Nemala som taký prípad, ale myslím, že takáto dohoda stačí. Však zamestnancom zrážame všeličo , o čo nás požiadajú: stavebné sporenie, poistenia, výživné, splátky HomeCreditu .....

Nechala by som si podpísať súhlas so zrážaním od zamestnanca /je na to tlačivko/, a ak nemá iné zrážky /prednostné/ v pohode by som to zrážala.

Minulý mesiac som mala ten istý prípad. Prišla mi z Pohotovosti dohoda o zrážkach zo mzdy na sumu 4378,-- Sk. Túto sumu som aj zrazila,čo bola asi polovica mzdy, ale právnik ma upozornil, že som mala postupovať podľa zákona a zrážať len z jednej tretiny mzdy, lebo to nie je rozhodnutie súdu ani exekučný, niečo v tom zmysle. Na tej dohode niekde dole je nejaká veta asi v tom zmysle, že zrážky sa môžu upraviť podľa zákona alebo niečo podobné.

Zamestnancovi už niečo zrážam na základe exekučného príkazu, to bude asi tá prednostná zrážka. Potom to musím asi nejako rozdeliť, poradíte mi ako?

Asi sa pôjdem poradiť s nejakým právnikom. Niektoré veci ohľadom týchto zrážok mi stále nie sú jasné.

zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy, v prípade ak má povinný uložené nápravné opatrenie odrátajú sa aj zrážky zo mzdy pripadajúce štátu. Z čistej mzdy sa nesmie zraziť základná suma, ktorá je 1600,-- na povinného, 600,-- na manžela a po 600,-- na každé vyživované dieťa.. Ak sa zrážky vykonávajú naraz obom manželom, na deti si odpočíta 600,-- každý. Po tomto odpočítaní sa suma zaokrúhli smerom dole tak, aby bola deliteľná 3. Potom sa zrazí táto jedna tretina. Ak máme zrážať prednostné pohľadávky, tak zrážame dve tretiny. Prednostné pohľadávky:
- pohľadávka z výživného
-pohľadávky z náhrady škody, spôsobené ublížením na zdraví
- za škody spôsobené úmyselnými trestnými činmi a špekuláciami
-pohľadávky daní a poplatkov, preplatkov na dávkach nemocenského poistenia, dôchodkového zabezpečenia, náhrady za poskytnutý rodičovský príspevok.
Ak sa stane, že nemôžeš vykonať zrážku, lebo ti ide maródiť, treba na to upozorniť exekútora, alebo spoločnosť v prospech, ktorej zrážky vykonávaš a oznámiť im, ktorá SP vypláca maródku. Exekútor sa so sociálkou spojí a zrážky sa vykonajú aj z nemocenského.

Ak mi doručia napr. z Pohotovosti dohodu o zrážke zo mzdy, ktorú podpísal zamestnanec s tým, že nám ju postupujú v zmysle OZ, tak už nič nedávam podpisovať, veď zamestnanec raz už dohodu dobrovoľne podpísal a súhlasil s uvedenou sumou. V tomto prípade sa neuplatňuje výpočet ako pri exekúciách.

Pozor!

Aj keď majú spísanú dohodu o zrážkach zo mzdy, je tam ešte dopísané:
V prípade, ak uvedené zrážky presiahnu hranicu stanovenú Nar.vlády č.89/1997, zamestnávateľ upraví výšku týchto zrážok na najvyššiu prípustnú hranicu. Keď Ti príde exekučný tam už býva uvedené, že zrážky sa vykonajú z 1/3. Pokiaľ dostaneš dohodu o zrážkach napr. z Pohotovosti napr. na 5000,-- aj keď s tým súhlasil dotyčný musíš mu zraziť len 1/3, jedine ak by sám chcel zraziť tých 5000,-- môže Ti podpísať súhlas. Inak Ti nikto nič nemusí podpisovať, dostanem príkaz, vyrátam tretinu zrazím a odvediem.

V prípade POHOTOVOSTI ide o dohodu o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov uzavretej v zmysle ustanovenia § 551 Občianskeho zákonníka. Podľa § 551 ods. 1 Občianskeho zákonníka, zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, než by boli zrážky pri výkone rozhodnutia (vychádzať z nariadenia vlády SR č. 89/1997 Z.z.). Ak dohoda obsahuje vyššie zrážky, odporuje zákonu a v časti prevyšujúcej dovolené zrážky je neplatná (§ 41 Občianskeho zákonníka).
Z uvedeného vyplýva, že zrážky zo mzdy na základe takejto dohody možno vykonávať len do výšky zrážok pri vykone rozhodnutia (NV SR č. 89/1997 Z.z.).

