Ahojte poradaci, potrebovala by som sa spytat na vec tykajucu sa prepoctu dovolenky. Vo firme pracujem prave rok. V juli 2009 mam termin porodu, takze na matersku nastupujem 6 tyzdnov pred porodom. Kolko dni mi vyjde dovolenka za rok 2009? Za odpovede Vam dakujem.
Doba čerpania materskej dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu a dovolenka sa z tohto titulu nekráti. Budeš mať do nástupu na materslú odpracovaných 60 dní ?

Tak ked nastupim na matersku v polovici juna, tak v podstate od januara 2009 do polovici juna 2009 budem mat odpracovanych 60 dni. Kolko mi v takom pripade vyjde dovolenka

Tak ked nastupim na matersku v polovici juna, tak v podstate od januara 2009 do polovici juna 2009 budem mat odpracovanych 60 dni. Kolko mi v takom pripade vyjde dovolenka
celá dovolenka za rok 2009. Ak si ju nevyčerpáš pred nástupom na materskú, nedá sa preplatiť, môžeš si ju čerpať po skončení rod. dovolenky alebo preplatiť v prípade rozv. prac.pomeru.

A čo v prípade, ak je nástup na materskú skôr a mamička by nemala odrobených tých 60 dní? Tiež by mala nárok na celú dovolenku za rok?

A čo v prípade, ak je nástup na materskú skôr a mamička by nemala odrobených tých 60 dní? Tiež by mala nárok na celú dovolenku za rok?
Vtedy jej nevznikne nárok na vyčerpanie dovolenky pred nástupom na materskú. Ak doba poberania rod. dovolenky a príp. PN-ky pred nástupom na materskú je viac ako 100 dní, dovolenka sa kráti za prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších 21 dní 1/12.
Vyčerpá si ju po návrate z rod. dovolenky.

ahoj veronikasad, vedeli by ste mi napisat vzorec ako sa vypocitava dovolenka?

ahoj veronikasad, vedeli by ste mi napisat vzorec ako sa vypocitava dovolenka?
§ 100
Dovolenka
Zamestnancovi vzniká za podmienok ustanovených týmto zákonom nárok na
a) dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
b) dovolenku za odpracované dni,
c) dodatkovú dovolenku.

Dovolenka za kalendárny rok
§ 101
Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

§ 102
Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

§ 103
(1) Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne.
(2) Dovolenka vo výmere najmenej piatich týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku veku.
(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.
(4) Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je zamestnanec povinný preukázať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za ten kalendárny rok zaniká.
(5) Do času trvania pracovného pomeru sa započítava, ak spadá do doby po 18. roku veku, čas
a) trvalej starostlivosti o dieťa vo veku do troch rokov,
b) výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zbore väzenskej a justičnej stráže, výkonu civilnej služby alebo štátnej služby,
c) úspešne skončeného štúdia,
d) vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e) doktorandského štúdia,
f) členstva v družstve, kde súčasťou členstva je tiež pracovný vzťah,
g) osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá bola prevažne alebo úplne bezvládna a nebola umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo obdobnom zdravotníckom zariadení, osobnej starostlivosti o dlhodobo ťažko zdravotne postihnuté maloleté dieťa, ktoré si vyžadovalo mimoriadnu starostlivosť, ak nebolo umiestnené v ústave pre také deti,
h) prípravy na povolanie vykonávanej podľa osobitných predpisov,
i) po ktorý bol zamestnanec vedený v evidencii nezamestnaných ako evidovaný nezamestnaný alebo poberal invalidný dôchodok,
j) väzby alebo výkonu trestu odňatia slobody, ak bolo trestné stíhanie proti zamestnancovi zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a trestu odňatia slobody vykonaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorý presahuje výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní,
k) činnosti samostatne zárobkovo činnej osoby.

(6) Čas trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné obdobia strávené v cudzine sa započítavajú do času rozhodujúceho pre dĺžku dovolenky za rovnakých podmienok, ako keby zamestnanec pracoval na území Slovenskej republiky.

(7) Obdobia uvedené v odsekoch 1 až 6 sa nezapočítavajú, ak spadajú do času trvania pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.

Ak je nárok na celú dovolenku, tu vzorec na výpočet nie je potrebný, to je 20,( 4 týždne) alebo 25(5týždňov) dní. AK má nárok na pomernú časť dovolenky, postupujeme takto 20,alebo 25/12x počet celých odpracov. mesiacov.