uct2007
03.03.09,14:25
Ahojte všetky mzdárky:) a vlastne všetci !!
Tak si predstavte toto: mám zamestnanca,ktorý je PN od 2.2. do 28.2.2009, a co sa nestalo ? program mu vypočítal všetky odvody za 1.2. - nedeľu,hoci tento má úväzok 37,5 hod. - 5 dňový úväzok pondelok až piatok,a nemal žiadnu hrubú mzdu podotýkam, ani žiaden VZ,z ktorého by mal program pocítať odvody.Má len náhradu príjmu pri PN 10 dní a ostatné dni mu vypláca Soc.poisťovňa. No a tento môj program mu od náhrady PN odrátal tie odvody,zaujímavé nie :)??
Tak si predstavte toto: mám zamestnanca,ktorý je PN od 2.2. do 28.2.2009, a co sa nestalo ? program mu vypočítal všetky odvody za 1.2. - nedeľu,hoci tento má úväzok 37,5 hod. - 5 dňový úväzok pondelok až piatok,a nemal žiadnu hrubú mzdu podotýkam, ani žiaden VZ,z ktorého by mal program pocítať odvody.Má len náhradu príjmu pri PN 10 dní a ostatné dni mu vypláca Soc.poisťovňa. No a tento môj program mu od náhrady PN odrátal tie odvody,zaujímavé nie :)??
mzdarka renca
03.03.09,13:33
Ahojte všetky mzdárky:) a vlastne všetci !!
Tak si predstavte toto: mám zamestnanca,ktorý je PN od 2.2. do 28.2.2009, a co sa nestalo ? program mu vypočítal všetky odvody za 1.2. - nedeľu,hoci tento má úväzok 37,5 hod. - 5 dňový úväzok pondelok až piatok,a nemal žiadnu hrubú mzdu podotýkam, ani žiaden VZ,z ktorého by mal program pocítať odvody.Má len náhradu príjmu pri PN 10 dní a ostatné dni mu vypláca Soc.poisťovňa. No a tento môj super program mu od náhrady PN odrátal tie odvody,zaujímavé nie :)??
to sa aj mne stalo minulý rok pri troch výplatách, pri tom istom programe, aký máš teraz ty.
Tak si predstavte toto: mám zamestnanca,ktorý je PN od 2.2. do 28.2.2009, a co sa nestalo ? program mu vypočítal všetky odvody za 1.2. - nedeľu,hoci tento má úväzok 37,5 hod. - 5 dňový úväzok pondelok až piatok,a nemal žiadnu hrubú mzdu podotýkam, ani žiaden VZ,z ktorého by mal program pocítať odvody.Má len náhradu príjmu pri PN 10 dní a ostatné dni mu vypláca Soc.poisťovňa. No a tento môj super program mu od náhrady PN odrátal tie odvody,zaujímavé nie :)??
to sa aj mne stalo minulý rok pri troch výplatách, pri tom istom programe, aký máš teraz ty.
uct2007
03.03.09,13:40
to sa aj mne stalo minulý rok pri troch výplatách, pri tom istom programe, aký máš teraz ty.