Stále urobím dohodu so zamestnancom a ak podpíše že súhlasí, tak zrazím. Bez jeho súhlasu nikdy nezrážam, ani exekúcie. Ak mi ale podpíše, že chce zraziť celú čiastku naraz, tak aj keď je to viac ako 1/3 tak mu zrazím, veď koľko ľudí to chce mať radšej za sebou a mať kľudný spánok.

Na exekučný, súdny príkaz musíš okamžite reagovať, bez ohľadu na to či s tým dotyčný súhlasí. V prípade pohotovosti a iných podobných spoločností Ti dotyčný donesie potvrdenie o príjme, kde sa zaviažeš, že v prípade nesplácania bude podnik vykonávať zrážky zo mzdy. Pokiaľ si mu takéto potvrdenie nedávala, lebo niektoré spoločnosti ho od zákazníkov nevyžadujú, môžeš odmietnuť vykonať zrážky, ale len s tým, že zamestnávateľ bude reagovať len na súdny príkaz a tým dotyčnému vyženie z vrecka ďaľšie korunky- súdne trovy, penále vyššie a tak. Vlastne ide o to, že keď mi on podpíše súhlas so zrážkami, tak si to mohol platiť aj sám a nemuselo vôbec dôjsť k platobnému príkazu. Proste to vidím tak, že tým pádom stráca nárok na túto časť mzdy a nemôže o nej rozhodovať.

Zákonník práce v § 131 ods. 1 a 2 taxatívne vymenúva, čo môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy zamestnanca, t.j. aj bez písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Okrem iného sú to aj sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo orgánom štátnej správy. Ak nevykonáte zrážku zo mzdy na základe nariadeného výkonu rozhodnutia (súdnym, exekučným, alebo iným orgánom štátnej správy) riadne, včas, v menšom ako určenom rozsahu ... hrubo porušíte ustanovenia Občianskeho-súdneho poriadku alebo Exekučného poriadku a súd môže rozhodnúť o povinnosti platiteľa (teda zamestnávateľa) na vyplatenie súm, ktoré sa mali zo mzdy povinného zrážať. Nižšie zrážky sa môžu vykonať, len ak s tým súhlasí oprávnený a musí to byť súdnym rozhodnutím !!!
Čo sa týka dohody o zrážkach, nezáleží s kým dohodu zamestnanec uzatvoril (nemsí to byť zamestnávateľ, ak nejde o zrážky pohľadávok zamestnávateľa), dôležité je to aká je výška zrážky a aby to bolo v súlade s Občiansko-súdnym poriadkom.

A ako mám postupovať, ak už spláca jednu exekučnú zrážku?


Napr. ČM 11 400
nepostihnuteľná 2 800 (on, manželka, dieťa)
8 600

8 600 - 3 000 = 5 600 + 1000 = 6 600 bude tá prvá exekučná zrážka
2 000 bude pohotovosť ?

Pohľadávky musíš uspokojovať podľa poradia, ako prišli. Takže celú sumu na prvú exekúciu,a na ďalšiu koľko zostane.

Akože koľko zostane, keď celú sumu?

Poradie mi je jasné, ale ten postup výpočtu ďalších zrážok mi nie je jasný.

Akože koľko zostane, keď celú sumu?

Poradie mi je jasné, ale ten postup výpočtu ďalších zrážok mi nie je jasný.Ja som zrážala tak, že mu zostalo len tých 1600 + 1000 = 2600 Sk na mesiac, pretože platil aj výživné na deti, a to sú prednostné pohľadávky. Musí mu zostať:
1600 na neho
po 600 Skna vyživované osoby
a 1000 ako 1/3 z tej čiastky (3000Sk), ktorá je nepostihnuteľná.
A ak nemá prednostné pohľadávky, tak ešte druhá tretina z 3000, t.j. 1000 Sk. Všetko ostatné zraziť po poradí. Dúfam, že som to napísala dosť zrozumiteľne. :p

Prešiel už nejaký ten čas a zamestnanec konečne splatil jednu exekúciu.

Stále mi tu ale visí tá POHOTOSŤ. V liste od nich je napísané, že ak nebudeme realizovať zrážky, tak nás ako zamestnávateľa zažalujú. Tento list spolu so žiadosťou o zrážky nám prišiel koncom júna 2005.

Myslíte, že s tým doteraz nič nespravili (myslím s tou žalobou, úrokmi, penálmi)?

Mám začať tú dlžobu zamestnancovi zrážať?

