:mee: Chcela by som Vas poprosit o pomoc.
Moju mamu vyhodili z prace pre financnu krizu a skoncenie pracovneho pomeru je k 28.2.2009. :mad:
Od 2.3.2009 bude mat PN pre zdravotne problemy. :mad:
A teraz by som potrebovala vediet ake su jej prava???
Na aku PN ma narok? Plati zamestnavatel....???
A musi sa prihlasit na pracovnom urade ked bude na PN?
Bude aj s PN dostavat nezamestnanecke?
Vie mi niekto vysvetlit vlastne ako to je?

Dakujem velmi pekne kazdy nam hovori nieco ine a aj tak je mamina v tazkej situacii a ja jej neviem vobec poradiť.
Nech sa zaeviduje na úrade práce hneď po skončení prac.pomeru a PN-ku si dá vystaviť až po zaevidovaní. Ochranná doba je 42 dní po skončení prac.pomeru, v ktorej môže mať vystavený začiatok PN-ky.Nemocenské vypláca od prvého dňa sociálna poisťovňa. K PN-ke treba priložiť potvrdenie o príjme od posledného zamestnávateľa. Výška nemocenského je prvé 3 dni 25 % denného vymer. základu /DVZ/, ďalšie dni 55% DVZ.
Nárok na dávku v nezamestnanosti bude mať v prípade ak v posledných 4 rokoch mala aspoň 3 roky poistenia v nezamestnanosti /v prípade prac.pomerov na dobu určitú stačí 2 roky/.
Počas poberania nemocenského sa jej prerušuje poberanie dávky v nezamestnanosti, pokračovať bude až po skončení PN-ky.

Čiže - najskôr sa zaevidovať na úrade práce a až potom ísť k lekárovi !!!

:mee: Chcela by som Vas poprosit o pomoc.
Moju mamu vyhodili z prace pre financnu krizu a skoncenie pracovneho pomeru je k 28.2.2009. :mad:
Od 2.3.2009 bude mat PN pre zdravotne problemy. :mad:
A teraz by som potrebovala vediet ake su jej prava???
Na aku PN ma narok? Plati zamestnavatel....???
A musi sa prihlasit na pracovnom urade ked bude na PN?
Bude aj s PN dostavat nezamestnanecke?
Vie mi niekto vysvetlit vlastne ako to je?

Dakujem velmi pekne kazdy nam hovori nieco ine a aj tak je mamina v tazkej situacii a ja jej neviem vobec poradiť.

Keďže bude mať ukončený pracovný pomer k 28.02.2009 je v ochrannej dobe 42 dní. Počas týchto dní má nárok na PN, ktorú je bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Od zamestnávateľa bude potrebovať potvrdenie na uplatnenie nemocenskej dávky. Na základe toho, jej sociálna poisťovňa vypočíta PN. Nech sa prihlási na UP, a potom ide na PN. Na dávku v nezamestnanosti musí spĺňať podmienku, že v posledných 4 rokoch odpracovala 3 roky. Nárok na obe dávky teda nemocenskú a v nezamestnanosti súčasne nemá. Keď nastúpi na PN, dávka v nezamestnanosti sa preruší a budú ju vyplácať po ukončení PN

dakujem velmi pekne :-)

tak som spravne pochopila najprv urad prace a potom PN.
A urad prace ju zaeviduje aj spätne? T.j. prac. zmluva konči 28.2.2009 a ona ked tam pojde 2.3.2009.
Bude zaevidovana od 1.3.2009??? aby jej nechybal ten jeden den?

Dakujem

dakujem velmi pekne :-)

tak som spravne pochopila najprv urad prace a potom PN.
A urad prace ju zaeviduje aj spätne? T.j. prac. zmluva konči 28.2.2009 a ona ked tam pojde 2.3.2009.
Bude zaevidovana od 1.3.2009??? aby jej nechybal ten jeden den?

Dakujem

áno aj spätne odo dna po ukončení PP, ak sa zaeviduje do 7dní. No netreba to nechať na posledné dni ;)

Dakujem Vám velmi pekne :-)

Ahojte všetci z Porady.
Chcela by som sa niekoho z Vás spýtať. Firma má zamestnanca, ktorému pracovný pomer končí k 28.02.2009. Je na určitú dobu, ale tento zamestnanec marodí už od minulého roka 10/2008 a ešte aj bude nadalej. Ako máme postupovat s výpovedou, musí byt aj nadalej zamestnaný, alebo možme ukončit PP.
Ďakujem za odpoveď

Poradí niekto???? Prosím

Ahojte všetci z Porady.
Chcela by som sa niekoho z Vás spýtať. Firma má zamestnanca, ktorému pracovný pomer končí k 28.02.2009. Je na určitú dobu, ale tento zamestnanec marodí už od minulého roka 10/2008 a ešte aj bude nadalej. Ako máme postupovat s výpovedou, musí byt aj nadalej zamestnaný, alebo možme ukončit PP.
Ďakujem za odpoveď

Poradí niekto???? Prosím
Pracovný pomer skončí 28.2.2009, dátumom, na ktorý bol uzatvorený bez ohľadu na to, že zamestnanec je PN. S vyplácaním PN pokračuje normálne Soc. poisťovňa

Ďakujem za radu, pomohli ste mi s tým. Nebola som si istá, či nie je náhodou v nejakej ochrannej lehote, ked marodí

Prosím o radu,
Ako je lepšie urobiť? Zamestnanec má výpovednú dobu k 31.8.2009 z dôvodu nadbytočnosti , s tým, že dostane aj odstupné.
Objavili sa mu určité zdravotné problémy a lekár mu povedal, že by si to vyžadovalo dlhšie odborné vyšetrenia, aby išiel na PN. Ako by to bolo lepšie
pre neho aby neporušil zákon ale aby nebolo dotknuté aj jeho právo dostať odstupné.? Do konca augusta je ešte 2 týždne. Má ísť teraz už na PN, s tým že by teda pracovný pomer končil k tomu 31.8. a PN ku by mu naďalej vyplácala SP, alebo sa má ísť zaevidovať 1.9. na Urad práce a potom v ochrannej dobe ísť na PN? Ďakujem.

Prosím o radu,
Ako je lepšie urobiť? Zamestnanec má výpovednú dobu k 31.8.2009 z dôvodu nadbytočnosti , s tým, že dostane aj odstupné.
Objavili sa mu určité zdravotné problémy a lekár mu povedal, že by si to vyžadovalo dlhšie odborné vyšetrenia, aby išiel na PN. Ako by to bolo lepšie
pre neho aby neporušil zákon ale aby nebolo dotknuté aj jeho právo dostať odstupné.? Do konca augusta je ešte 2 týždne. Má ísť teraz už na PN, s tým že by teda pracovný pomer končil k tomu 31.8. a PN ku by mu naďalej vyplácala SP, alebo sa má ísť zaevidovať 1.9. na Urad práce a potom v ochrannej dobe ísť na PN? Ďakujem.
záleží, aký je jeho zdravotný stav. Môže ísť teraz na PN, po ukončení ak bude trvať písomne na tom, že chce dorobiť výp.dobu, tak potom sa mu ukončí PP. Alebo dorobí do konca augusta, zaeviduje sa na ÚP a z ochrannej lehoty bude marodovať. On zákon neporuší a v každom prípade má nárok na odstupné.