Tak som zvedavá,kedy to opravia,inak z ešte jednej školy,ten istý prípad dnes. Veď to je tak akurát na dve veci, sústavne kontrolovať program pri 160 ľuďoch ako mám ja :D
Tak som zvedavá,kedy to opravia,inak z ešte jednej školy,ten istý prípad dnes. Veď to je tak akurát na dve veci, sústavne kontrolovať program pri 160 ľuďoch ako mám ja :D
mzdarka renca
03.03.09,13:46
Tak som zvedavá,kedy to opravia,inak z ešte jednej školy,ten istý prípad dnes. Veď to je tak akurát na dve veci, sústavne kontrolovať program pri 160 ľuďoch ako mám ja :D
mne to hovor, ja mám do 300 ľudí a nič iné som nerobila, len volala na hotline
mne to hovor, ja mám do 300 ľudí a nič iné som nerobila, len volala na hotline
uct2007
03.03.09,14:01
mne to hovor, ja mám do 300 ľudí a nič iné som nerobila, len volala na hotline
No tak to Ti nezávidím, ja oproti tym ľudom,čo máš Ty mám len zhruba tú polovicu. Ale i tak,veď na to je ten program,aby sme sa mohli naň spoľahnút,no nie ? Ja este k tym mzdám, o tých mzdách účtujem,predpis aj banku a v účtovníctve je to tiez "veselé":):D:) Tento program,čo máš je asi lepší,ako ten predtým? Sice,čítala som od Teba príspevok,že všetko má plusy aj mínusy,však? Držím Ti palce !!:)
No tak to Ti nezávidím, ja oproti tym ľudom,čo máš Ty mám len zhruba tú polovicu. Ale i tak,veď na to je ten program,aby sme sa mohli naň spoľahnút,no nie ? Ja este k tym mzdám, o tých mzdách účtujem,predpis aj banku a v účtovníctve je to tiez "veselé":):D:) Tento program,čo máš je asi lepší,ako ten predtým? Sice,čítala som od Teba príspevok,že všetko má plusy aj mínusy,však? Držím Ti palce !!:)
mzdarka renca
03.03.09,14:13
No tak to Ti nezávidím, ja oproti tym ľudom,čo máš Ty mám len zhruba tú polovicu. Ale i tak,veď na to je ten program,aby sme sa mohli naň spoľahnút,no nie ? Ja este k tym mzdám, o tých mzdách účtujem,predpis aj banku a v účtovníctve je to tiez "veselé":):D:) Tento program,čo máš je asi lepší,ako ten predtým? Sice,čítala som od Teba príspevok,že všetko má plusy aj mínusy,však? Držím Ti palce !!:)
V niečom lepší, v niečom horší. Stále som vo fáze zvykania si:). Ja sa na program neviem spoľahnúť, lebo každý občas spraví blbosť, ktorá sa nedá pochopiť.
V niečom lepší, v niečom horší. Stále som vo fáze zvykania si:). Ja sa na program neviem spoľahnúť, lebo každý občas spraví blbosť, ktorá sa nedá pochopiť.
veronikasad
03.03.09,14:19
Ahojte všetky mzdárky:) a vlastne všetci !!
Tak si predstavte toto: mám zamestnanca,ktorý je PN od 2.2. do 28.2.2009, a co sa nestalo ? program mu vypočítal všetky odvody za 1.2. - nedeľu,hoci tento má úväzok 37,5 hod. - 5 dňový úväzok pondelok až piatok,a nemal žiadnu hrubú mzdu podotýkam, ani žiaden VZ,z ktorého by mal program pocítať odvody.Má len náhradu príjmu pri PN 10 dní a ostatné dni mu vypláca Soc.poisťovňa. No a tento môj super program mu od náhrady PN odrátal tie odvody,zaujímavé nie :)??
Výpočet vymer. základu je správny, pozri § 138 odst. 20 Zákona o sociálnom poistení.
20) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.
Tak si predstavte toto: mám zamestnanca,ktorý je PN od 2.2. do 28.2.2009, a co sa nestalo ? program mu vypočítal všetky odvody za 1.2. - nedeľu,hoci tento má úväzok 37,5 hod. - 5 dňový úväzok pondelok až piatok,a nemal žiadnu hrubú mzdu podotýkam, ani žiaden VZ,z ktorého by mal program pocítať odvody.Má len náhradu príjmu pri PN 10 dní a ostatné dni mu vypláca Soc.poisťovňa. No a tento môj super program mu od náhrady PN odrátal tie odvody,zaujímavé nie :)??
Výpočet vymer. základu je správny, pozri § 138 odst. 20 Zákona o sociálnom poistení.
20) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor.
uct2007
03.03.09,14:21
toto pisali :
Dobrý deň,
zákon o soc.poistení par.139 - nemocenské poistenie sa prepočítava na kalendárne dni a nie na pracovné. Čiže odvod musí byť za 1.2.2009 vypočítaný.-koniec citátu
podľa toho je to v programe spravne,hoci v Socialnej poistovni ma dnes inak usmernili,ze odvody nemaju byt !!! Co povies na to? Kde je pravda ? Dakujem za vsetky nazory :-)
Dobrý deň,
zákon o soc.poistení par.139 - nemocenské poistenie sa prepočítava na kalendárne dni a nie na pracovné. Čiže odvod musí byť za 1.2.2009 vypočítaný.-koniec citátu
podľa toho je to v programe spravne,hoci v Socialnej poistovni ma dnes inak usmernili,ze odvody nemaju byt !!! Co povies na to? Kde je pravda ? Dakujem za vsetky nazory :-)
veronikasad
03.03.09,14:22
a to si predstav,ze co mi napisala konzultantka z tej firmy, citujem:
Dobrý deň,
zákon o soc.poistení par.139 - nemocenské poistenie sa prepočítava na kalendárne dni a nie na pracovné. Čiže odvod musí byť za 1.2.2009 vypočítaný.-koniec citátu
podľa toho je to v programe spravne,hoci v Socialnej poistovni ma dnes inak usmernili,ze odvody nemaju byt !!! Co povies na to? Kde je pravda ? Dakujem za vsetky nazory :-)
Asi si v SP nestretla tú správnu pracovníčku - výpočet VZ je správny.
