Comanche
27.06.05,08:48
Prepacte, precitala som si aj prispevky k DPH a stravnym listkom, ale vysledok je, ze nerozumiem nicomu. Prosim o radu v uctovani stravnych listkov _ jednoduche uctovníctvo a vo výpočte ceny SL pre zamestnanca a ohladom DPH.

Nakupujeme SL Ticket Restaurant - vzorovy priklad:
40 poukazok stoji 3200 Sk (cena bez DPH)
poplatok za službu je 190,40 Sk (160 + DPH 30,40 Sk)
poplatok za dopravu je 117,80 Sk (99 + DPH 18,80 Sk)
-------------------------------------------------------
Nemame vlastnu jedáleň - pracovníkom dame stravne listky.
Koľko vlastne plati zamestnanec?
Plati 36 Sk (44% z 80 Sk), alebo plati este nejaku DPH naviac ????
Zamestnavateľ chce prispievať len na polovicu lístka - 50% je to v poriadku? Alebo nie?
A ako to mam spravne zauctovat?
Som uplny novacik a momentalne mam z toho riadny chaos. Tak mi prosim odpovedzte. Cenu listka musim stanovit dnes.
blondy
27.06.05,08:57
Prepacte, precitala som si aj prispevky k DPH a stravnym listkom, ale vysledok je, ze nerozumiem nicomu. Prosim o radu v uctovani stravnych listkov _ jednoduche uctovníctvo a vo výpočte ceny SL pre zamestnanca a ohladom DPH.

Nakupujeme SL Ticket Restaurant - vzorovy priklad:
40 poukazok stoji 3200 Sk (cena bez DPH)
poplatok za službu je 190,40 Sk (160 + DPH 30,40 Sk)
poplatok za dopravu je 117,80 Sk (99 + DPH 18,80 Sk)
-------------------------------------------------------
Nemame vlastnu jedáleň - pracovníkom dame stravne listky.
Koľko vlastne plati zamestnanec?
Plati 36 Sk (44% z 80 Sk), alebo plati este nejaku DPH naviac ????
Zamestnavateľ chce prispievať len na polovicu lístka - 50% je to v poriadku? Alebo nie?
A ako to mam spravne zauctovat?
Som uplny novacik a momentalne mam z toho riadny chaos. Tak mi prosim odpovedzte. Cenu listka musim stanovit dnes.
Takže :
Pri str. kupónoch sa neúčtuje DPH, DPH ide len zo sprostred.odmeny

tzn. že keď kúpiš str. kupón v hodnote 80,- Sk, tak zamestnávateľ naň prispieva najmenej 55% z tejto ceny (par.152 ods.3 ZP- pozri si to - nie že on si zmyslí že len 50%)
takže zamestnávateľ 55% z 80,- = 44,- Sk
a zamestnanec 45% z 80,- = 36,- Sk,
(prípadne sa môže použiť aj čerpanie zo sociálneho fondu po dohode so zamestnávateľom napr. zamestnanec bude platiť len 32,- a 4 Sk sa prispejú zo sociálneho fondu),
blondy
27.06.05,09:05
a čo sa týka účtovania, ja to robím takto :
FA za
nákup str.kupónov VNZD(výdavok neovpl.základ dane) - 40*80 = 3200,-
+ odmena za sprostredkovanie - VOZD - 259,- + DPH

PREDAJ str.kupónov zamesnancom
hodnota predaných str.lístkov ako VOZD - napr. 36*80 = 2880,-
+ príjem od zamestnancov POZD 36*36 = 1296,-

a ostanú mi 4 kupóny a tie predám v nasl. mesiaci.
Comanche
27.06.05,09:12
Dakujem, uz som bola celkom popletena. Ale uistili ste ma. Este raz vdaka!
eviketa
28.06.05,17:44
Blondy tomu tvojmu účtovaniu moc nerozumiem, objasni mi to prosím ťa lepšie
Nataly
28.06.05,18:06
Mám podobný problém so stravnými lístkami v PU. Nakupujeme ich od neplatcu DPH. Poraďte ako ich zaúčtovať. Cena SL je 63 Sk.Zamestnávateľ prispieva 55% z ceny lístka, t.j. 34,50 Sk, zamestnanec hradí 45%, t.j. 28,5 Sk.
Neúčtujem cez účet 213 - ceniny, lebo mi príde na konci mesiaca fa o množstve odobratých SL. Môj pokus zaúčtovania:
335 / 321 28,50 Sk
527 / 321 34,50 Sk
60,00 Sk

321 / 221 60,00 Sk - úhrada

211 / 335 23,90 ????
211 / 343 4,60 ????