Takže ak by išiel teraz na PN, tak výpoveď by mu skončila toho 31.8. alebo až keď by ukončil PN, napr. 15.9.? Písomnú dohodu majú že výpoveď končí 31.8.? Inak ďakujem.

Takže ak by išiel teraz na PN, tak výpoveď by mu skončila toho 31.8. alebo až keď by ukončil PN, napr. 15.9.? Písomnú dohodu majú že výpoveď končí 31.8.? Inak ďakujem.
Áno, jemu končí výpoveď 31.8. On ak nastúpi teraz na PN a bude trvať, že o čas marodky chce predĺžiť VD, musíte mu vyhovieť/dúfam, že to platí, že nič sa nezmenilo/.
Ak by to zdravotný stav dovoľovať, že to nie je až také akútne ísť hneď na PN, ja by som poradila, nech dorobí do 31.8., potom nech sa ide zaevidovať na ÚP a až tak na PN.

ak je uzavretá dohoda o ukončení PP, tak platí ako posledný pracovný deň 31.8. Viem, že je výnimka, kedy sa výpovedný deň posúva, nechce sa mi to teraz hľadať, prepáčte, že to spochybňujem.
Hlavne - s PN sa nešpekuluje, ak potrebuje vyšetrenia, nech si ich urobí. PNka mu priemerku nepokazí, ani podporu.
==============
upravujem
súhlasím s nasledujúcim príspevkom, že v širších súvislostiach môže byť výhodnejšie ísť na PN až v ochrannej dobe.
Ale v zadaní sa spomínali odporúčané vyšetrenia, nie dlhodobá PNka.
Dodám, že na vyšetrenia je vhodné vyúžiť tzv. §, zam-ec má právo na náhradu mzdy, ak donesie potvrdenie, že bol na vyšetrení - dohromady 7 dní. Takže vyšetrenia by sa dali zvládnuť aj bez PNky.
Osobne by som neodkladala vyšetrenia, ak mi ich lekár odporúča.

Kejka, nie celkom sa dá s tebou súhlasiť.

Ak pôjde dotyčný na PN teraz a PP mu skončí toho 31.8.2009 a bude to dlhodobá marodka cca 9 mesiacov, kým si dá do poriadku "zanedbané" problémy zdravotné. Tak až potom sa môže nahlásiť na UP, no a to bude máj další rok. Ak by chcel otvoriť živnosť a podmienky ostanú zachované, tri mesiace v evidencii. Tak najskôr môže požiadať o príspevok v auguste 2010.
Ale pokiaľ zamestnanec vydrží tie dva týždne, prihlási sa na UP a potom pôjde na marodku v ochrannej lehote, kt. potrvá 9 mesiacov, tak v mesiaci máj môže napr. kludne požiadať o dotáciu na samozamestnanie. Lebo má splnenú podmienku min. tri mesiace.
Detto je to aj pri § 53 Príspevok na dochádzku za prácou http://www.upsvar.sk/rs/phoenix.nsf/docs/DOC-06504644 na kt. má nárok nezamestnaný uchádzač, kt. je v evidencii dlhšie ako tri mesiace a najde si prácu.

Ja súhlasím s názorom, že lepšie je mu s marodkou počkať, a ísť až z ochrannej doby po skončení PP.

Ak bude tento zamestnanec na PN napr. do 15.9. a potom sa pôjde zaevidovať na UP, má právo ešte na PN v ochrannej dobe?

Ak bude tento zamestnanec na PN napr. do 15.9. a potom sa pôjde zaevidovať na UP, má právo ešte na PN v ochrannej dobe?
ochranná doba, v ktorej môže mať začiatok PN je 42 dní

ochranná doba, v ktorej môže mať začiatok PN je 42 dní
Len doplním, počíta sa od skončenia PP.

Ahojte. Ja mám takú otázku, keď zamestnancovi skončil PP 31.8.2009 a on mi doniesol PN od 31.8.2009 tak potvrdenie o príjme na uplatnenie ND dám na SP až keď bude výplata aj za mesiac august, alebo ihneď. ďakujem vopred za odpovede

Ahojte. Ja mám takú otázku, keď zamestnancovi skončil PP 31.8.2009 a on mi doniesol PN od 31.8.2009 tak potvrdenie o príjme na uplatnenie ND dám na SP až keď bude výplata aj za mesiac august, alebo ihneď. ďakujem vopred za odpovede
Za 31.8.mu vyplatíte náhradu príjmu a PN-ku spolu s potvrdením o príjme odstúpite do sociálnej poisťovne. Ak bol v roku 2008 vašim zamestnancom, v potvrdení uvádzate príjem za rok 2008. Doklady treba odoslať čím skôr, nečakáš na výplatu u zamestnávateľa.

Ahojte, prosím Vás o radu. Mám tu PN v ochrannej dobe. PP ukončený 31.8.2009, začiatok PN 07.09.2009. Vystavím pre SP doklad o príjme za rok 2008. Do SP stačí doručiť teraz len PN - žiadosť o náhradu príjmu a po 10 dňoch žiadosť o nemocenské, alebo zaslať obe PN naraz? Zasielajú sa originál PN, alebo kópie? PN musí zamestnávateľ opatriť aj pečiatkou, alebo to preňho končí len vystavením potvrdenia o príjme? Všetkým vopred ďakujem za radu.

