Daniel22
01.03.09,08:15
ahojte poradaci, mam pre vas 2 otazocky z pohladu zamestnanca
- pri hrubej mzde 15.000SK kolko je cista mzda aj so zrazkami t.z. kolko dostane cisteho
- pri dohode o prac. cinnosti hod. mzda je 60sk a pracuje sa 40h tyzdenne cely mesiac ide mi o to ci pri dohode vyjde taka ista suma ako dostane zamestanec zamestnany na hlavny pomer.
dakujem
- pri hrubej mzde 15.000SK kolko je cista mzda aj so zrazkami t.z. kolko dostane cisteho
- pri dohode o prac. cinnosti hod. mzda je 60sk a pracuje sa 40h tyzdenne cely mesiac ide mi o to ci pri dohode vyjde taka ista suma ako dostane zamestanec zamestnany na hlavny pomer.
dakujem
Daniel22
01.03.09,07:38
halo halo poradi mi niekto???
Paula
01.03.09,07:38
Pohľad zamestnanca bude asi takýto :eek:, on by rád €.:)
milka1619
01.03.09,07:52
Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne- ZP./nie 40)
milka1619
01.03.09,08:05
15000,- Sk- 497,91 EUR
nezdaniteľné 286,27
- poistné 66,51
- zál.daň - 27,57
čisté na výpl. 403,83 EUR
nezdaniteľné 286,27
- poistné 66,51
- zál.daň - 27,57
čisté na výpl. 403,83 EUR
Zoltán Kovács
01.03.09,08:08
15000,- Sk- 497,91 EUR
nezdaniteľné 286,27
- poistné 66,51
- zál.daň - 27,57
čisté na výpl. 403,83 EUR
Z údajov, ktoré uviedla zadávateľka nie je možné vykonať výpočet. Totož čo ak ide o 70 a viac % invalidného, čo ak ide o starobného dôchodcu, ktorý nemá nárok na NČ, čo ak ide o mladého zamestnanca s detičkami (DB). Tieto faktory ovplyvňujú konečný výsledok výpočtu.
nezdaniteľné 286,27
- poistné 66,51
- zál.daň - 27,57
čisté na výpl. 403,83 EUR
Z údajov, ktoré uviedla zadávateľka nie je možné vykonať výpočet. Totož čo ak ide o 70 a viac % invalidného, čo ak ide o starobného dôchodcu, ktorý nemá nárok na NČ, čo ak ide o mladého zamestnanca s detičkami (DB). Tieto faktory ovplyvňujú konečný výsledok výpočtu.
milka1619
01.03.09,08:24
Výpočet som uviedla len orientačne, podľa údajov zadávateľa.