jazycnica
26.02.09,14:02
Prosím o radu.
Podľa zákonnika práce:
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.
a
§ 129
Splatnosť mzdy
(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
V prípade, že pracovný pomer končí dna 28.2.2009, teda v sobotu, môže zamestnávateľ vyplatiť mzdu a vydať potvrdenie v piatok alebo až v pondelok?
Podľa zákonnika práce:
§ 75
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2).
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.
a
§ 129
Splatnosť mzdy
(3) Pri skončení zamestnania vyplatí zamestnávateľ zamestnancovi mzdu splatnú za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru, ak sa nedohodli inak ,najneskôr však v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
V prípade, že pracovný pomer končí dna 28.2.2009, teda v sobotu, môže zamestnávateľ vyplatiť mzdu a vydať potvrdenie v piatok alebo až v pondelok?
ivka70
26.02.09,13:18
Moze vyplatit mzdu, ak mu to sposob vypoctu miezd dovoluje uz v piatok, nakolko je to posledny pracovny den pracovnika.
Potvrdenia vyda v piatok.
/V pondelok uz moze zamestnanec nastupovat do novej prace ... nema dovod ist do tej starej, vsetky dolkady uz ma mat odovzdane/
Potvrdenia vyda v piatok.
/V pondelok uz moze zamestnanec nastupovat do novej prace ... nema dovod ist do tej starej, vsetky dolkady uz ma mat odovzdane/
jazycnica
26.02.09,13:45
Ďakujem. Naša mzdárka má totiž názor, že by to bolo protipredpisové, pretože toho-času-ešte-zamestnanec by to mohol zneužiť proti nám, keďže vyjadril vôľu podať žalobu proti samotnému skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Môžeme jej citovať nejaký paragraf, z ktorého vyplýva, že to môžeme spraviť už v piatok?
Môžeme jej citovať nejaký paragraf, z ktorého vyplýva, že to môžeme spraviť už v piatok?
Chobot
26.02.09,14:03
Ďakujem. Naša mzdárka má totiž názor, že by to bolo protipredpisové, pretože toho-času-ešte-zamestnanec by to mohol zneužiť proti nám, keďže vyjadril vôľu podať žalobu proti samotnému skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe.
Môžeme jej citovať nejaký paragraf, z ktorého vyplýva, že to môžeme spraviť už v piatok?
Veď si ho odcitovala vo svojom prvom príspevku. Tam jasne stojí:
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
a skončenie PP je v sobotu, tak ak chcú mzdárka aj zamestnanec prísť do práce v sobotu, tak môžu. Ak nie, tak mu to musíte dať najneskôr v piatok, lebo § 75 ods. 1 hovorí:
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
čiže posudok sa vydáva najskôr 2 mesiace pred skončením (teda môže sa aj deň pred skončením) a najneskôr pri skončení (teda v sobotu).
Môžeme jej citovať nejaký paragraf, z ktorého vyplýva, že to môžeme spraviť už v piatok?
Veď si ho odcitovala vo svojom prvom príspevku. Tam jasne stojí:
Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
a skončenie PP je v sobotu, tak ak chcú mzdárka aj zamestnanec prísť do práce v sobotu, tak môžu. Ak nie, tak mu to musíte dať najneskôr v piatok, lebo § 75 ods. 1 hovorí:
(1) Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania. Zamestnávateľ však nie je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok skôr ako dva mesiace pred skončením pracovného pomeru. Pracovným posudkom sú všetky písomnosti týkajúce sa hodnotenia práce zamestnanca, jeho kvalifikácie, schopností a ďalších skutočností, ktoré majú vzťah k výkonu práce. Zamestnanec má právo nahliadnuť do osobného spisu a robiť si z neho odpisy.
čiže posudok sa vydáva najskôr 2 mesiace pred skončením (teda môže sa aj deň pred skončením) a najneskôr pri skončení (teda v sobotu).
jazycnica
27.02.09,07:59
Veľmi pekne Vám ďakujem za Vašu odpoveď. Chcela by som sa ešte opýtať, ako môžeme postupovať, ak zamestnanec odmietne prísť dnes do práce a prevziať si tieto potvrdenia a mzdu? Je možné mu tieto dokumenty poslať poštou spolu so šekom na mzdu, samozrejme doporučene, aby sme mali doklad, že mu tieto dokumenty boli zaslané?
Chobot
27.02.09,08:21
Veľmi pekne Vám ďakujem za Vašu odpoveď. Chcela by som sa ešte opýtať, ako môžeme postupovať, ak zamestnanec odmietne prísť dnes do práce a prevziať si tieto potvrdenia a mzdu? Je možné mu tieto dokumenty poslať poštou spolu so šekom na mzdu, samozrejme doporučene, aby sme mali doklad, že mu tieto dokumenty boli zaslané?
Áno, môžete mu to poslať poštou, doporučil by som doporučene do vlastných rúk s doručenkou, by ste mali dôkaz, že to prevzal osobne.
Áno, môžete mu to poslať poštou, doporučil by som doporučene do vlastných rúk s doručenkou, by ste mali dôkaz, že to prevzal osobne.
jazycnica
27.02.09,08:32
Pán Chobot, veľmi pekne ďakujem za pomoc a prajem príjemný piatok. :D