wewenka1
25.02.09,07:05
Ahojte poraďáci,
prosím o radu. Firma prechádza na úplne iný druh výroby. Doterajším zamestnancom ponúkla možnosť pracovať naďalej, ale za oveľa nižšie mzdy. 1. Pre tých, ktorí odmietnu, napíšem výpoveď a vyplatíme odstupné. Počas výpovednej doby ich môžem preradiť na inú prácu za nižšie mzdy, keďže doterajšia činnosť končí? 2. Tým, ktorí zostanú, napíšem Dohodu o zmene PZ - druh práce a mzda alebo preradenie na inú prácu? Vopred ďakujem.
wewenka1
25.02.09,09:43
Alebo je možné ukončiť PP dohodou s tými, ktorí chcú robiť tú inú prácu aj naďalej a napísať im nové PZ? Lebo vedenie im chce dať znova skúšobnú dobu a PZ na dobu určitú.
wewenka1
25.02.09,11:17
Naozaj mi nikto nepomôže?
wewenka1
26.02.09,07:28
posúvam...
Wolf Wolfenstein
09.04.09,02:10
Čuduješ sa ? Veď tu žiadaš o rady ako obísť "Status quo", že nechcete dať výpoveď z nadbytočnsti a vyplatiť odstupné !
Tipujem, že necháte "problémových" pred personálnym oddelení "sedieť" dovtedy, kým ich psychicky nezlomíte ? - mimochodom dokedy sa dá naťahovať takého obchádzanie ?!