Viera R.
26.02.09,17:07
Firma mojej sestry končí svoju činnosť. Zamestnávateľ jej aj ostatným navrhuje, aby ukončili prac. pomer dohodou k 1.3.09. Má potom sestra nárok na odstupné a bude sa môcť zaregistrovať na úrade práce?
veronikasad
26.02.09,17:09
Firma mojej sestry končí svoju činnosť. Zamestnávateľ jej aj ostatným navrhuje, aby ukončili prac. pomer dohodou k 1.3.09. Má potom sestra nárok na odstupné a bude sa môcť zaregistrovať na úrade práce?
Dôvod skončenia prac.pomeru nemá vplyv na registráciu na úrade práce.
Ak chce dostať odstupné môže skončiť dohodou, ale nech si počká najprv na výpoveď zo strany zamestnávateľa. Ak by požiadala o skončenie PP dohodou ona - nemá nárok na odstupné.
mzdarka renca
26.02.09,17:11
Firma mojej sestry končí svoju činnosť. Zamestnávateľ jej aj ostatným navrhuje, aby ukončili prac. pomer dohodou k 1.3.09. Má potom sestra nárok na odstupné nie, ak ta nebude udaný dôvod, že zamestnávateľ sa zrušuje a bude sa môcť zaregistrovať na úrade práce áno, pokiaľ bola v posledných 4. rokoch 3 roky poistena v nezamestnanosti?

odpoveď v texte
veronikasad
26.02.09,17:13
odpoveď v texte
S poslednou vetou tvojej odpovede nesúhlasím. Na UP ju zaeviduju aj keď jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti
mzdarka renca
26.02.09,17:16
S poslednou vetou tvojej odpovede nesúhlasím. Na UP ju zaeviduju aj keď jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti

máš pravdu, zle som to pochopila:eek: a to tak, či bude mať nárok na podporu.
Viera R.
26.02.09,17:22
S poslednou vetou tvojej odpovede nesúhlasím. Na UP ju zaeviduju aj keď jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti
Takže ak tomu dobre rozumiem ona môžu dať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou s tým, že v tej žiadosti napíše, že žiada o rozv.p.p. z organizačných dôvodov zamestnávateľa, a pošle to samozrejme doporučenou poštou. Môže ona žiadať o rozv.p.p. dohodou pretože zamestnávateľ končí svoju činnosť? A na úrede práce ju zaregistrujú, budú platiť zdravotné a nemocenské poistenie ale nebude dostávať dávky v nezamestanosti?
mzdarka renca
26.02.09,17:25
Takže ak tomu dobre rozumiem ona môžu dať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou s tým, že v tej žiadosti napíše, že žiada o rozv.p.p. z organizačných dôvodov zamestnávateľa, a pošle to samozrejme doporučenou poštou. Môže ona žiadať o rozv.p.p. dohodou pretože zamestnávateľ končí svoju činnosť? A na úrede práce ju zaregistrujú, budú platiť zdravotné áno a nemocenské nie poistenie ale nebude dostávať dávky v nezamestanosti ?

Ona nemôže dať výpoveď z organizačných dôvodov, to môže iba zamestnávateľ.
veronikasad
26.02.09,17:25
Takže ak tomu dobre rozumiem ona môžu dať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou s tým, že v tej žiadosti napíše, že žiada o rozv.p.p. z organizačných dôvodov zamestnávateľa, a pošle to samozrejme doporučenou poštou. Môže ona žiadať o rozv.p.p. dohodou pretože zamestnávateľ končí svoju činnosť? A na úrede práce ju zaregistrujú, budú platiť zdravotné a nemocenské poistenie ale nebude dostávať dávky v nezamestanosti?
Ona nesmie prvá poslať žiadosť o rozv. prac.pomeru dohodou. Výpoveď z org.dôvodov dáva zamestnávateľ.
Počas evidencie na ÚP štát za ňu platí zdr.poistenie, a ak jej vznikne nárok, aj dávky v nezamestnanosti. Do 42 dní po skončení prac.pomeru jej "beží" ochranná doba, počas ktorej môže mať začiatok PN-ky. Nemocenské poistenie za ňu nikto neplatí, môže sa v soc.poisťovni prihlásiť na nem.poistenie ako dobrovolne poistená osoba.
Viera R.
26.02.09,17:40
Takže ak chce odstupné v žiadnom prípade nemôže dávať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou ona ako zamestnankiňa? Zamestnávateľ im tvrdí, že ak si dajú žiadosť o rozv. pr.pom.dohodou bude im bez problémov vyplatené odstupné a v opačnom prípade bude odstupné vyplácané na splátky do konca roka. Toto všetko robí zamestnávateľ preto aby nemusel nahlásiť hromadné prepúsťanie na úrade práce. Má to logiku?
mzdarka renca
26.02.09,17:55
Takže ak chce odstupné v žiadnom prípade nemôže dávať žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou ona ako zamestnankiňa? Zamestnávateľ im tvrdí, že ak si dajú žiadosť o rozv. pr.pom.dohodou bude im bez problémov vyplatené odstupné a v opačnom prípade bude odstupné vyplácané na splátky do konca roka. Toto všetko robí zamestnávateľ preto aby nemusel nahlásiť hromadné prepúsťanie na úrade práce. Má to logiku?

