

To je sice tvoj nazor, ale ked si taky negativny, tak sa ani necudujem, ze toto pises, vies môj nazor je taky, ze ked nevyskusas nemas a kazdy raz zacinal a nikto z neba mudri nespadol aby vsetko ovladal, este ako vidim sa tu najdu ludia, ktori su ochotny poradit a ja im zato dakujem.