peterracek
03.03.09,14:01
dohoda o skonceni pracovneho pomeru.Zamestnavatel a zamestnanec uzavieraju tuto dohoda o skonceni pracovneho pomeru podla §60 ZP. Pracovny pomer menovaneho zamestnanca konci dna 28.9.09 z dovodu : v naväznosti na §63 odst.1, pism b) a §76 Zakonika prace. Toto je cele znenie. Je tato vypoved v poriadku a zarucuje narok na 3 mesacne odstupne ktore zamestnancovy pracujucemu vo firme viac ako 10 rokov nalezi a musi byt vyplatene v poslednej vyplate? moze zamestnavatel nevyplatit toto odsupne ? Ak je v zmluve problem alebo zamestnavatel nie je ochotny vyplatit odstupne v danom termine , ake moznosti ma zamestnanec aby sa branil?
Tweety
03.03.09,13:12
dohoda o skonceni pracovneho pomeru.Zamestnavatel a zamestnanec uzavieraju tuto dohoda o skonceni pracovneho pomeru podla §60 ZP. Pracovny pomer menovaneho zamestnanca konci dna 28.9.09 z dovodu : v naväznosti na §63 odst.1, pism b) a §76 Zakonika prace. Toto je cele znenie. Je tato vypoved v poriadku a zarucuje narok na 3 mesacne odstupne ktore zamestnancovy pracujucemu vo firme viac ako 10 rokov nalezi a musi byt vyplatene v poslednej vyplate? Je to v súlade so ZP, pri takto skončenom PP vzniká nárok na dostupné.
moze zamestnavatel nevyplatit toto odsupne ? Ak je v zmluve problem alebo zamestnavatel nie je ochotny vyplatit odstupne v danom termine , ake moznosti ma zamestnanec aby sa branil?
Odpoveď tučným v texte.
Chobot
03.03.09,14:02
dohoda o skonceni pracovneho pomeru.Zamestnavatel a zamestnanec uzavieraju tuto dohoda o skonceni pracovneho pomeru podla §60 ZP. Pracovny pomer menovaneho zamestnanca konci dna 28.9.09 z dovodu : v naväznosti na §63 odst.1, pism b) a §76 Zakonika prace. Toto je cele znenie. Je tato vypoved v poriadku a zarucuje narok na 3 mesacne odstupne ktore zamestnancovy pracujucemu vo firme viac ako 10 rokov nalezi a musi byt vyplatene v poslednej vyplate?

áno


moze zamestnavatel nevyplatit toto odsupne ?

môže sa to stať, nič nie je vylúčené


Ak je v zmluve problem

tam problém nie je


alebo zamestnavatel nie je ochotny vyplatit odstupne v danom termine , ake moznosti ma zamestnanec aby sa branil?

jedine súdnou cestou
alaya1
03.03.09,14:26
Otazka znie- patri zamestnancovi odstupne a odchodne, ak pracoval vo firme- statsnej institucii 10 rokov, dostane vypoved preto, ze zo zdravotnycgh dovodov nemoze pracovat na danom pracovisku a zamestnavatel nema inu vhodnu pracu. S dohodou nesuhlasi, tak dostane vypoved.
mzdarka renca
03.03.09,14:29
Otazka znie- patri zamestnancovi odstupne a odchodne, ak pracoval vo firme- statsnej institucii 10 rokov, dostane vypoved preto, ze zo zdravotnycgh dovodov nemoze pracovat na danom pracovisku a zamestnavatel nema inu vhodnu pracu. S dohodou nesuhlasi, tak dostane vypoved.


§ 76
Odstupné a odchodné


(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
alaya1
03.03.09,14:39
§ 76
Odstupné a odchodné


(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(2) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z dôvodov, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej desaťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

(3) Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť. Pomerná časť odstupného sa určí podľa počtu dní od opätovného nástupu do pracovného pomeru do uplynutia času vyplývajúceho z poskytnutého odstupného.