Nevypadne mi účet 335, neviem akým spôsobom odviesť DPH.Poraďte rozumnejší spôsob. Účtujem v programe Money S3. Ďakujem
ondrejvla
28.06.05,18:38
Mám podobný problém so stravnými lístkami v PU. Nakupujeme ich od neplatcu DPH. Poraďte ako ich zaúčtovať. Cena SL je 63 Sk.Zamestnávateľ prispieva 55% z ceny lístka, t.j. 34,50 Sk, zamestnanec hradí 45%, t.j. 28,5 Sk.
Neúčtujem cez účet 213 - ceniny, lebo mi príde na konci mesiaca fa o množstve odobratých SL. Môj pokus zaúčtovania:
335 / 321 28,50 Sk
527 / 321 34,50 Sk
60,00 Sk

321 / 221 60,00 Sk - úhrada

211 / 335 23,90 ????
211 / 343 4,60 ????

Nevypadne mi účet 335, neviem akým spôsobom odviesť DPH.Poraďte rozumnejší spôsob. Účtujem v programe Money S3. Ďakujem
Píšeš, že nakupuješ od neplatiteľa DPH, takže takto :
cena 1 ks nazvime to obedom, lebo sa nejedná o typické stravné lístky, ale odobraté obedy je 60,- Sk
527/ 321 33,- Sk (mne nevychádza 55% 34,50!)
472/ 321 3,- Sk ( vystavím zúčt.záv.stravovania a príspevok zo SF,
ten dám vopred schváliť zamestnávateľovi)
335/ 321 24,- Sk pohľadávka od zamestnanca, je zároveň
základom pre DPH : 24 x 19 = 4,60
335/ 343 4,60 Sk
Príjem v hotovosti do pokladnice od zamestnanca : 211/ 335 28,60, v prípade zrážky cez mzdy : 331/ 335 28,60

Je to pre teba zrozumiteľné? Je to jedno v akom softe účtuješ, dôležitá je podstata.
TOKY
28.06.05,18:42
Nataly ja by som DPH vypočítala zo sumy 28,50 Sk a účtovala takto:

211/335 28,50 Sk
211/343 5,50 Sk

spolu 34,00 Sk
Nataly
28.06.05,19:50
Chcem sa ospravedlniť, ondrejvla, prepáč ale ja neviem sčítavať, výsledná suma stravného lístku je 63 Sk, nie 60 Sk ako som to sčítala a zamestnávateľ neprispeje zo soc.fondu. Ďakujem za rýchlu reakciu na moju otázku
ondrejvla
28.06.05,21:01
Chcem sa ospravedlniť, ondrejvla, prepáč ale ja neviem sčítavať, výsledná suma stravného lístku je 63 Sk, nie 60 Sk ako som to sčítala a zamestnávateľ neprispeje zo soc.fondu. Ďakujem za rýchlu reakciu na moju otázku
A prečo zamestnávateľ neprispeje?
blondy
01.07.05,12:59
Blondy tomu tvojmu účtovaniu moc nerozumiem, objasni mi to prosím ťa lepšiePri úhrade došlej fa účtujem ako výdavok z pokladne, kt. neovpl. ZD
40*80 = 3200,-
+ odmena za sprostredkovanie - VOZD - 259,- + DPH

Pri predaji str.kupónov zamesnancom interným dokladom bez pohybu v pokladni hodnota predaných str.lístkov ako VOZD - napr. 36*80 = 2880,-
+ príjem s pohybom v pokladni od zamestnancov POZD 36*36 = 1296,-

do ZD sa mi dostane v konečnej fáze - výdavok 2880,-
+ príjem 1296,-
Rozdiel je vlastne 55% 1584,- ktoré si zamestnávateľ môže dať do nákladov.
Tento spôsob som prebrala od bývalej účtovníčky, kontrola nemala námietky.