Prosím o vaše názory.

Ďakujem

Určite áno. To čo píše "POHOTOVOSŤ" je pravda v zmysle O.S.P. Skutočnosť, že si nemohla vykonávať zrážky, pretože si uspokojovala pohľadávku so skorším poradím, si mala oznámiť.

Myslíte, že s tým doteraz nič nespravili (myslím s tou žalobou, úrokmi, penálmi)?
Mám začať tú dlžobu zamestnancovi zrážať?
Prosím o vaše názory.
ĎakujemKeď máš tú zmluvu s "Pohotovosťou", pozri si, čo tam zamestnanec podpísal. Ja som zažila mierny šok, keď som to videla. Nielenže sú tam nehorázne vysoké úroky, ale akonáhle dlžník nezaplatí 2 mesačné splátky, stáva sa celý dlh splatný naraz. Za každý deň omeškania potom účtujú penále 0,25% z dlžne sumy denne! Tak náš zamestnanec, ktorý zobral úver 20000, nakoniec zaplatil skoro 50000, a to som mu zrážala mesačne od začiatku okolo 6000 Sk.

Zita4 je to tam presne napísané, požičal si 14000, vrátiť má 25200!!! Presne ak nezaplatí 2 splátky, stáva sa dlh splatný naraz. Veď to je vykorisťovanie. Ešteže ten chudák, celkom slušne zarába, skôr sa toho zbaví.

Som zvedavá, či nám príde od nich ešte niečo ohľadom penálov.

Zita4 je to tam presne napísané, požičal si 14000, vrátiť má 25200!!! Presne ak nezaplatí 2 splátky, stáva sa dlh splatný naraz. Veď to je vykorisťovanie. Ešteže ten chudák, celkom slušne zarába, skôr sa toho zbaví.

Som zvedavá, či nám príde od nich ešte niečo ohľadom penálov.Po splatení dlhu (on mal splatiť 36000 podľa zmluvy) nám prišiel ďalší list o povinnosti zaplatiť penále, a to bolo okolo 14000 Sk. :mad: (Za každý deň omeškania 0,25 % z dlžnej sumy.):confused:

Nevolá sa to náhodou úžerníctvo?:mad:

Nuž ale mal si najskôr rozmyslieť, či si tak nejaké peniaze požičia. Napožičiavať a potom nevraciať je veľmi jednoduché. Potom mi chudáci mzdári máme len roboty naviac, ktorej je už aj tak dosť.

Niekedy sa mi až rozum zastavuje nad hlúposťou ľudí....

Nuž ale mal si najskôr rozmyslieť, či si tak nejaké peniaze požičia. Napožičiavať a potom nevraciať je veľmi jednoduché. Potom mi chudáci mzdári máme len roboty naviac, ktorej je už aj tak dosť.

Niekedy sa mi až rozum zastavuje nad hlúposťou ľudí....
Čo to je oproti Horizontu, BMG, Nick Finance a čo ja viem, čo ešte. Tieto nové, tzv. spoločnosti pre rýchle pôžičky sú podobné inštitúcie, len konajú v opačnom garde, teda oni požičiavajú za vysoký úrok. Slováci sú prosto nepoučiteľní :)

Dobre rano,

mala by som surnu otazku-zamestnancovi mame podla dohody o ZzM s POHOTOVOSTOU,zrazat sumu do vysky urcenej v dohode,avsak nie je v nej uvedena mesacna ciastky ktoru mame zrazat a tak pri vypocte sumy nam vyslo dost vysoke cislo a zamestnancovi tym padom na vyplatu ostane len nejakych 1.600 Sk.
chcem sa opytat ci sme postupovali spravne ked sme mzdu vypocitali podla §551,vypocet sme robili zo :hruba mzda minus dan,klasika tretinovy system...
nemali sme postupovat tak ze od hrubej mzdy odpocitat aj odvody a potom ist na tretinovy system?

ako je to s vypoctom ked nejde o sudne rozhodnutie ani exekucny prikaz.ako zrazat a z coho?
je nas postup spravny a mame zrazit taku vysoku sumu?

