Nepletko
26.02.09,08:46
Zamestnávateľ písomným rozhodnutím prijme organizačnú zmenu na základe ktorej sa zruší konkrétne pracovné miesto v spoločnosti napr k 28.2.2009. Jedná sa o jedinú takúto pracovnú pozíciu v spoločnosti napr. účtovník (firma prejde na outsoursing týchto služieb). Zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď k 28.2.2009 a od 1.3.2009 začína planúť napr. 3 mesačná výpovedná doba. Jeho pracovné miesto oficiálne zaniklo a zamestnanec nesúhlasí počas výpovednej doby s preradením na inú prácu. Je zamestnanec povinný vykonávať počas plynutia výpovednej doby práce podľa pracovnej zmluvy? Je zamestnávateľ oprávnený požadovať od zamestnanca výkon práce podľa pracovnej zmluvy ak je toto pracovné miesto zrušené?
Chobot
26.02.09,13:24
Zamestnávateľ písomným rozhodnutím prijme organizačnú zmenu na základe ktorej sa zruší konkrétne pracovné miesto v spoločnosti napr k 28.2.2009. Jedná sa o jedinú takúto pracovnú pozíciu v spoločnosti napr. účtovník (firma prejde na outsoursing týchto služieb). Zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď k 28.2.2009 a od 1.3.2009 začína planúť napr. 3 mesačná výpovedná doba. Jeho pracovné miesto oficiálne zaniklo a zamestnanec nesúhlasí počas výpovednej doby s preradením na inú prácu. Je zamestnanec povinný vykonávať počas plynutia výpovednej doby práce podľa pracovnej zmluvy? Je zamestnávateľ oprávnený požadovať od zamestnanca výkon práce podľa pracovnej zmluvy ak je toto pracovné miesto zrušené?
Stále čítam požiadavky či rady, čo musí, čo môže, čo nesmie, na čo má nárok ten či ten... kedy sa konečne rozumne dohodnú z-ľ a z-ci?
TO len taká básnická otázka - nebola adresovaná priamo tebe.
AK jeho prac. miesto zaniklo, neznamená, že nemusí chodiť do práce. Počas VD musí chodiť do práce a povinnosťou z-ľa je prideľovať mu prácu. Síce sa zamestnanec môže odvolať na pracovnú zmluvu, ale pokiaľ tam (alebo v popise práce) nemá taxatívne vymenované, čo je jeho pracovnou náplňou, tak mu môže zamestnávateľ prideliť primeranú prácu. Napr. ak si robil účtovníka, tak ti môžu dať dočasne viesť evidenciu majetku. Lebo v PZ je zvyčajne posledný bod - ... a vykonávanie iných prác podľa príkazu nadriadeného. Teoreticky to však môže odmietnuť a v práci presedieť celých 8 hodín bez činnosti, ak zamestnávateľ nemá presne tú náplň, čo robil doteraz.
V takom prípade je najlepšie dohodnúť skončenie PP dohodou, lebo také vysedávanie a ničnerobenie nie je výhondé ani pre jednu stranu. Ak ale zamestnávateľ je tvrdohlavý a trvá na tom, aby chodil do práce, tak z-c môže prijať túto hru a byť v práci tých 8 hodín a čítať knižky.
Ak ale má takú prácu, ktorá je v súlade s pracovnou zmluvou z-ca, tak z-c je povinný takúto prácu vykonávať, aj keď jeho pozícia bola zrušená. Napr. ak bol účtovník fatkúr túto pozíciu zrušili, tak mu môžu dať účtovať napr. bankové pohyby.
Stále čítam požiadavky či rady, čo musí, čo môže, čo nesmie, na čo má nárok ten či ten... kedy sa konečne rozumne dohodnú z-ľ a z-ci?
TO len taká básnická otázka - nebola adresovaná priamo tebe.
AK jeho prac. miesto zaniklo, neznamená, že nemusí chodiť do práce. Počas VD musí chodiť do práce a povinnosťou z-ľa je prideľovať mu prácu. Síce sa zamestnanec môže odvolať na pracovnú zmluvu, ale pokiaľ tam (alebo v popise práce) nemá taxatívne vymenované, čo je jeho pracovnou náplňou, tak mu môže zamestnávateľ prideliť primeranú prácu. Napr. ak si robil účtovníka, tak ti môžu dať dočasne viesť evidenciu majetku. Lebo v PZ je zvyčajne posledný bod - ... a vykonávanie iných prác podľa príkazu nadriadeného. Teoreticky to však môže odmietnuť a v práci presedieť celých 8 hodín bez činnosti, ak zamestnávateľ nemá presne tú náplň, čo robil doteraz.
V takom prípade je najlepšie dohodnúť skončenie PP dohodou, lebo také vysedávanie a ničnerobenie nie je výhondé ani pre jednu stranu. Ak ale zamestnávateľ je tvrdohlavý a trvá na tom, aby chodil do práce, tak z-c môže prijať túto hru a byť v práci tých 8 hodín a čítať knižky.
Ak ale má takú prácu, ktorá je v súlade s pracovnou zmluvou z-ca, tak z-c je povinný takúto prácu vykonávať, aj keď jeho pozícia bola zrušená. Napr. ak bol účtovník fatkúr túto pozíciu zrušili, tak mu môžu dať účtovať napr. bankové pohyby.