Ahojte, prosím Vás o radu. Mám tu PN v ochrannej dobe. PP ukončený 31.8.2009, začiatok PN 07.09.2009. Vystavím pre SP doklad o príjme za rok 2008. Do SP stačí doručiť teraz len PN - žiadosť o náhradu príjmu a po 10 dňoch žiadosť o nemocenské, alebo zaslať obe PN naraz? Zasielajú sa originál PN, alebo kópie? PN musí zamestnávateľ opatriť aj pečiatkou, alebo to preňho končí len vystavením potvrdenia o príjme? Všetkým vopred ďakujem za radu.
Bývalému zamestnancovi vystavíš potvrdenie o príjme a o doručenie PN-ky do SP sa musí postarať sám

Viem, že sa o to musí postarať sám, ale som zainteresovaná z oboch strán, ten zamestnanec je môj syn, tak nechcem niečo zanedbať

Ahojte. Ja mám takú otázku, keď zamestnancovi skončil PP 31.8.2009 a on mi doniesol PN od 31.8.2009 tak potvrdenie o príjme na uplatnenie ND dám na SP až keď bude výplata aj za mesiac august, alebo ihneď. ďakujem vopred za odpovede

príspevok 52
http://www.porada.sk/t109620-pn-a-doklady.html

výťah z textu:...........zamestnávateľ je povinný odstúpiť pobočke tlačivo, na ktorom sa preukazuje dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca, ak trvá dlhšie ako desať dní, do troch dní po 10. dni trvania dočasnej pracovnej neschopnosti

t.j. ak do toho dňa, kedy máte na SP doručiť "kladenku" budete mať zúčtovanie miezd za 08/2009 vykonané, tak to v potvrdení uvedieš.
Ak to môžte urobiť (zúčt. miezd) napr. dňa 30.09.2009, nakoľko máte splatnosť miezd v tento deň, prípadne nemáte určený výpl. termín-čo by nemalo byť....tak tieto údaje nemusíš ešte mať a teda ich neuvedieš.

ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.

ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.

Môžete ukončiť 30.9.2009 PN neovplyvňuje ukončenie a ani odstupné.

ok , dakujem, myslel som si on ma ale starost, ze mu chcu teraz ponuknut nejake ine miesto aj napriek tomu ze uz ma vypoved v rukach

ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.
PN zamestnanca nemusí končiť posledným dňom výpovednej doby (30.9.), ak nepriaznivý zdr.stav trvá a nekončí ročná podporná doba, môže pokračovať ďalej.
Odstupné počítaš z priemerného zárobku za II. štvrťrok 2009.

ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.
Nie, nie je nijako dotknutý. PP skončí 30.9.09, kedže je ešte PN, nemusí prísť do práce, pre výstupneé papiere stačí až nasl. deň.

ok a ako je to s nahlasenim na urad prace, socialku a zdravotne poistenie z pohaldu byvaleho zamestnanca?
po ukonceni pracovneho pomeru vypovedou zamestnanec pokracuje v PN, na urade prace sa hlasi az po PN? co socialka a ZP ?

do evidencie na ÚP zaradia až po ukončení PN.
Počas trvania PN /z-ľ určite nahlásil na ZP/ je platiteľom štát.
Takže všetko až po ukončení PN.

ahojte mam dotaz :
zamestnanca prepustaju k 30.9.2009 z organizacnych doodov aj s odstupnym. zamestanec je na PN. Co sa deje ak mu konci PN az 30.9.2009? je tym nejak dotknuty narok na odstupne? ma info ze by mal aspon jeden den prist este do roboty vraj aspon 30.9.2009.Osobne si myslim ze naco.


Ak podpísal dohodu o ukončení PP podla § 60 ZP, tak PP končí dohodnutým dnom.

Ak dostal výpoved podla § 63 ods.1 písm.a) a výpovedná lehota mu uplynula počas PN, tak jeho PP končí posledným dnom výpovednej lehoty, aj ked PN pokračuje.

Ak dostal výpoved podla § 63 ods.1 písm. b) a výpovedná lehota uplynula počas PN, tak PP končí až posledným dnom PN.

Ak skončil PP počas PN, tak na UP sa môže nahlásiť až po ukončení PN.

Na zdrav. poisťovnu bude treba nahlásiť zmenu, lebo od ukončenia PP už nie je zamestnanec a asi bude potrebovať aj potvrdenie zo SP o poberaní nemocenského, lebo je poistencom štátu ako poberatel nemocenského (samotná PN nestačí). No to záleží aj od ZP, čo bude od neho chcieť. Možno aj zápočtový list, ak nebude ešte ukončenie PP nahlásené. Aj ked sa zmeny nahlasujú do 8dní, asi by som riešila ZP až po zaregistrovaní na UPSVaR spolu s odnesením potvrdenia z UPSVaR o zaregistrovaní, lebo od zaregistrovania na UP bude poistencom štátu ako uchádzač o zamestnanie, čo tiež sám nahlasuje na ZP.

Na soc.poistovni nemusí nahlasovať nič. No od ukončenia PP už nie je poistený dôchodkovo, nemocensky a ani v nezamestnanosti.

ok a ako je to s nahlasenim na urad prace, socialku a zdravotne poistenie z pohaldu byvaleho zamestnanca?
po ukonceni pracovneho pomeru vypovedou zamestnanec pokracuje v PN, na urade prace sa hlasi az po PN?

Áno, presne tak. UP ho nezaeviduje, pokiaľ je na PN.


co socialka a ZP ?

ZP mu počas PN hradí štát.

SP mu nehradí nikto, ak chce byť poistený, musí sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie.

ok a ako je to s nahlasenim na urad prace, socialku a zdravotne poistenie z pohaldu byvaleho zamestnanca?
po ukonceni pracovneho pomeru vypovedou zamestnanec pokracuje v PN, na urade prace sa hlasi az po PN? co socialka a ZP ?

Ano, na UP sa hlasi az po ukonceni PN.
Socialka nie je povinna a ZP, pokial je PN v ochrannej dobe, plati stat, bolo by dobre kopiu PN odniest do ZP /usetri si neskor porblemy s vymahanim nedoplatku a preukazovanim PN po x mesiacoch, ked sa ZP spamata/, lebo zamestnavatel ho odhlasi a ZP nebude mat informaciu, ze je poistencom statu, pokial sa neprihlasi na UP.

dakujem Vam moc pekne za rady .... este ma jedna vec napadla teda so SP, aka je "vyhoda" dat sa ako dobrovolny platca , kedze to nie je povinne?

Dobrý večer.
Neviem, či píšem správne, ale rozoberalo sa to tu troška.
Kamarát je v skúšobnej dobe a asi dostane skončenie prac. pomeru v SD kvôli zdravotným problémom. Podľa toho čo tu odznelo, by na PN mal ísť až po nahlásení na úrad práce. Z čoho sa mu bude vypočítavať nemocenské a v akej výške? Je to jeho prvá práca.
Ďakujem pekne

Dobrý večer.
Neviem, či píšem správne, ale rozoberalo sa to tu troška.
Kamarát je v skúšobnej dobe a asi dostane skončenie prac. pomeru v SD kvôli zdravotným problémom. Podľa toho čo tu odznelo, by na PN mal ísť až po nahlásení na úrad práce. Z čoho sa mu bude vypočítavať nemocenské a v akej výške? Je to jeho prvá práca.
Ďakujem pekne
V SD môže tak zamestnanec ako aj z-ľ ukončiť PP kedykoľvek bez uvedenia dôvodov.
Lepšie by bolo, keby sa zaevidoval na ÚP a tak využil /ak je chorý/ tú PN.
VZ pre PN je to obdobie, ktoré pracoval. Ak nastúpi na PN z ochrannej lehoty - je to 55 % od prvého dňa. Vypláca to SP.

