alaana
03.03.09,11:55
Dobrý deň, poradte mi prosím či musí zamestnávateľ dodržať "minimálny mzdový nárok" aj v pripade že uplatňuje par. 142 Zákonníka práce t.j. náhrada mzdy pri prekážkach na strane zamestnávateľa. Ked ma zamestnanec uzatvorenu pracovnu zmluvu na minimalnu mzdu a zamestnavatel ho necha doma na 60% kráti sa mzda a tým aj pochopitelne odvodz do SP a ZP?? Poradte mi prosim...dakujeeeem
Iveta Matlovičová
03.03.09,11:38
Výška vyplatenej mzdy bude v sume 60 % priemerného hod.zárobku. K vymeriavacím základom:
Podľa § 138 ods. 10 ZSP je vymeriavací základ mesačne najmenej
a) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu,
b) suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, ktorým je § 142 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 .
c) suma pracovnej odmeny78) fyzickej osoby vo výkone väzby14) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce.
Podľa § 13 ods. 15 a 16 ZZP sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený. Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu, ktorým je § 136, § 139 až § 141 Zákonníka práce.
§ 142 sa tu v zákone o zdr. poistení nespomína, teda podľa mňa pri vyplatení náhrady mzdy na základe § 142 ZP sa minimálny VZ na ZP nekráti, a minimálny VZ bude vo výške minimálnej mzdy, príp. pri skrátenom úväzku vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej tomuto skrátenému úväzku. Pri vyplatení náhrady (ak je vyplácaná náhrada menej ako 100% priemerného zárobku) dopočítavať min. VZ na ZP do výšky platnej minimálnej mzdy
Ak by mal zamestnanec vyplatenú náhradu celú mesiac, počet dní vykázaných vo výkaze bude 0, úhrn príjmov 0, VZ bude vo výške minimálnej mzdy.
Podľa § 138 ods. 10 ZSP je vymeriavací základ mesačne najmenej
a) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu,
b) suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, ktorým je § 142 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 .
c) suma pracovnej odmeny78) fyzickej osoby vo výkone väzby14) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce.
Podľa § 13 ods. 15 a 16 ZZP sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený. Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu, ktorým je § 136, § 139 až § 141 Zákonníka práce.
§ 142 sa tu v zákone o zdr. poistení nespomína, teda podľa mňa pri vyplatení náhrady mzdy na základe § 142 ZP sa minimálny VZ na ZP nekráti, a minimálny VZ bude vo výške minimálnej mzdy, príp. pri skrátenom úväzku vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej tomuto skrátenému úväzku. Pri vyplatení náhrady (ak je vyplácaná náhrada menej ako 100% priemerného zárobku) dopočítavať min. VZ na ZP do výšky platnej minimálnej mzdy
Ak by mal zamestnanec vyplatenú náhradu celú mesiac, počet dní vykázaných vo výkaze bude 0, úhrn príjmov 0, VZ bude vo výške minimálnej mzdy.
brikina
03.03.09,12:23
Výška vyplatenej mzdy bude v sume 60 % priemerného hod.zárobku. K vymeriavacím základom:
Podľa § 138 ods. 10 ZSP je vymeriavací základ mesačne najmenej
a) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu,
b) suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, ktorým je § 142 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 .
c) suma pracovnej odmeny78) fyzickej osoby vo výkone väzby14) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce.
Podľa § 13 ods. 15 a 16 ZZP sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený. Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu, ktorým je § 136, § 139 až § 141 Zákonníka práce.
§ 142 sa tu v zákone o zdr. poistení nespomína, teda podľa mňa pri vyplatení náhrady mzdy na základe § 142 ZP sa minimálny VZ na ZP nekráti, a minimálny VZ bude vo výške minimálnej mzdy, príp. pri skrátenom úväzku vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej tomuto skrátenému úväzku. Pri vyplatení náhrady (ak je vyplácaná náhrada menej ako 100% priemerného zárobku) dopočítavať min. VZ na ZP do výšky platnej minimálnej mzdy
Ak by mal zamestnanec vyplatenú náhradu celú mesiac, počet dní vykázaných vo výkaze bude 0, úhrn príjmov 0, VZ bude vo výške minimálnej mzdy.
