nárok na dovolenku sa počíta za kalendárny rok. Ak v roku 2008 nevykonávala prácu 60 dní patrí jej za každkých 21 odpracovaných dní 1/12. To isté aj pre rok 2009

Dobrý deň milí Poraďáci,
mám otázku:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania dňa 03. 11. 2008. (má nárok na dovolenku pretože ubehlo 60 kal. dní)
ale dňa 23. 01. 2009 odišla na PN, mala nastúpiť dňa 01.02.2009 do práce. Nenastúpila a poslala spätnú výpoveď, čo je hlúposť. Zamestnávateľ na to prístúpil a jej výpovedná lehota je 2 mesiace. Ku 31. 03. 2009 dostane výpoveď.
Problém je v tom, že ona vôbec nenastúpila. Ako mám v tomto prípade riešiť dovolenku?
Ďakujem, za Vaše odpovede.


za rok 2008 má odpracovaných 43 dní - rátame aj sviatky, z toho vyplýva, že má nárok na 2/12 z výmeru na dovolenku (neviem, či je to 20 alebo 25 dní). Ak v roku 2009 nastúpila na PN 23.1.2009, tak nemala za tento kalendárny rok odpracovaných aspon 21 dní - takže jej nevznikol nárok za rok 2009 vôbec. Predpokladám, že je na PN stále a bude až do 31.3.2009 - pre teba to znamená, že za rok 2009 nevznikol tomuto zamestnancovi nárok na dovolenku žiadny... Preplatíš mu len tú dovolenku, ktorá mu ostala z minulého roka - ak mu vôbec ostala a nevyčerpal si ju celú.

nárok na dovolenku sa počíta za kalendárny rok. Ak v roku 2008 nevykonávala prácu 60 dní patrí jej za každkých 21 odpracovaných dní 1/12. To isté aj pre rok 2009
Ako je to s rokom 2007 ? Pracovala od 1.1.2007 do 28.2.2007 potom bola cely cas do konca roka PN, ma narok na dovolenku??

Ako je to s rpokom 2007? Pracovala od 1.1.2007 do 28.8.2007 potom bola cely cas do konca roka PN, ma narok na dovolenku??
Áno, mala.

Áno, mala.
Co urobit, ked nebola dovolenka cerpana, pripadne ani vyplatena?

Co urobit, ked nebola doviolenka cetrpana, pripadne ani vyplatena?
Je možnosť preplatenia, ak jej má viac, ako 4 týždne.
§ 116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Len tak naokraj: skús trošku v tvojom príspevku poprehadzovať písmenká.

Je možnosť preplatenia, ak jej má viac, ako 4 týždne.
§ 116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Len tak naokraj: skús trošku v tvojom príspevku poprehadzovať písmenká.
Dakujem, vsetko som opravila, no okuliare robia svoje. Teraz je to, ale ine, patri aj tak dovolenka? Pripadne jej pomerna cast?

Dakujem, vsetko som opravila, no okuliare robia svoje. Teraz je to, ale ine, patri aj tak dovolenka? Pripadne jej pomerna cast?mimotemy
Nie, nie nie všetko, napr. četrpaná, nie.:) Teraz k veci: za rok 2007 jej patrila celá D za KR. Nepíšeš nič o tom, či nejakú vyčerpala, a koľko týždňov je jej základný nárok.

mimotemy
Nie, nie nie všetko, napr. četrpaná, nie.:) Teraz k veci: za rok 2007 jej patrila celá D za KR. Nepíšeš nič o tom, či nejakú vyčerpala, a koľko týždňov je jej základný nárok.
No je ucitelka a necerpala nic. Robila od 1.1.2007 do 28.2.2007, potom bola PN do konca kalendarneho roka.
mimotemy
Tak ja tukam len ukazovakmi, nie som studovana na pisanie na klavesnici:):)

No je ucitelka a necerpala nic. Robila od 1.1.2007 do 28.2.2007, potom bola PN do konca kalendarneho roka.
mimotemy
Tak ja tukam len ukazovakmi, nie som studovana na pisanie na klavesnici:):)
§ 103 ZP
(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

Takže podľa §116 ZP je možné jej preplatiť tú nevyčerpanú časť nad 4 týždne.

§ 103 ZP
(3) Dovolenka učiteľov vrátane riaditeľov škôl a ich zástupcov, učiteľov materských škôl vrátane riaditeľov týchto škôl a ich zástupcov asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov je najmenej osem týždňov v kalendárnom roku.

Takže podľa §116 ZP je možné jej preplatiť tú nevyčerpanú časť nad 4 týždne.
Naozaj, velmi pekne dakujem, velka pomoc pre mna, cenim si to.

Ako je to s rokom 2007 ? Pracovala od 1.1.2007 do 28.2.2007 potom bola cely cas do konca roka PN, ma narok na dovolenku??
Za rok 2007 jej nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok - neodpracovala 60 dní, preto jej nemôžeš uplatniť krátenie z titulu PN-ky. Má nárok na dovolenku za každých 22 dní - vtedy ešte platil starý ZP - 1/12.

Ako je to s rokom 2007 ? Pracovala od 1.1.2007 do 28.2.2007 potom bola cely cas do konca roka PN, ma narok na dovolenku??
Teraz som si všimla, že si pôvodný príspevok opravila, tak ako to teda je, odkedy dokedy pracovala, a potom išla na DPN?.

Teraz som si všimla, že si pôvodný príspevok opravila, tak ako to teda je, odkedy dokedy pracovala, a potom išla na DPN?.
Pracovala od 1.1.2007 do 28.2.2007, potom uz do konca kalendarneho roka bola PN.

Pracovala od 1.1.2007 do 28.2.2007, potom uz do konca kalendarneho roka bola PN.
To mení celú situáciu, a aj moje odpovede na otázky. Tu jej vznikol nárok na dovolenku za kalendárne dni, za každých 22, jednu dvanástinu,t.j . má nárok len na 1/12. Takže jej nakoniec niet čo preplatiť.

To mení celú situáciu, a aj moje odpovede na otázky. Tu jej vznikol nárok na dovolenku za kalendárne dni, za každých 21, jednu dvanástinu,t.j . má nárok len na 2/12. Takže jej nakoniec niet čo preplatiť.
Takze, ak tomu dobre rozumiem, laicky povedane, nema narok na dovolenku a k jej preplateniu, a ak jej dovolenku nepreplatili, ani nepreniesli do roku 2008 urobili dobre.

Takze, ak tomu dobre rozumiem, laicky povedane, nema narok na dovolenku a k jej preplateniu, a ak jej dovolenku nepreplatili, ani nepreniesli do roku 2008 urobili dobre.
Áno, ak je to s tou odpracovanou dobou nakoniec tak, tak áno, postupovali správne.

dakujem.

mimotemy
Ste tu velmi skusene a fundovane, mohli by ste mi odpovedat aj na moju otazku v teme odvody do SP?