V SD môže tak zamestnanec ako aj z-ľ ukončiť PP kedykoľvek bez uvedenia dôvodov.
Lepšie by bolo, keby sa zaevidoval na ÚP a tak využil /ak je chorý/ tú PN.
VZ pre PN je to obdobie, ktoré pracoval. Ak nastúpi na PN z ochrannej lehoty - je to 55 % od prvého dňa. Vypláca to SP.

a ako dlho bude nemocenské poberať..celú PN, alebo len toľko dní, koľko pracoval?

Dobrý večer.
Neviem, či píšem správne, ale rozoberalo sa to tu troška.
Kamarát je v skúšobnej dobe a asi dostane skončenie prac. pomeru v SD kvôli zdravotným problémom. Podľa toho čo tu odznelo, by na PN mal ísť až po nahlásení na úrad práce. Z čoho sa mu bude vypočítavať nemocenské a v akej výške? Je to jeho prvá práca.
Ďakujem pekne
Uveď prosím konkrétnejšie dátumy - vznik prac.pomeru a začiatok PN-ky

V SD môže tak zamestnanec ako aj z-ľ ukončiť PP kedykoľvek bez uvedenia dôvodov. Súhlasím.
Lepšie by bolo, keby sa zaevidoval na ÚP Súhlasím a tak využil /ak je chorý/ tú PN.
VZ pre PN je to obdobie, ktoré pracoval. Ak nastúpi na PN z ochrannej lehoty - je to 55 % od prvého dňa. Vypláca to SP.
Dovolím si Ťa Evka opraviť. PN je prvé tri dni 25% z denného VZ a ostatné dni 55% z denného VZ.

Uveď prosím konkrétnejšie dátumy - vznik prac.pomeru a začiatok PN-ky

PP vznikol 4.1.2010...skončenie bude asi ku 4.2.2010, 5.2.2010 by išiel na UP a 8.2.2010 na PN

Dovolím si Ťa Evka opraviť. PN je prvé tri dni 25% z denného VZ a ostatné dni 55% z denného VZ.
jasné Gabi, ďakujem. Ospravedlňujem sa.:confused:

jasné Gabi, ďakujem. Ospravedlňujem sa.:confused:
mimotemy Ja viem, že si len rýchlo chcela Romanovi poradiť tak si sa málinko zmýlila . ;):D

mimotemy Ja viem, že si len rýchlo chcela Romanovi poradiť tak si sa málinko zmýlila . ;):D
mimotemy:confused::confused::confused:mimotemy

Ahojte poraďáci,
chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu ohľadom skončenia pracovného pomeru môjho svokra. Bol rok na PN, teraz čaká na predvolanie na posudkovú komisiu ohľadom invalidného dôchodku. Keďže mu už PN soc. poisťovňa nebude vyplácať, išiel dnes do práce. Doterajšiu prácu pre svoj zdravotný stav nemôže vykonávať. Zamestnávateľ mu povedal, že inú prácu preňho nemá a že si má dať výpoveď. To samozrejme odmietame. Ako máme ďalej postupovať? Je to súrne. Prosím poraďte.

Ahojte poraďáci,
chcem Vás veľmi pekne poprosiť o radu ohľadom skončenia pracovného pomeru môjho svokra. Bol rok na PN, teraz čaká na predvolanie na posudkovú komisiu ohľadom invalidného dôchodku. Keďže mu už PN soc. poisťovňa nebude vyplácať, išiel dnes do práce. Doterajšiu prácu pre svoj zdravotný stav nemôže vykonávať. Zamestnávateľ mu povedal, že inú prácu preňho nemá a že si má dať výpoveď. To samozrejme odmietame. Ako máme ďalej postupovať? Je to súrne. Prosím poraďte.

Vyhľadaj is staršie príspevky ohľadne skončenia PP zo zdravotných dôvodov. Bolo to viackrát popisované.

Dobrý deň, prosím o radu: Máme zamestnankyňu, ktorá k nám nastúpila do PP 1.3.2008 na dobu určitú do 28.2.2009. Od 1.3.2009 jej bol predlžený PP znovu na dobu určitú do 28.2.2010.
Pracovníčka 21.4.2009 nastúpila na PN na ktorej je stále. 28.2.2010 jej končí pracovná zmluva na dobu určitú. Zamestnávateľ nemá záujem o predlženie zmluvy.Môžeme ukončil s touto pracovníčkou PP aj keď je na PN? Stačí jej písomné oznámenie o skončení PP a zamestnávateľ ju poodhlasuje z poisťovní?

Dobrý deň, prosím o radu: Máme zamestnankyňu, ktorá k nám nastúpila do PP 1.3.2008 na dobu určitú do 28.2.2009. Od 1.3.2009 jej bol predlžený PP znovu na dobu určitú do 28.2.2010.
Pracovníčka 21.4.2009 nastúpila na PN na ktorej je stále. 28.2.2010 jej končí pracovná zmluva na dobu určitú. Zamestnávateľ nemá záujem o predlženie zmluvy.Môžeme ukončil s touto pracovníčkou PP aj keď je na PN? Stačí jej písomné oznámenie o skončení PP a zamestnávateľ ju poodhlasuje z poisťovní?

Pracovny pomer uzavrety na dobu urcitu konci dohodnutou dobou bez ohladu na to, ze je pracvnik v case ukoncenia na PN.
Staci jej oznamenie.

Ďakujem pekne za odpoveď. Potrebovala som si to len overiť. Oznámenie samozrejme pošleme. Ešte mám jednu otázku.
PN bola od 21.4.2009. Schopná práce je od 23.1.2010 a znovu
neschopná od 23.1.2010, o čom predložila novú PN. Na túto novú PN jej musím znovu zaplatiť 10 dní za zamestnávateľa 25% prvé tri dni a 55% 7 dní a potom odoslať sociálnej poisťovni aj keď vlastne PN nebola prerušená?

Ďakujem pekne za odpoveď. Potrebovala som si to len overiť. Oznámenie samozrejme pošleme. Ešte mám jednu otázku.
PN bola od 21.4.2009. Schopná práce je od 23.1.2010 a znovu
neschopná od 23.1.2010, o čom predložila novú PN. Na túto novú PN jej musím znovu zaplatiť 10 dní za zamestnávateľa 25% prvé tri dni a 55% 7 dní a potom odoslať sociálnej poisťovni aj keď vlastne PN nebola prerušená?
Ak zamestnankyňa predložila novú PN, ja by som postupovala tak, že prvých 10 dní novej PN preplatí zamestnávateľ (25% prvé tri dni, 55% zvyšných 7 dní) a po 10 dňoch postúpila PN (ak by naďalej trvala) na SP.
mimotemyAk sa mýlim, prosím, opravte ma.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, máme zamestnankyňu ktorá nám doručila PNku od 21.1. do 23.1. a rozhodla sa, že ju nechce a že si tie dni radšej odpracuje. Otázkou je, či môžem teda nebrať do úvahy túto PNku čo mi doručila alebo sa jej musí tá PNka preplatiť kedže už bola u doktora a vystavil jej príslušné doklady. Ďakujem za pomoc.

