Vykonávala som prácu na hlavný pracovný pomer + prácu na dohodu o pracovnej činnosti (v rozsahu 10 h týždenne). Odvody mi teda doteraz odvádzal zamestnávateľ z hlavného pracovného pomeru. Hlavný pracovný pomer bol ukončený uplynutím doby určitej, chcem sa spýtať, či po zaregistrovaní na úrade práce mi bude odvody odvádzať štát a ak áno, za akých podmienok, keďže pracujem ešte na dohodu. Je tam obmedzenie napríklad, čo sa týka výšky mzdy? Čo v prípade, že úrad práce mi odvody odvádzať nebude, lebo nebudem spĺňať určené podmienky?

ÚP platí za evidovaných nezamestnaných len zdravotné poistenie.

Vykonávala som prácu na hlavný pracovný pomer + prácu na dohodu o pracovnej činnosti (v rozsahu 10 h týždenne). Odvody mi teda doteraz odvádzal zamestnávateľ z hlavného pracovného pomeru. Hlavný pracovný pomer bol ukončený uplynutím doby určitej, chcem sa spýtať, či po zaregistrovaní na úrade práce mi bude odvody odvádzať štát a ak áno, za akých podmienok, keďže pracujem ešte na dohodu. Je tam obmedzenie napríklad, čo sa týka výšky mzdy? Čo v prípade, že úrad práce mi odvody odvádzať nebude, lebo nebudem spĺňať určené podmienky?
Počas evidencie na úrade práce môžeš mať príjem z dohody alebo prac.pomeru na kratší prac.čas vo výške 65 % životného minima. Ak túto sumu presiahneš - UP ťa vyradí z evidencie /mesačne musíš predkladať potvrdenie o príjme/. Štát platí za uchádzačov o zamestnanie zdr.poistenie, po vyradení z evidencie sa musíš prihlásiť ako samoplatitel.

Takže odvody si budem uhrádzať sama. Z akého vymeriavacieho základu?

Takže odvody si budem uhrádzať sama. Z akého vymeriavacieho základu?
na aké odvody sa pýtaš ?

No teda to zdravotne poistenie, ale pytam sa na vsetky odvody, ktore sa bezne strhavaju zo mzdy - dochodkove, nemocenske, poistenie v nezamestnanosti, atd. .... alebo to platit nemusim? Povinne je len to zdravotne poistenie? Nie je mi totiz jasne, ci to nevadi, ked sa tieto odvody platit nebudu, ci to nejako neovlyvni to co sa mi zaratava do dochodku.

Keď si na UP on platí len ZP. Socialne poistenie neplatí, ani nie si povinná za toto obdobie platit do soc. poisťovne, ale samozrejme nezapočítava sa Ti to ani do rokov dochodkového poistenie, len v niektorých sporných prípadoch sa ti to može zohľadiť do odrobených rokov. Možes sa ale stať dobrovoľne poistenou osobou z minimálnej mzdy.

tiež mám taký problém ale mne sa hlási nezamestnaná osoba evidovaná na UP.koťko hodín týždenne môže odpracovať a za akú mzdu?

tiež mám taký problém ale mne sa hlási nezamestnaná osoba evidovaná na UP.koťko hodín týždenne môže odpracovať a za akú mzdu?
Odmena nesmie mesačne presiahnuť 131,65 € v hrubom. Pri dohode o vykonaní práce je to 350 hodín ročne u 1 zamestnávateľa a pri Dohode o prac.činnosti 10 hodín týždenne.

dakujem za radu...pekny vecer

Ja by som potrebovala vediet,ze ked som evidovana na UP a nepoberam ziadne peniaze,(vraj z muzovho prijmu vyzijeme:mad:)

mozem pracovat na dohodu a zarobit vacsiu sumu ako tych 131,65€? Dakujem za odpoved.

Ja by som potrebovala vediet,ze ked som evidovana na UP a nepoberam ziadne peniaze,(vraj z muzovho prijmu vyzijeme:mad:)

mozem pracovat na dohodu a zarobit vacsiu sumu ako tych 131,65€? Dakujem za odpoved.
Kuk sem:
http://www.porada.sk/t201-p42-dohody-o-vykonani-prace.html