Má to logiku, ak dá zamestnanec výpoveď, tak nemá nárok na odstupné. Úste prisľúbenie vyplatenia odstupného neznamená, že ho aj dostanú.
brčko
26.02.09,21:57
Nech donesie zamestnávatelovi nie "žiadosť o ukončenie PP dohodou" ale hned "dohodu o ukončení prac.pomeru z organizačných dôvodov". Nech v nej uvedie, že PP končí dnom xx.xx.xx z dôvodu napr. nadbytočnosti zamestnankyne.

samozrejme treba uviesť údaje o zamestnávatelovi a zamestnancovi a podpisy, tak ako je uvedené na prac.zmluve.

Potom sa ukáže, či to myslel zamestnávatel vážne s tým odstupným. Na základe tohoto ti už nárok na odstupné vzniká priamo zo zákonníka práce.
t.j. ak je v dohode o ukončení PP uvedený:
"organizačný dôvod" ukončenia prac.pomeru resp. niektorý z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a) alebo b). Lepšie je z písmena b).

§ 63
ods.1.
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
mafstory
27.02.09,08:33
Dobry den,
citam si tento prispevok a chcel by som sa spytat, ci zamestnavatel ak podpise dohodu so zamestnancom o skonceni PP z org.dovodov § 63,ods.1,b - moze vymahat od zamestnanca 1 mesacnu nahradu mzdy - tak ako je uvedene z zakone (teda ak zamestnanec nezotrva pocas vypovednej doby u zamestnavatela)

dakujem
ivka70
27.02.09,08:44
Dobry den,
citam si tento prispevok a chcel by som sa spytat, ci zamestnavatel ak podpise dohodu so zamestnancom o skonceni PP z org.dovodov § 63,ods.1,b - moze vymahat od zamestnanca 1 mesacnu nahradu mzdy - tak ako je uvedene z zakone (teda ak zamestnanec nezotrva pocas vypovednej doby u zamestnavatela)

dakujem
moze, ale nevidim v tom logiku, preco by nemal zamestnanec dodrzat termin odchodu, ked sa na nom so zamestnavatelom DOHODOL.

Dokonca ak zamestnanec prestane chodit do prace pred terminom ukoncenia PP, moze dostat absenciu a okamzitu vypoved za hrube porusenie pracovnej discipliny, cim straca narok na odstupne podla povodnej dohody o zruseni PP.
mafstory
27.02.09,08:48
No ja nerozumiem vyjadreniu v zakone - ze ak zamestnanec nezotrva pocas vypovednej doby u zamestnavatela - mysli sa tym, ze proste nepride jedneho dna do prace? - a vtedy si moze zamestnavatel ponechat 1mesacnu mzdu? Teda ak sa dohodnu (napr. 31.3. a odide z org.dovodov) tak to neplati.
p.s. zostavaju zachovane naroky na odstupne pri dohode z org.dovodov? Dakujem pekne vopred
Tweety
27.02.09,09:01
No ja nerozumiem vyjadreniu v zakone - ze ak zamestnanec nezotrva pocas vypovednej doby u zamestnavatela - mysli sa tym, ze proste nepride jedneho dna do prace? - a vtedy si moze zamestnavatel ponechat 1mesacnu mzdu? Teda ak sa dohodnu (napr. 31.3. a odide z org.dovodov) tak to neplati.
p.s. zostavaju zachovane naroky na odstupne pri dohode z org.dovodov? Dakujem pekne vopred
Vysvetlím: ak zamestnanec dostane výpoveď pre nadbytočnosť - §63 ZP a obidvaja sa dohodnú, že zamestnanec odíde skôr, t.j. neodpracuje VD, nárok na odstupné mu ostáva a nemusí ani platiť tzv. pokutu za nezotrvanie v PP počas VD(ale toto platí ,hovorím len pokute, len v prípade, ak je táto pokuta uvedená v PZ).
mafstory
27.02.09,09:23
super, dakujem za odpoved.