Dobrý deň,
zákon o soc.poistení par.139 - nemocenské poistenie sa prepočítava na kalendárne dni a nie na pracovné. Čiže odvod musí byť za 1.2.2009 vypočítaný.-koniec citátu
podľa toho je to v programe spravne,hoci v Socialnej poistovni ma dnes inak usmernili,ze odvody nemaju byt !!! Co povies na to? Kde je pravda ? Dakujem za vsetky nazory :-)
Asi si v SP nestretla tú správnu pracovníčku - výpočet VZ je správny.
mzdarka renca
03.03.09,14:38
Mne ten program vôbec nezohľadnil to, že je zamestnanec na PN, vlastne áno, ale vyplatil mu celý funkčný plat, ale aj náhradu za PN.
uct2007
03.03.09,16:23
Je to pracovníčka Soc.poisťovne v PD :-)
Cize : aj ked nedela nie je pracovným dňom,tak má zamestnanec odvod do Soc.poistovne, dobre chapem? Lebo mne sa zda,ze už nič nechápem...to je take divne,ved mu to zrazí z jeho náhrady PN,nie ?!!? Ale je to tak v zákone a zákon nepustí :-)
Cize : aj ked nedela nie je pracovným dňom,tak má zamestnanec odvod do Soc.poistovne, dobre chapem? Lebo mne sa zda,ze už nič nechápem...to je take divne,ved mu to zrazí z jeho náhrady PN,nie ?!!? Ale je to tak v zákone a zákon nepustí :-)
veronikasad
03.03.09,16:33
Je to pracovníčka Soc.poisťovne v PD :-)
Cize : aj ked nedela nie je pracovným dňom,tak má zamestnanec odvod do Soc.poistovne, dobre chapem? Lebo mne sa zda,ze už nič nechápem...to je take divne,ved mu to zrazí z jeho náhrady PN,nie ?!!? Ale je to tak v zákone a zákon nepustí :-)
Je to tak ako píšeš. V podstate ano, zrazíš mu to z náhrady mzdy pri DPN. Mal si dať vypísať PN-ku v nedelu. Rovnaká situácia môže nastať keď je zamestnanec celý mesiac na PN a dá sa vypísať posledný pracovný deň v mesiaci a za ním nasleduje ešte voľný víkend,
Cize : aj ked nedela nie je pracovným dňom,tak má zamestnanec odvod do Soc.poistovne, dobre chapem? Lebo mne sa zda,ze už nič nechápem...to je take divne,ved mu to zrazí z jeho náhrady PN,nie ?!!? Ale je to tak v zákone a zákon nepustí :-)
Je to tak ako píšeš. V podstate ano, zrazíš mu to z náhrady mzdy pri DPN. Mal si dať vypísať PN-ku v nedelu. Rovnaká situácia môže nastať keď je zamestnanec celý mesiac na PN a dá sa vypísať posledný pracovný deň v mesiaci a za ním nasleduje ešte voľný víkend,
uct2007
03.03.09,16:39
Ďakujem ! Zamestnanec sa vlastne poškodil sám,ani o tom nevie,ale je to tak. Ktovie,či by ho lekár vypísal od nedele??To je tiez otázka. Radšej už nebudem polemizovať o tom,aj tak to nezmením :-)
uct2007
04.03.09,11:05
Je to tak ako píšeš. V podstate ano, zrazíš mu to z náhrady mzdy pri DPN. Mal si dať vypísať PN-ku v nedelu. Rovnaká situácia môže nastať keď je zamestnanec celý mesiac na PN a dá sa vypísať posledný pracovný deň v mesiaci a za ním nasleduje ešte voľný víkend,
Takže ešte stále to nie je dotiahnuté do konca...dnes ráno som znovu volala na soc.poisťovnu,kde mi pracovníčka odd.kontroly,ktora mi robila v r.2008 kontrolu odvodov soc.poistenia povedala to iste,čo pani,čo včera. Čiže 2 pracovničky Soc.poisťovne, majú zhodný názor na pobočke v PD,mam kolegyňu, z jednej organizácie,čo má ten istý prípad,tak sa taktiež radila v Soc.poisťovni,kde jej povedali to isté,čo mne,že odvod nemá byť, pretože VZ je príjem za vykonanú prácu a 1.2.2009 nepracovala. Ďalej mám kolegyňu, z PB,ktorá má ten istý problém, tá sa zase radila v Soc.poisťovni PB. No a mne to samozrejme nedalo,tak som napísala priamo na SP ústredie do Blavy,no ešte odpoved nedošla, tak som veľmi zvedavá ako to dopadne:rolleyes: či sa bude zhodovať odpoveď Soc.poisťovne ústredie s odpoveďami z pobočiek v PD a PB.
Takže ešte stále to nie je dotiahnuté do konca...dnes ráno som znovu volala na soc.poisťovnu,kde mi pracovníčka odd.kontroly,ktora mi robila v r.2008 kontrolu odvodov soc.poistenia povedala to iste,čo pani,čo včera. Čiže 2 pracovničky Soc.poisťovne, majú zhodný názor na pobočke v PD,mam kolegyňu, z jednej organizácie,čo má ten istý prípad,tak sa taktiež radila v Soc.poisťovni,kde jej povedali to isté,čo mne,že odvod nemá byť, pretože VZ je príjem za vykonanú prácu a 1.2.2009 nepracovala. Ďalej mám kolegyňu, z PB,ktorá má ten istý problém, tá sa zase radila v Soc.poisťovni PB. No a mne to samozrejme nedalo,tak som napísala priamo na SP ústredie do Blavy,no ešte odpoved nedošla, tak som veľmi zvedavá ako to dopadne:rolleyes: či sa bude zhodovať odpoveď Soc.poisťovne ústredie s odpoveďami z pobočiek v PD a PB.
mzdarka renca
04.03.09,11:18
pozri sa na tento link od p. Mihála
http://www.porada.sk/t36942-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca-ktory-bol-cast-mesiaca-pn.html
http://www.porada.sk/t36942-vymeriavaci-zaklad-zamestnanca-ktory-bol-cast-mesiaca-pn.html
uct2007
04.03.09,18:56
Uz sa to doriešilo, Soc.poistovna ustredie potvrdila to,čo povedali pracovníčky na pobočkách- odvod nemá byť, pretoze nebol ziaden príjem ani ziaden VZ. Zabila som síce dva dni vyvolávaním, a vypisovaním, ale stálo to za to,že už viem ako na to :-)
veronikasad
04.03.09,19:09
Uz sa to doriešilo, Soc.poistovna ustredie potvrdila to,čo povedali pracovníčky na pobočkách- odvod nemá byť, pretoze nebol ziaden príjem ani ziaden VZ. Zabila som síce dva dni vyvolávaním, a vypisovaním, ale stálo to za to,že už viem ako na to :-)
Prosím ťa, ak máš odpoveď z ústredia SP písomne, pripni alebo prepíš ho na PORADu.
Prosím ťa, ak máš odpoveď z ústredia SP písomne, pripni alebo prepíš ho na PORADu.
Jozef Mihál
04.03.09,19:13
Problém je ten, že zákon tvrdí jedno (§ 138 ods. 20), ale Sociálna poisťovňa druhé. Čo spôsobuje zmätok, pretože SW firmy, ktoré sa (správne) snažia do programu zapracovať zákon, tým pádom nekonajú tak, ako zákon "vykladá" Sociálna poisťovňa.
Pomôž si kto vieš, zachráň sa kto môžeš. Byť na mieste tvorcu SW, do programu dám konfiguráciu, či užívateľ chce mať výpočet podľa zákona, alebo podľa SP - a konečné rozhodnutie nech je na užívateľovi.
Ale možno vás poteším informáciou, že od 1.4.2009 má byť inštitút minimálneho VZ podľa zákona o sociálnom poistení pre zamestnanca de iure zrušený. Ale to už určite viete.
P.S. Dúfam, že tento príspevok zalinkujete do témy "JPP".
Pomôž si kto vieš, zachráň sa kto môžeš. Byť na mieste tvorcu SW, do programu dám konfiguráciu, či užívateľ chce mať výpočet podľa zákona, alebo podľa SP - a konečné rozhodnutie nech je na užívateľovi.
Ale možno vás poteším informáciou, že od 1.4.2009 má byť inštitút minimálneho VZ podľa zákona o sociálnom poistení pre zamestnanca de iure zrušený. Ale to už určite viete.
P.S. Dúfam, že tento príspevok zalinkujete do témy "JPP".
uct2007
04.03.09,19:43
Prosím ťa, ak máš odpoveď z ústredia SP písomne, pripni alebo prepíš ho na PORADu.
Najdolezitejsiu časť z toho citujem :
"Zákon o SP v § 138 ods.1 ustanovuje,čo je vymeriavacím základom zamestnanca - príjem za vykonanú prácu a vymenované náhrady mzdy. Prácu zamestnanec nevykonával, nemal ani nárok na náhradu mzdy, jeho príjem za príslušný mesiac bol v sume 0. Takže aj VZ zamestnanca v tomto mesiaci je v sume 0. Takto SP postupuje už od nadobudnutia účinnosti zákona."
A my mzdárky sa predsa pri odvodoch do Sociálnej poisťovne musíme riadiť usmerneniami,ktoré nám dajú pracovníčky na to oprávnené a zodpovedné na pobočkách a v ústredí Soc.poisťovne.
Najdolezitejsiu časť z toho citujem :
"Zákon o SP v § 138 ods.1 ustanovuje,čo je vymeriavacím základom zamestnanca - príjem za vykonanú prácu a vymenované náhrady mzdy. Prácu zamestnanec nevykonával, nemal ani nárok na náhradu mzdy, jeho príjem za príslušný mesiac bol v sume 0. Takže aj VZ zamestnanca v tomto mesiaci je v sume 0. Takto SP postupuje už od nadobudnutia účinnosti zákona."
A my mzdárky sa predsa pri odvodoch do Sociálnej poisťovne musíme riadiť usmerneniami,ktoré nám dajú pracovníčky na to oprávnené a zodpovedné na pobočkách a v ústredí Soc.poisťovne.
uct2007
04.03.09,19:47
Lenže my sa musíme riadiť,keďže počítame odvody do sociálneho poistenia a odvádzame Sociálnej poisťovni usmerneniami práve tejto Sociálnej poisťovne na pobočkách a v ústredí.
Tvorcovia SW to jednoznačne majú mimoriadne ťažké!!!!!
Tvorcovia SW to jednoznačne majú mimoriadne ťažké!!!!!
Jozef Mihál
04.03.09,19:58
Najdolezitejsiu časť z toho citujem :
"Zákon o SP v § 138 ods.1 ustanovuje,čo je vymeriavacím základom zamestnanca - príjem za vykonanú prácu a vymenované náhrady mzdy. Prácu zamestnanec nevykonával, nemal ani nárok na náhradu mzdy, jeho príjem za príslušný mesiac bol v sume 0. Takže aj VZ zamestnanca v tomto mesiaci je v sume 0. Takto SP postupuje už od nadobudnutia účinnosti zákona."
Akosi v SP pri tom usmernení zabudli na § 138 ods.9:
"(9) Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy 66) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na
nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity."
a § 138 ods. 20:
"(20) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v
odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor."
Tieto ustanovenia zákona platia od 1.1.2004 až doteraz (presnejšie do 1.4.2009 ale to tuším je až budúcnosť - alebo žeby mali v SP stroj času?).
"Zákon o SP v § 138 ods.1 ustanovuje,čo je vymeriavacím základom zamestnanca - príjem za vykonanú prácu a vymenované náhrady mzdy. Prácu zamestnanec nevykonával, nemal ani nárok na náhradu mzdy, jeho príjem za príslušný mesiac bol v sume 0. Takže aj VZ zamestnanca v tomto mesiaci je v sume 0. Takto SP postupuje už od nadobudnutia účinnosti zákona."
Akosi v SP pri tom usmernení zabudli na § 138 ods.9:
"(9) Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy 66) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na
nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity."
a § 138 ods. 20:
"(20) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v
odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví podľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor."
Tieto ustanovenia zákona platia od 1.1.2004 až doteraz (presnejšie do 1.4.2009 ale to tuším je až budúcnosť - alebo žeby mali v SP stroj času?).
uct2007
04.03.09,20:09
Akosi v SP pri tom usmernení zabudli na § 138 ods.9:
"(9) Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy 66) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na
nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity."
a § 138 ods. 20:
"(20) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v
odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví pod
ľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor."
Tieto ustanovenia zákona platia od 1.1.
2004 až doteraz (presnejšie do 1.4.2009 ale to tuším je až budúcnosť - alebo žeby mali v SP stroj času?).
VZ je príjem za vykonanú prácu podľa zákona o dani z príjmov. Ked ten moj zamestnanec nepracoval 1.2.2009, jednoznačne nemal príjem, a vypočítalo mu mínusové odvody v sume 0,90 €, cistú mzdu mal na páske MINUSOM 0,90 eura a toto mu odrátalo,ako som uz spomínala z náhrady príjmu pri PN.
Ja som proste na to tu,aby moj zamestnanec mal správne vypočítanú výplatu, aby nebol poškodený, hoci 0,90 € nie je nejaka "nehorázna" suma a preto budem robiť odvody tak,ako tvrdí Soc.poisťovňa,nie som na to,aby som "pripomienkovala" zákony to nech si poriešia v parlamente. :) Nakoniec možno čochvíľa bude zase nejaká novelizácia novely zákona:rolleyes:
"(9) Vymeriavací základ je mesačne najmenej vo výške minimálnej mzdy 66) zamestnancov v pracovnom pomere odmeňovaných mesačnou mzdou, ktorá platí k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa platí poistné na
nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity."
a § 138 ods. 20:
"(20) Ak nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti trvalo len časť kalendárneho mesiaca alebo v kalendárnom mesiaci sú obdobia podľa § 140, vymeriavací základ uvedený v odseku 9, v
odseku 10 písm. a) a b) a v odsekoch 11, 12, 14 a 15 sa upraví pod
ľa počtu dní, za ktoré sa platí poistné. Vymeriavací základ pripadajúci na jeden deň sa zaokrúhľuje na dve desatinné miesta nahor."
Tieto ustanovenia zákona platia od 1.1.
2004 až doteraz (presnejšie do 1.4.2009 ale to tuším je až budúcnosť - alebo žeby mali v SP stroj času?).
VZ je príjem za vykonanú prácu podľa zákona o dani z príjmov. Ked ten moj zamestnanec nepracoval 1.2.2009, jednoznačne nemal príjem, a vypočítalo mu mínusové odvody v sume 0,90 €, cistú mzdu mal na páske MINUSOM 0,90 eura a toto mu odrátalo,ako som uz spomínala z náhrady príjmu pri PN.
Ja som proste na to tu,aby moj zamestnanec mal správne vypočítanú výplatu, aby nebol poškodený, hoci 0,90 € nie je nejaka "nehorázna" suma a preto budem robiť odvody tak,ako tvrdí Soc.poisťovňa,nie som na to,aby som "pripomienkovala" zákony to nech si poriešia v parlamente. :) Nakoniec možno čochvíľa bude zase nejaká novelizácia novely zákona:rolleyes:
Asztalosová
04.03.09,20:18
Dobry vecer.
Mozem sa od Vas spytat, ze ak chce u mna osoba pracovat na dohodu, ktora ma inde riadne zamestnanie - podpisanie vyhlasenie- na 20 hod pracovny cas v tyzdny, tak u mna nemoze mat podpisane vyhlasenie. Budem mu so mzdy odvadzat len dan a ja platit len urazove a garancne poistenie.
Dakujem
Mozem sa od Vas spytat, ze ak chce u mna osoba pracovat na dohodu, ktora ma inde riadne zamestnanie - podpisanie vyhlasenie- na 20 hod pracovny cas v tyzdny, tak u mna nemoze mat podpisane vyhlasenie. Budem mu so mzdy odvadzat len dan a ja platit len urazove a garancne poistenie.
Dakujem
uct2007
04.03.09,20:23
Dobry vecer.
Mozem sa od Vas spytat, ze ak chce u mna osoba pracovat na dohodu, ktora ma inde riadne zamestnanie - podpisanie vyhlasenie- na 20 hod pracovny cas v tyzdny, tak u mna nemoze mat podpisane vyhlasenie. Budem mu so mzdy odvadzat len dan a ja platit len urazove a garancne poistenie.
