medikmojo
27.02.09,22:13
ahojte.potrebujem poradit.manzelka je tehotna a vpraci jej chcu dat vypoved. aj ked ich pisomne imformovala o svojom stave.dovod udavaju hromadne prepustanie.zamestnanci o hromadnom prepustani nic nevedia a odborary maju zakezane informovat o vypovediach.veduca smeny je poradila aby isla na pn.poradte nam v akom pripade moze zamesnavatel manzelku prepustit?manzelka do prace chodit chce.dakujem.
brčko
27.02.09,21:44
ak písomne informovala zamestnávatela o tehotenstve a predložila o tom lekárske potvrdenie, tak je v zmysle § 40 ods.6 Zákonník práce považovaná za tehotnú.

No a tehotnej možno dať výpoved len podla § 63 ods.1 písm.a) ak sa ruší alebo premiestnuje zamestnávatel alebo jeho časť.

Nepredpokladám, že by hrubo porušila prac.disciplínu, ani že by vlastným zavinením stratila predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce. To by bol tiež dôvod na výpoved aj pre tehotnú.

Tehotná zamestnankyna je totiž v tzv. ochrannej dobe voči výpovedi zo strany zamestnávatela vid § 64 ods.1 písm.c) zákonník práce, až na vyššie spomenuté výnimky (ZP § 64 ods.3).

napr. nemôže dostať výpoved z dôvodu, že sa stala nadbytočná vzhladom na písomné rozhodnuite zamestnávatela alebo príslušného organu o zmene jeho úloh, techn.vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cielom zvýšiť efektívnosť práce alebo iných organizačných zmenác (toto je § 63 ods.1 písm.b Zákonníka práce)

No a pri hromadnom prepúšťaný ide o výpovede podla ZP § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) - vid § 73 ZP. Takže záleží na dôvode výpovede.