Dobrý deň, chcem sa spýtať, máme zamestnankyňu ktorá nám doručila PNku od 21.1. do 23.1. a rozhodla sa, že ju nechce a že si tie dni radšej odpracuje. Otázkou je, či môžem teda nebrať do úvahy túto PNku čo mi doručila alebo sa jej musí tá PNka preplatiť kedže už bola u doktora a vystavil jej príslušné doklady. Ďakujem za pomoc.
Je potrebné, aby zamestnankyňa zašla za lekárom, ktorý PN vystavil a požiadala o stornovanie. Jednu kópiu zasiela lekár do Soc. poisťovne a nesedel by výkaz, ktorý zasielate do SP-kalendárne dni v mesiaci by boli rozdielne.

Je potrebné, aby zamestnankyňa zašla za lekárom, ktorý PN vystavil a požiadala o stornovanie. Jednu kópiu zasiela lekár do Soc. poisťovne a nesedel by výkaz, ktorý zasielate do SP-kalendárne dni v mesiaci by boli rozdielne.

Ďakujem :o)

:mad:Ahojte, velmi prosim o radu pre mojho manzela.
25.11.2009 nastupil do jednej firmy, dali mu PP na dobu neurcitu so skusobnou dobou 3 mesiace.
Od 16.2.2009 bol OCR 10 dni. Po nastupeni do zamestnania po OCR mu zamestnavatel dal k podpisu dodatok ku prac.zmluve, kde sa mu doba neurcita meni na dobu urcitu, do konca marca 2010. Manzel to odmietol,.napisal tam, ze nesuhlasi. Od 8.3.je na PN, teraz sme dostali avizo, ze mu z roboty poslali nejaky list, nevieme, ci tam nie je ten dodatok.
Ak list prevezne poskodi si? Moze zamestnavatel posielat aj postou dodatky k zmluve a prebratie sa hodnoti ako suhlas? Nevieme, co je v liste. dakujem

:mad:Ahojte, velmi prosim o radu pre mojho manzela.
25.11.2009 nastupil do jednej firmy, dali mu PP na dobu neurcitu so skusobnou dobou 3 mesiace.
Od 16.2.2009 bol OCR 10 dni. Po nastupeni do zamestnania po OCR mu zamestnavatel dal k podpisu dodatok ku prac.zmluve, kde sa mu doba neurcita meni na dobu urcitu, do konca marca 2010. Manzel to odmietol,.napisal tam, ze nesuhlasi. Od 8.3.je na PN, teraz sme dostali avizo, ze mu z roboty poslali nejaky list, nevieme, ci tam nie je ten dodatok.
Ak list prevezne poskodi si? Moze zamestnavatel posielat aj postou dodatky k zmluve a prebratie sa hodnoti ako suhlas? Nevieme, co je v liste. dakujem
List treba na pošte prevziať. Dodatok k pracovnej zmluve je platný len v prípade, ak je podpísaný obidvomi stranami. Ak s ním nesúhlasí, treba ho vrátiť poštou (doporučene s doručenkou) so zdôvodnením späť.

Nemal tam ešte nejaké iné prekážky v práci ? Lebo je to veľmi natesno so skúšobnou dobou ( o Ošetrovné a PN-ku sa predlžuje skúšobná doba), či s ním nechcú skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe ...

Dakujem ti veronika, chapes to?? Poslu daju mu dodatok, kde menia trvaly pomesr na urcity, tak som sa nastvala. Nie je on este v skusobnej dobe, ked bol na OCR?? Dufam, ze nie, lebo to by ho mohli vysupnut, nie?

Dakujem ti veronika, chapes to?? Poslu daju mu dodatok, kde menia trvaly pomesr na urcity, tak som sa nastvala. Nie je on este v skusobnej dobe, ked bol na OCR?? Dufam, ze nie, lebo to by ho mohli vysupnut, nie?
práve som ti to tam dopísala

musim to vyratat, neviem, ci sa pocitaju aj soboty a nedele

prosim o radu- urychlene ak sa da.
Manzel je v skusobnej dobe 3 mesiace od 26.11.2009.
Od 16.2.2009 bol na OCR, 10 kal.dni, t.j. do 25.2.2010, kedy podla tejto prekazky mu konci skusobna doba??
On je od 8.marca na PN.
neviem, ci popcitat aj soboty nedele, ci len prac.dni.

prosim o radu- urychlene ak sa da.
Manzel je v skusobnej dobe 3 mesiace od 26.11.2009.
Od 16.2.2009 bol na OCR, 10 kal.dni, t.j. do 25.2.2010, kedy podla tejto prekazky mu konci skusobna doba??
On je od 8.marca na PN.
neviem, ci popcitat aj soboty nedele, ci len prac.dni.
očr sa počíta na kal. dni, len neviem či riadna skúšobná doba končí 25.2. alebo 26.2. Ak 26.2, jeho vlastná PN-ka je znovu prekážkou v práci, o ktorú sa mu predlžuje skúšobná doba a zamestnávatel s ním ešte môže skončiť pracovný pomer v SD ...

No neviem, kde to mam zistit, aj tak ti pekne dakujem. Normalne mam chut dat ich presetrit na IP, ze co robia s pracovnikmi, ak im nechcu vyplatit odstupne, ci ako.0
Aj tak si velmi zlata, neviem, ci mame ten list prebrat, ci nie.

No neviem, kde to mam zistit, aj tak ti pekne dakujem. Normalne mam chut dat ich presetrit na IP, ze co robia s pracovnikmi, ak im nechcu vyplatit odstupne, ci ako.0
Aj tak si velmi zlata, neviem, ci mame ten list prebrat, ci nie.
Neprebratím listu nič nevyriešite. Možno sem nakukne chobot alebo petra nová, neviem presne ako je to s počítaním doby pri skúšobnej dobe - keď je začiatok uprostred mesiaca.

Inak - bežná prax - skončenie pracovného pomeru počas skúšobnej doby ak ide zamestnanec na PN-ku. Tu IP nič nepomôže - zamestnávatel je v práve, nemusí uvádzať dôvod skončenia a môže skončiť aj počas PN-ky. Nemocenské naďalej vypláca soc. poisťovňa

Vies, mne ide o to, ze si dovolia pocas pracovneho pomeru nutit ho tym, ze ho preradia pracovat do miesta bydliska, ak podpise dodatok, kde je PP na dobu urcitu, toto ma rozrusilo.