(4) Odstupné nepatrí zamestnancovi, u ktorého pri organizačných zmenách alebo racionalizačných opatreniach dochádza k prechodu práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov na iného zamestnávateľa podľa tohto zákona.

(5) Odstupné vypláca zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne s uvoľňovaným zamestnancom na výplate odstupného inak.

(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.
takze, odstupne patri. dakujem. este ma zaujima, ak zamestanec dostane vypoved koli tomu, co som uz uviedla, ale ma vypovednu lehotu 3 mesiace, nemozze chodit pracovat na to pracovisko, ktore je mu skodlive, ako to je s tou vypovednou lehotou? jedna sa o dost penazi. Dakujem.
§65
Na začiatok

(1) Pri výpovedi danej zamestnancovi preto, že nesmie ďalej vykonávať doterajšiu prácu pre ohrozenie chorobou z povolania, a pri výpovedi danej pre dosiahnutie najvyššej prípustnej expozície na pracovisku určenej záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia, je zamestnávateľ povinný zabezpečiť týmto zamestnancom nové vhodné zamestnanie. V tých prípadoch sa výpovedná doba skončí až vtedy, keď zamestnávateľ túto povinnosť splní, ak sa so zamestnancom nedohodne inak.

(2) Povinnosť zabezpečiť zamestnancovi nové vhodné zamestnanie zamestnávateľ nemá, ak zamestnanec nebol ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ pred výpoveďou ponúkol. Táto povinnosť zamestnávateľa zaniká, ak zamestnanec bez vážneho dôvodu odmietne vhodné zamestnanie, do ktorého mohol nastúpiť.


Bodu 1 nerozumiem, prosim, vysvetlite mi, dakujem.
dobsony
04.03.09,09:10
firma s predajňou elektro má problémy s obratmi, veľmi klesali príjmy. Chce znížiť stav zamestnancov. To viem že je to § 63 od1 písm b. . V tom prípade zamestnanec dostane výpoveď , a po uplynutí 2 mesiacov má narok na odstupné.
A možno aj takto dohodnúť že dostane 2 mesačné odstupné ak odíde pred začiatkom uplnutí výpovednej lehoty ?
A keď máme takú zamestnankyňu , ktorá v minulom roku dostala 2 upozornenia za porušenie pracovnej disciplíny a to 1- 26.6.08 a 2- 8.11.08 , s ňou môže zamestnávateľ okamžite skončiť prac. pomer bez odstupným ?
Môže zamestnávateľ skrátiť prac čas , a to v akej forme ?
Dohodou zo zamestnanca a ako zamestnanec nesúhlasí s kráteným ?
dobsony
04.03.09,10:07
firma s predajňou elektro má problémy s obratmi, veľmi klesali príjmy. Chce znížiť stav zamestnancov. To viem že je to § 63 od1 písm b. . V tom prípade zamestnanec dostane výpoveď , a po uplynutí 2 mesiacov má narok na odstupné.
A možno aj takto dohodnúť že dostane 2 mesačné odstupné ak odíde pred začiatkom uplnutí výpovednej lehoty ?
A keď máme takú zamestnankyňu , ktorá v minulom roku dostala 2 upozornenia za porušenie pracovnej disciplíny a to 1- 26.6.08 a 2- 8.11.08 , s ňou môže zamestnávateľ okamžite skončiť prac. pomer bez odstupným ?
Môže zamestnávateľ skrátiť prac čas , a to v akej forme ?
Dohodou zo zamestnanca a ako zamestnanec nesúhlasí s kráteným ?
prosím, potrebovala by som súrne. ďakujem
terezamaria
01.04.09,17:29
Môže dostať odstupné i bez plynutia výpovednej doby, pokiaľ sa spíše dohoda o skončení pracovného pomeru § 60 ZP, z dôvodu nadbytočnosti § 63,ods.1,písm.b ZP.Do dohody je dobre výšku odstupného zakomponovať.

Pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď,alebo okamžite skončiť pracovný pomer ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.