Súhlasím, aj podla mna je VZ pre účely SP taký ako je reálna výška hrubého príjmu, teda 60% min. mzdy.
Pre účely ZP musí byť VZ minimálne vo výške min. mzdy. Napíšem trošku mimo a predsa s tým súvisí aj jeden môj prípad. Zamestnanec mi prestal chodiť do práce, my sme mu vyhodili "A"-čko, teda absenciu. Ťahalo sa to celý mesiac, takže nemal žiadny príjem. Na SP - som neposielala žiadne odvody, ale na ZP som musela poslať odvod vypočítaný z VZ - min. mzda a to aj za zamestnanca a aj za zamestnávateľa. Áno, je to až úsmevné, že ked zamestnanec je nezodpovedný a doslova sa vykašle na zamestnávateľa a ignoruje všetko a všetkých, tak zamestnávateľ musí za neho platiť ZP.
Podľa § 138 ods. 10 ZSP je vymeriavací základ mesačne najmenej
a) suma príjmu zodpovedajúca kratšiemu pracovnému času zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas podľa osobitného predpisu,
b) suma náhrady mzdy poskytnutá z dôvodu prekážok v práci na strane zamestnávateľa podľa osobitného predpisu, ktorým je § 142 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 .
c) suma pracovnej odmeny78) fyzickej osoby vo výkone väzby14) a fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce.
Podľa § 13 ods. 15 a 16 ZZP sa pojmom minimálny základ zamestnanca rozumie minimálna mzda zamestnanca podľa osobitného predpisu platná k 1. januáru kalendárneho roka, za ktorý sa platí poistné. Minimálny základ zamestnanca podľa § 11 ods. 3 písm. d) až k) nie je určený. Minimálny základ podľa odseku 15 sa nekráti o časť zodpovedajúcu neospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca a poskytnutému pracovnému voľnu bez náhrady mzdy, ktoré zamestnávateľ poskytne zamestnancovi na jeho žiadosť, okrem pracovného voľna bez náhrady mzdy, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi podľa osobitného predpisu, ktorým je § 136, § 139 až § 141 Zákonníka práce.
§ 142 sa tu v zákone o zdr. poistení nespomína, teda podľa mňa pri vyplatení náhrady mzdy na základe § 142 ZP sa minimálny VZ na ZP nekráti, a minimálny VZ bude vo výške minimálnej mzdy, príp. pri skrátenom úväzku vo výške minimálnej mzdy zodpovedajúcej tomuto skrátenému úväzku. Pri vyplatení náhrady (ak je vyplácaná náhrada menej ako 100% priemerného zárobku) dopočítavať min. VZ na ZP do výšky platnej minimálnej mzdy
Ak by mal zamestnanec vyplatenú náhradu celú mesiac, počet dní vykázaných vo výkaze bude 0, úhrn príjmov 0, VZ bude vo výške minimálnej mzdy.
Súhlasím, aj podla mna je VZ pre účely SP taký ako je reálna výška hrubého príjmu, teda 60% min. mzdy.
Pre účely ZP musí byť VZ minimálne vo výške min. mzdy. Napíšem trošku mimo a predsa s tým súvisí aj jeden môj prípad. Zamestnanec mi prestal chodiť do práce, my sme mu vyhodili "A"-čko, teda absenciu. Ťahalo sa to celý mesiac, takže nemal žiadny príjem. Na SP - som neposielala žiadne odvody, ale na ZP som musela poslať odvod vypočítaný z VZ - min. mzda a to aj za zamestnanca a aj za zamestnávateľa. Áno, je to až úsmevné, že ked zamestnanec je nezodpovedný a doslova sa vykašle na zamestnávateľa a ignoruje všetko a všetkých, tak zamestnávateľ musí za neho platiť ZP.
alaana
03.03.09,12:59
Dakujem,lebo som sa stretla s viacerými výkladmi,aj ked na Socialnej poisťovni ma informovali tiež v tom zmysle že odvod bude v zníženej sume...tiež som veľmi rada za citácie zákonov ktorých sa to týka:-)))