Ak sa vykonávajú zrážky zo mzdy na základe uzatvorenej dohody o zrážkach podľa § 551 Občianskleho zákonníka, tieto nesmú byť vyššie, ako by boli pri nútenom výkone rozhodnutia. Z uvedeného vyplýva, že sa pri výpočte zrážok na základe dohody uplatňuje rovnaký postup, ako pri nútenom výkone rozhodnutia, t.j. tretinový systém. Občiansky zákonník neodkazuje, či sa pri výpočte vychádza z O.S.P. alebo z exekučného poriadku a v tom je podstatný rozdiel, pretože podľa O.S.P. sa zo mzdy odpočítava len preddavok na daň a podľa exekučného poriadku aj poistné odvody.
Ale, keďže od 1.9.2005 podľa novely O.S.P., už súdy nevykonávajú súdny výkon rozhodnutia, len súdny exekútory, pri výpočte by som postupoval tak, žš by som odpočítal aj poistné odvody.

Prosim neviete niekto poradit ako to ma byt naozaj spravne?ci postupovat podla obcianskeho alebo exekutorskeho vykonu rozhodnutia?

mame pri vypocte cistej mzdy odratat aj odvody?

ja pri takýchto zrážkach zrážam z čistej mzdy, teda po odpočítaní odvodov, dane.

Ja to tiež počítam z čistej mzdy po odrátaní odvodov.

Nemôžeš zraziť viac ako dovoľuje zákon aj keby na tom zamestnanec trval.
Musí mu zostať minimum.
zuzana

Nemôžeš zraziť viac ako dovoľuje zákon aj keby na tom zamestnanec trval.
Musí mu zostať minimum.
zuzana
Súhlasím, upozorňujem, že od 1.7.2006 je zmena:
http://www.porada.sk/showthread.php?p=247277#post247277

Potrebujem poradiť, pozerám do exekučného poriadku prezerám všetko ohľadom zrážok, ale stále som z toho dosť mimo.
Máme zamestnanca ktorému mesačne zrážame 3000 Sk na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Ale teraz nám doručili exekučný príkaz na zrážky na sumu vyše 60000Sk.
Vie mi niekto vysvetliť ako mám postupovať?
Mám v prvom rade zrážať na základe exekučného? A čo s tými 3000,-Sk?Ak to prestane splácať bude platiť nehorázne úroky.
Položka 1/3 sa ráta zo mzdy po odrátaní neodpočítateľných súm a ak je táto čistá mzda 6000 je 1/3 2000? alebo je 1/3 vždy len 1000Sk?Vôbec tomu nerozumiem, robím to 1. krát.

čistá mzda zamestnanca 16900,-Sk
16900 - 1600 - 5400(8 detí + manželka) = 9900
9900 - 3000 = 6900
6900 sa zráža v plnej výške a pripočítam 1/3 t. j. 2000 al. 1000?
A z čoho zrazím tých 3000Sk? mám to nejako rozdeliť?

Tak to by zaujimalo aj mna. Prave tento tyzden mi pribudol podobny pripad,avsak :rozvedena + 2 deti
cisty prijem- 8500,-Sk
splacanie pozicky: 1000,-Sk

Poradi niekto?

Hľadala som tu odpoveď na výšku maximálnych zrážok na základe exekučného príkazu. Nezdajú sa mi tieto odpovede. Prečo rátane ako nepostihnuteľné sumy 1600,-- Sk a 600,- na dieťa? Nemá to byť 60% a 25% životného minima? Alebo sa mýlim? Čo ak mi nevychádza žiadna zrážka ak spočítam nepostihnuteľné sumy? Mám o tom upovedomiť exekútora, že zrážky z tohoto dôvodu nebudem vykonávať? Môžem zraziť aj viac po dohode so zamestnancom, alebo nepostihnuteľných čiastok sa nemôžem dotknúť?
Poraďte, mám tento prípad prvý krát. Prišiel exekučný príkaz, zamestnankyňa má minimálnu mzdu a 2 deti a manžela. Od októbra mi vychádza, že jej môžem zraziť max. 30,- Sk (Ak rátam nepostihnuteľnú časť 60% zo ŽM na ňu a po 25% zo ŽM na manžela a deti/ t.j. nepostihnuteľná čast: 3078,- + (3x1283,-/ a potom tretina zo zostatku ktorá sa môže zraziť. Alebo sa mýlim? K

Odporúčam pred formulovaním nových otázok sledovať najmä dátumy príspevkov, na ktoré reagujem. Slovenská legislatíva sa zvykne v priebehu kalendárneho roka zmeniť XXXL krát. ;) :rolleyes: :cool:
Tio, čo platilo 7.7.2006, už vôbec nemusí platiť 17.11.2007 :D


Ďakujem za upozornenie. Počítam to teda správne? Mám upozorniť exekútora, že mi zrážky nevychádzajú, alebo môžem sa dohodnúť so zamestnancom a zrážať mu viac, ako my vychádza po odpočítaní nepostihnuteľných čiastok?:confused: