Dana7
25.02.09,15:18
Dobrý deň,
prosím o radu, či správne rátam mzdy.
Zamestnankyňa je na materskej dovolenke, počas trvania materskej dovolenky ukončila s firmou pracovný pomer dohodou k 15. 2. 2008 / materská jej plynie ďalej /. Odhlásila som ju na sociálke, najprv ukončenia MD a potom aj RLFO odhláška všetko k 15. 2. 2009. Teraz som jej vygenerovala mzdu kvôli preplateniu nevyčerpanej dovolenky a program jej ráta len zdravotné poistenie, a firme zdravotné a úrazové? Je to takto správne? Najprv mi nechcel dovoliť vygenerovať mzdu, pretože zamestnankyňa je vo vyňatí z PP.
Ďakujem
prosím o radu, či správne rátam mzdy.
Zamestnankyňa je na materskej dovolenke, počas trvania materskej dovolenky ukončila s firmou pracovný pomer dohodou k 15. 2. 2008 / materská jej plynie ďalej /. Odhlásila som ju na sociálke, najprv ukončenia MD a potom aj RLFO odhláška všetko k 15. 2. 2009. Teraz som jej vygenerovala mzdu kvôli preplateniu nevyčerpanej dovolenky a program jej ráta len zdravotné poistenie, a firme zdravotné a úrazové? Je to takto správne? Najprv mi nechcel dovoliť vygenerovať mzdu, pretože zamestnankyňa je vo vyňatí z PP.
Ďakujem
Tweety
25.02.09,14:20
Dobrý deň,
prosím o radu, či správne rátam mzdy.
Zamestnankyňa je na materskej dovolenke, počas trvania materskej dovolenky ukončila s firmou pracovný pomer dohodou k 15. 2. 2008 / materská jej plynie ďalej /. Odhlásila som ju na sociálke, najprv ukončenia MD a potom aj RLFO odhláška všetko k 15. 2. 2009. Teraz som jej vygenerovala mzdu kvôli preplateniu nevyčerpanej dovolenky a program jej ráta len zdravotné poistenie, a firme zdravotné a úrazové? Je to takto správne? Najprv mi nechcel dovoliť vygenerovať mzdu, pretože zamestnankyňa je vo vyňatí z PP.
Ďakujem
Áno, správne, pretože počas RD, zrejme si použila nesprávny termín MD, má prerušené poistenie v SP.
prosím o radu, či správne rátam mzdy.
Zamestnankyňa je na materskej dovolenke, počas trvania materskej dovolenky ukončila s firmou pracovný pomer dohodou k 15. 2. 2008 / materská jej plynie ďalej /. Odhlásila som ju na sociálke, najprv ukončenia MD a potom aj RLFO odhláška všetko k 15. 2. 2009. Teraz som jej vygenerovala mzdu kvôli preplateniu nevyčerpanej dovolenky a program jej ráta len zdravotné poistenie, a firme zdravotné a úrazové? Je to takto správne? Najprv mi nechcel dovoliť vygenerovať mzdu, pretože zamestnankyňa je vo vyňatí z PP.
Ďakujem
Áno, správne, pretože počas RD, zrejme si použila nesprávny termín MD, má prerušené poistenie v SP.
Dana7
25.02.09,15:05
Áno, správne, pretože počas RD, zrejme si použila nesprávny termín MD, má prerušené poistenie v SP.
Ďakujem, ale ona je ešte na tej riadnej materskej dovolenke do 28 týždňov, na rodičovskú resp. na ďalšiu materskú jej vzniká nárok až 28. 2. 2009 a pracovný pomer končila počas riadnej MD.
Ďakujem
Ďakujem, ale ona je ešte na tej riadnej materskej dovolenke do 28 týždňov, na rodičovskú resp. na ďalšiu materskú jej vzniká nárok až 28. 2. 2009 a pracovný pomer končila počas riadnej MD.
Ďakujem
Tweety
25.02.09,15:08
Ďakujem, ale ona je ešte na tej riadnej materskej dovolenke do 28 týždňov, na rodičovskú resp. na ďalšiu materskú jej vzniká nárok až 28. 2. 2009 a pracovný pomer končila počas riadnej MD.
Ďakujem
Zaujímavé, že skončila PP počas MD. Ale výpočet je aj tak správny.
Ďakujem
Zaujímavé, že skončila PP počas MD. Ale výpočet je aj tak správny.
Dana7
25.02.09,15:16
Zaujímavé, že skončila PP počas MD. Ale výpočet je aj tak správny.
Ďakujem veľmi pekne
Ďakujem veľmi pekne