Vies, mne ide o to, ze si dovolia pocas pracovneho pomeru nutit ho tym, ze ho preradia pracovat do miesta bydliska, ak podpise dodatok, kde je PP na dobu urcitu, toto ma rozrusilo.
Ak by bol išiel na PN-ku o deň neskôr, už trvá jeho prac. pomer na dobu neurčitú a výpoveď mu môžu dať len z dôvodov uvedených v § 63 Zákonníka práce ...

Nútiť podpísať dodatok ho nemôže, dodatok je platný len v prípade podpisu obidvoma stranami.

Pocitala som.
od 16.2. 10 dni je do 25.2.vratane.
od 26 2.je 10 dni do do 7.3.vratane to je tych 10 dni naviac SD , Tak nie je to ok??? teraz neviem, ak tak sa tam nevrati, ale preco by mal prist o peniaze?

ala, to počítanie nechajme na odborníkov ...

No, velmi rada, ak bude nejaky ochotny mi to vyratat, lebo podla toho , mu SD skoncila 7.3.2010. v nedelu.
Nevies, kto je v tomto tu odbornik??
Aj tak ti velmi pekne dakujem, si velmi zlata a mila a ochotna a atd......

Pocitala som.
od 16.2. 10 dni je do 25.2.vratane.
od 26 2.je 10 dni do do 7.3.vratane to je tych 10 dni naviac SD , Tak nie je to ok??? teraz neviem, ak tak sa tam nevrati, ale preco by mal prist o peniaze?

Aj ked nie som odborníčka, môj názor: jeho skúšobná doba skončila 7.3.2010, t.j. do 7.3.2010 s ním mohli skončiť PP v skúšobnej dobe. S dámumom po 7.3.2010 už to možné nie je.

Presne ako píšeš. Ak by nemal žiadne prekážky na strane zamestnávatela a jeho PP začal 26.11.2009!!!, tak končí jeho SD uplynutím troch mesiacov t.j. 25.2.2010. On mal prekážky 10kalend.dní (26.2.-7.3.2010), takže jeho SD sa predlžuje o 10 kalend.dní, t.j. končí 7.3.2010.

Dakujem, no neviem, ci aj dovolenka patri do prekazok v praci. On mal neviem, ci dva dni za minuly rok a musel si ich vybrat pocas SD.
Bola by som velmi rada, ak by mi niekto odpovedal, co sa v tom odborne pohybuje.

Dakujem, no neviem, ci aj dovolenka patri do prekazok v praci. On mal neviem, ci dva dni za minuly rok a musel si ich vybrat pocas SD.
Bola by som velmi rada, ak by mi niekto odpovedal, co sa v tom odborne pohybuje.
Súhlasím s brčko-m, dovolenka sa počíta do odpracovaných dní a nie ako prekážka v práci.

Takze, ak som spravne pochopila. Manzelovi koncila SD dna 7.3.2010. Od 8.3.2010 je na DPN, no je to uz pre neho mimo SD. Takze ho teraz nermozu prepustit v SD, len podla ZP ako pracovnika so stalym PP, na neurcito.
Je nejaky § na to? Lebo v ZP je napisane, ze len 3 mesiace SD, ziadna specifikacia.

tiež si myslím, že dovolenka sa neráta ako prekážka na strane zamestnanca.
Zákonník práce rieši prekážky v práci v piatej časti,
dôležíté osobné prekážky na strane zamestnanca v § 141,
ukončenie PP v skúšobnej dobe v § 72 ZP,
skúšobnú dobu v § 45,
počítanie času = doby je upravené v § 37 ZP
spôsoby ukončenia PP v § 59

Dakujem velmi pekne.

Takze, ak som spravne pochopila. Manzelovi koncila SD dna 7.3.2010. Od 8.3.2010 je na DPN, no je to uz pre neho mimo SD. Takze ho teraz nermozu prepustit v SD, len podla ZP ako pracovnika so stalym PP, na neurcito.
Je nejaky § na to? Lebo v ZP je napisane, ze len 3 mesiace SD, ziadna specifikacia.


tiež si myslím, že dovolenka sa neráta ako prekážka na strane zamestnanca.
Zákonník práce rieši prekážky v práci v piatej časti,
dôležíté osobné prekážky na strane zamestnanca v § 141,
ukončenie PP v skúšobnej dobe v § 72 ZP,
skúšobnú dobu v § 45,
počítanie času = doby je upravené v § 37 ZP
spôsoby ukončenia PP v § 59

Počítanie času je síce uvedené v § 37 ZP, ale to jej nepomôže, lebo toto ustanovenie len uvádza, že lehota trvá od prvého do posledného dňa doby, ale nevyplýva z toho, kedy je posledný deň danej lehoty:

Doba, na ktorú boli obmedzené práva alebo povinnosti, a doba, ktorej uplynutím je podmienený vznik práva alebo povinnosti, sa začína prvým dňom a končí sa uplynutím posledného dňa určenej alebo dohodnutej doby.

Alaya, ak sa chceš odvolať na nejaký paragraf, ktorý určuje, ako dlho trvá mesiac, treba sa pozrieť do Obč. zákonníka, ktorý je východzím pre ZP. To, čo nie je upravené v ZP sa riadi Obč. zákonníkom a tam v § 122 je upravené počítanie času:

(2) Koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej sa lehota začína. Ak nie je takýto deň v poslednom mesiaci, pripadne koniec lehoty na jeho posledný deň.


Takže ak skúšobná doba začína 26.11., pri trvaní 1 mesiaca by skončila 26.12. Posledným dňom by bolo 25.12.

Keďže SD trvá 3 mesiace, koniec SD bude 26.2. - posledným dňom bude 25.2., ktorý sa ale predlžuje o 10 dní. Posledným dňom teda bude 7.3., po uplynutí 24. hodiny už zamestnávateľ nemôže ukončiť PP v SD. To, že 8.3.začala PN už neovplyvní SD, lebo PN začala po skončení SD - nultou hodinou nasledujúce dňa - teda po tom, čo sa SD skončila. Preto sa SD už nemôže predlžovať o dobu PN.

Počítanie času je síce uvedené v § 37 ZP, ale to jej nepomôže, lebo toto ustanovenie len uvádza, že lehota trvá od prvého do posledného dňa doby, ale nevyplýva z toho, kedy je posledný deň danej lehoty:

Doba, na ktorú boli obmedzené práva alebo povinnosti, a doba, ktorej uplynutím je podmienený vznik práva alebo povinnosti, sa začína prvým dňom a končí sa uplynutím posledného dňa určenej alebo dohodnutej doby.

Alaya, ak sa chceš odvolať na nejaký paragraf, ktorý určuje, ako dlho trvá mesiac, treba sa pozrieť do Obč. zákonníka, ktorý je východzím pre ZP. To, čo nie je upravené v ZP sa riadi Obč. zákonníkom a tam v § 122 je upravené počítanie času:

(2) Koniec lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej sa lehota začína. Ak nie je takýto deň v poslednom mesiaci, pripadne koniec lehoty na jeho posledný deň.


Takže ak skúšobná doba začína 26.11., pri trvaní 1 mesiaca by skončila 26.12. Posledným dňom by bolo 25.12.

Keďže SD trvá 3 mesiace, koniec SD bude 26.2. - posledným dňom bude 25.2., ktorý sa ale predlžuje o 10 dní. Posledným dňom teda bude 7.3., po uplynutí 24. hodiny už zamestnávateľ nemôže ukončiť PP v SD. To, že 8.3.začala PN už neovplyvní SD, lebo PN začala po skončení SD - nultou hodinou nasledujúce dňa - teda po tom, čo sa SD skončila. Preto sa SD už nemôže predlžovať o dobu PN.

díky chobot, som nevedela, kde v OZ sú spomínané lehoty. Ale pozor, toto nie je lehota, ale doba a to je rozdiel. Pri lehote napr. ak by pripadala na nedelu, sa lehota končí v pondelok a ráta sa odo dna nasledujúceho po určitej udalosti. Práve preto končí lehota v den, ktorý je zhodný s dnom udalosti, lebo den udalosti sa neráta.

V prípade SD však nejdeide o lehotu ale o dobu a to je rozdiel. Doba začína prvý a končí posledným dohodnutým dnom, tj. začína 26.11. a končí 25.2. a nie 26.2. V takom prípade by mu SD ešte trvala, ak by bez prekážok končila 26.2.

Ak by platilo to čo píšeš, tak by každému, čo začal PP napr. 1.3. skončila SD 1.6. a nie 31.5.

Toto som čítala niekde aj na stránkach tuším epi alebo od iného právnika, že nastala zmena v Zákonníku práce z výpovednej lehoty na výpovednú dobu. (dúfam, že si to dobre pamätám)

díky chobot, som nevedela, kde v OZ sú spomínané lehoty. Ale pozor, toto nie je lehota, ale doba a to je rozdiel. Pri lehote napr. ak by pripadala na nedelu, sa lehota končí v pondelok a ráta sa odo dna nasledujúceho po určitej udalosti. Práve preto končí lehota v den, ktorý je zhodný s dnom udalosti, lebo den udalosti sa neráta.

V prípade SD však nejdeide o lehotu ale o dobu a to je rozdiel. Doba začína prvý a končí posledným dohodnutým dnom, tj. začína 26.11. a končí 25.2. a nie 26.2. V takom prípade by mu SD ešte trvala, ak by bez prekážok končila 26.2.

Ak by platilo to čo píšeš, tak by každému, čo začal PP napr. 1.3. skončila SD 1.6. a nie 31.5.

Toto som čítala niekde aj na stránkach tuším epi alebo od iného právnika, že nastala zmena v Zákonníku práce z výpovednej lehoty na výpovednú dobu. (dúfam, že si to dobre pamätám)

Áno, je rozdiel medzi lehotou a dobou čo sa týka ich konca:

Lehota
- termín skúšobná lehota sa používal v rámci pracovnoprávnej oblasti do 30. 6. 2003

- lehota sa začína v deň, keď sa právo mohlo uplatniť prvýkrát

- ak posledný deň lehoty pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok - posledným dňom je najbližšie nasledujúci pracovný deň (väčšinou pondelok, ak to nie je tiež sviatok)


Doba

- od 1. 7. 2003 sa používa len termín skúšobná doba, už nie lehota



- doba začína plynúť prvým dňom, keď nastala rozhodujúca skutočnosť a končí sa uplynutím posledného dňa stanovenej alebo dohodnutej doby



- do plynutia doby sa, na rozdiel od plynutia lehoty, započítava aj deň, keď došlo k rozhodujúcej skutočnosti určujúcej jej začiatok - ak teda vychádza posledný deň skúšobnej doby na sobotu, nedeľu alebo sviatok, v ten deň sa aj končí



Ale záver máme rovnaký, SD skončila 7.3.2010

súhlasím,
pre objasnenie, čo som písala: pri tvojom prvom rátaní si sa asi o den pomýlil, lebo ak by normalne SD skončila 26.2., tak + 10dní by bolo 8.3., nie 7.3.
tiež som našla napr. tento príspevok (aj ked to nie je ten čo som myslela v predchádzajúcom príspevku)


zdroj:
http://old.iura.sk/_info/casak/8_2003/27.htm

Pojmy lehota a doba

Aký je rozdiel medzi slovom lehota a doba? Od 1. 7. 2003 sa skúšobná lehota mení opäť na skúšobnú dobu. Má to nejaký význam?

Do 1. 4. 2002 sa v pracovnom práve používal pojem skúšobná doba. Od 1. 4. 2002 bol uzákonený pojem skúšobná lehota, čo však v praxi spôsobovalo problémy, najmä ak posledný deň lehoty pripadol na sobotu, nedeľu alebo sviatok.

Doba začína plynúť už prvým dňom, kedy nastala rozhodujúca skutočnosť a končí sa uplynutím posledného dňa stanovenej alebo dohodnutej doby. Znamená to, že do plynutia doby sa započítava aj deň, keď došlo k rozhodujúcej skutočnosti určujúcej jej začiatok.

Lehota začína plynúť odo dňa, keď sa právo mohlo uplatniť prvýkrát. Do plynutia lehoty sa nezapočítava deň, keď došlo ku skutočnosti určujúcej začiatok lehoty. Znamená to, že lehota určená podľa dní sa začína dňom nasledujúcim po udalosti, ktorá je rozhodujúca pre jej začiatok. Posledný deň lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom pripadajúcim na udalosť, od ktorej začína lehota plynúť. V prípade, ak takýto deň v mesiaci nie je, posledný deň lehoty pripadne na posledný deň v mesiaci. Ak posledný deň pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, posledným dňom lehoty je najbližšie nasledujúci pracovný deň.

Od 1. 7. 2003 ak posledný deň skúšobnej doby pripadne na sobotu, nedeľu alebo sviatok, skúšobná doba sa končí týmto dňom, t. j. v sobotu, nedeľu alebo vo sviatok.

súhlasím,
pre objasnenie, čo som písala: pri tvojom prvom rátaní si sa asi o den pomýlil, lebo ak by normalne SD skončila 26.2., tak + 10dní by bolo 8.3., nie 7.3.
tiež som našla napr. tento príspevok (aj ked to nie je ten čo som myslela v predchádzajúcom príspevku)


Nie, dobre hovoríme obaja. To, že skončí 8.3. znamená, že 8.3. už nie je SD, teda nultou hodinou 8.3. skončila.

7.3. do 24:00 ešte SD trvala. Preto nehovorím, že skončila 7.3., ale 8.3.

Dakujem Vam velmi pekne obidvom, velmi ste mi pomohli, mozno aj inym, co s tym maju problem. Takze sme uz na udajne ataky pripraveni.Tak ak ho chcu prepustit, tak nech to urobia podla zakona, nie takym potupnym sposobom, ze pocas trvania PP menia dobu neurcitu na urcitu a pod.

Dobrý den, potrebujem poradiť ako vyplniť tlačivo potvrdenie o dočasnej prac. neschopnosti červené a čierne. Bývalá zamestnankyna ukončila pracovný pomer 31.marca 2010 a teraz mi doniesla tlačivá na PN zo dna 3.mája, chcem vedieť čo vyplniť:
poistný vzťah
potvrdenie zamestnávateľa naspodku na červenom tlačive žiadosť o nemocenské /podľa mna len č.4/
pečiatku zamestnávateľa
a na čiernom žiadosť o náhradu príjmu:
záznamy zamestnávateľa /ked už u nás nepracuje tak neviem čo tam vypisovať
Dakujem za pomoc poradáci

Dobrý den, potrebujem poradiť ako vyplniť tlačivo potvrdenie o dočasnej prac. neschopnosti červené a čierne. Bývalá zamestnankyna ukončila pracovný pomer 31.marca 2010 a teraz mi doniesla tlačivá na PN zo dna 3.mája, chcem vedieť čo vyplniť:
poistný vzťah
potvrdenie zamestnávateľa naspodku na červenom tlačive žiadosť o nemocenské /podľa mna len č.4/
pečiatku zamestnávateľa
a na čiernom žiadosť o náhradu príjmu:
záznamy zamestnávateľa /ked už u nás nepracuje tak neviem čo tam vypisovať
Dakujem za pomoc poradáci
Nevyplňuješ celkom nič. Pracovníčke vypíš potvrdenie o príjme a pošli ju s PN-kou do SP (ide o PN z ochrannej doby).

Takže žiadne pečiatky ani podpisy, úplne nič? Len jej vytlačím potvrdenie o príjme

Zdravím, kolegyňa mala u nás v práci zmluvu na dobu určitú, ktorá jej skončila jej uplynutím. No vzhľadom na to, že za posledné 3 roky nemá odpracované 2 roky, nemá nárok na podporu. Ona to chce riešiť, že nastúpi na PN. Chcem sa spýtať, aká je teraz ochranná doba po ukončení prac. pomeru, či ochranná doba platí aj pre dobu určitú a najhlavnejšie otázka, či sa jej PN započítava do odpracovaného obdobia a po jej ukončení (ak odpracované obdobie + PN bude spolu 2 roky) bude mať nárok na podporu ?

Zdravím, kolegyňa mala u nás v práci zmluvu na dobu určitú, ktorá jej skončila jej uplynutím. No vzhľadom na to, že za posledné 3 roky nemá odpracované 2 roky, nemá nárok na podporu. Ona to chce riešiť, že nastúpi na PN. Chcem sa spýtať, aká je teraz ochranná doba po ukončení prac. pomeru, či ochranná doba platí aj pre dobu určitú a najhlavnejšie otázka, či sa jej PN započítava do odpracovaného obdobia a po jej ukončení (ak odpracované obdobie + PN bude spolu 2 roky) bude mať nárok na podporu ?

Ochranná lehota je 7 dní po ukončení PP a platí aj pre dobu určitú.
Pre vznik nároku na podporu v nezamestnanosti sa posudzuje obdobie:
1) u zamestnanca, ktorý mal uzatvorený PP na dobu neurčitú - aby mu vznikol nárok na dávky v nezamestnanosti, musí v posledných troch rokoch aspoň dva roky platiť poistenie v nezamestnanosti.
2) u zamestnanca, ktorý mal uzatvorený PP na dobu určitú - aby mu vznikol nárok na dávky v nezamestnanosti, musí v posledných štyroch rokoch aspoň dva roky platiť poistenie v nezamestnanosti.

Zákon o sociálnom poistení
Dávka v nezamestnanosti

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

§ 104
Na začiatok

(1) Poistenec má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie (ďalej len "evidencia nezamestnaných občanov") bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, ak tento zákon neustanovuje inak.

(2) Poistenec, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie nezamestnaných občanov, má nárok na dávku v nezamestnanosti, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie nezamestnaných občanov

a) bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky a
b) nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.


Takže, tu je rozdiel.
Pokiaľ ide o tvoju kolegyňu, ak v posledných štyroch rokoch nemala platené poistenie v nezamestnanosti aspoň dva roky, nevznikne jej nárok na dávky v nezamestnanosti. Do tohto obdobia sa jej nepočíta obdobie PN, ktoré vznikne po ukončení PP.

Veľmi pekne ďakujem za vysvetlenie. Je možnosť, že by si počas PN platila poistenie v nezamestnanosť a potom by jej nárok na podporu vznikol ?

Veľmi pekne ďakujem za vysvetlenie. Je možnosť, že by si počas PN platila poistenie v nezamestnanosť a potom by jej nárok na podporu vznikol ?
Ak ešte nie je evidovaná na úrade práce, do konca roka takýto postup je možný. Čo bude v roku 2012 nevie nikto.

Ďakujem, Vašu radu si veľmi cením. Môžno kolegyni aspoň trošku zlepšíme náladu :-)

Ďakujem, Vašu radu si veľmi cením. Môžno kolegyni aspoň trošku zlepšíme náladu :-)
Ešte jej poraď - aby nemusela platit preddavky na zdr.poistenie ako samoplatitel, nech sa ide do 7 dní zaevidovať do zdr.poisťovne s dokladom o trvaní PN. Budú od nej požadovať aj potvrdenie zo SP, že jej vznikol nárok na dávku. Platitelom zdr.poistného bude za ňu štát.

a najlepšie aj s dokladom o ukončení prac.pomeru, napr. zápočtovým listom.

Dobrý deň, mohli by ste mi trošku poradiť?Po 6rokoch rodičovskej dovolenky,mám rozviazať prac.pomer, nakoľko zamestnávateľ nemá pre mňa už miesto a núti ma podpísať výpoveď dohodou. Chcem sa dať ale na PN odo dňa nasledujúceho po skončení RD a zamestnávateľovi poslať PN papier.Zaujíma ma, či mám nárok na nemocenskú dávku od zamestnávateľa a zo sociálky, a asi v akej výške, keď som bola 6 rokov doma?A druhá vec, platila som si 10mesiacov DNP a teda tu mi určite vzniká nejaký nárok na peniažky, len teraz neviem ako to mám spraviť s tými papiermi PN kovými, či zamestnávateľovi bude stačiť kópiu poslať a do sociálky originál? neviete ako by som to mala vyriešiť,Ďakujem.