polis1
27.02.09,09:30
je možné aby zamestnanec ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce, že by sme mu dali mesačne odmenu 5000Skk ale viem, že je to podmienené, že môže do roka odrobit 350h?

Môže to tak byť?
Tweety
27.02.09,09:31
je možné aby zamestnanec ktorý pracuje na dohodu o vykonaní práce, že by sme mu dali mesačne odmenu 5000Skk ale viem, že je to podmienené, že môže do roka odrobit 350h?

Môže to tak byť?
Áno, výška odmeny nie je ničím obmedzená. Hodiny sú obmedzené, ale nie do konca roka, ale ročne.
polis1
27.02.09,09:37
ano zle som to tam napisala, že tie hodiny to znamená ročne.
ale mam problem, volala mi znama, že pracovala na Úrade práce a že na dohode nemôže byť 5000 ale len 3200 ale pozeram aj do Zákonníka práce a je tam, že odmena nie je obmedzena
tak ako?
Tweety
27.02.09,09:38
ano zle som to tam napisala, že tie hodiny to znamená ročne.
ale mam problem, volala mi znama, že pracovala na Úrade práce a že na dohode nemôže byť 5000 ale len 3200 ale pozeram aj do Zákonníka práce a je tam, že odmena nie je obmedzena
tak ako?
Áno, v ZP nie je obmedzená, ale je obmedzená pre zamestnancov vedených na ÚPSVaR, to obmedzenie je v Zákone o službách zamestnanosti.
polis1
27.02.09,09:41
ale ten pán je dôchodca, čo je vystavena pre neho dohoda
Tweety
27.02.09,09:45
ale ten pán je dôchodca, čo je vystavena pre neho dohoda
Tak potom platí to, čo som písala vyššie, nie je ničím obmedzená. Tá pani potom mala povedať,v akých prípadoch je obmedzená, ak to už povedala.