Dakujem
Vyhlásenie na uplatnenie NZD časti ZD môže mať podpísané len u jedného zamestnávateľa a to má podpísané u toho, s ktorým má uzatvorenú PZ. Vy budete, ako zamestnávateľ, v prípade uzatvorenie dohody, ako správne hovoríte, :) odvádzať len UP, GP a daň.
Mozem sa od Vas spytat, ze ak chce u mna osoba pracovat na dohodu, ktora ma inde riadne zamestnanie - podpisanie vyhlasenie- na 20 hod pracovny cas v tyzdny, tak u mna nemoze mat podpisane vyhlasenie. Budem mu so mzdy odvadzat len dan a ja platit len urazove a garancne poistenie.
Dakujem
Vyhlásenie na uplatnenie NZD časti ZD môže mať podpísané len u jedného zamestnávateľa a to má podpísané u toho, s ktorým má uzatvorenú PZ. Vy budete, ako zamestnávateľ, v prípade uzatvorenie dohody, ako správne hovoríte, :) odvádzať len UP, GP a daň.
Zita4
04.03.09,20:23
Dobry vecer.
Mozem sa od Vas spytat, ze ak chce u mna osoba pracovat na dohodu, ktora ma inde riadne zamestnanie - podpisanie vyhlasenie- na 20 hod pracovny cas v tyzdny, tak u mna nemoze mat podpisane vyhlasenie. Budem mu so mzdy odvadzat len dan a ja platit len urazove a garancne poistenie.
Dakujem
Presne tak. :)
Mozem sa od Vas spytat, ze ak chce u mna osoba pracovat na dohodu, ktora ma inde riadne zamestnanie - podpisanie vyhlasenie- na 20 hod pracovny cas v tyzdny, tak u mna nemoze mat podpisane vyhlasenie. Budem mu so mzdy odvadzat len dan a ja platit len urazove a garancne poistenie.
Dakujem
Presne tak. :)
Asztalosová
04.03.09,20:27
Dakujem, dakujem
Asztalosová
04.03.09,20:32
Chcem sa este spytat:r.2008: ak niekto pracuje v Madarsku cely rok na pracovnu zmluvu, a v SR mal prijem 20 000 Sk z dohody, treba tykto 20 000 Sk dat do danoveho priznania? To viem ze prijem z Madarska do DP dat treba, ale ci sa tych 20000 Sk k tomu pripocitava.
Dakujem
Dakujem
Zita4
04.03.09,20:34
Záleží na tom, či bolo tých 20000 zdaňované preddavkovou alebo zrážkovou daňou.
Asztalosová
04.03.09,20:54
Mala podpisane vyhlasenie. Tych 20 000 mala za 3 mesiace, takze dan nebola platena. Mna jedna mzdarka informovala, ze ak niekto pracuje v zahranici - konkretne som sa pytala na madarsko- tak v SR moze mat podpisane vyhlasenie.
Jana Motyčková
05.03.09,14:13
VZ je príjem za vykonanú prácu podľa zákona o dani z príjmov. Ked ten moj zamestnanec nepracoval 1.2.2009, jednoznačne nemal príjem, a vypočítalo mu mínusové odvody v sume 0,90 €, cistú mzdu mal na páske MINUSOM 0,90 eura a toto mu odrátalo,ako som uz spomínala z náhrady príjmu pri PN.
Ja som proste na to tu,aby moj zamestnanec mal správne vypočítanú výplatu, aby nebol poškodený, hoci 0,90 € nie je nejaka "nehorázna" suma a preto budem robiť odvody tak,ako tvrdí Soc.poisťovňa,nie som na to,aby som "pripomienkovala" zákony to nech si poriešia v parlamente. :) Nakoniec možno čochvíľa bude zase nejaká novelizácia novely zákona:rolleyes:
[/left]
K podčiarknutému. Lenže SP nie je viac ako zákon. Ak aj dá usmernenie v rozpore zo zákonom, to ešte neznamená že ho (usmernenie) treba rešpektovať. Nejaké usmernenie SP tu dnes je a zajtra tu už byť nemusí (už sme tu také mali) a SP Vás o tom samozrejme informovať nebude - veď predsa máte dodržiavať zákon.
Čiže ak má mať zamestnanec správne vypočítanú výplatu, tak to treba urobiť podľa zákona a nie podľa usmernenia SP ktoré je v rozpore so zákonom.
Takisto zamestnanec sa môže úplne teoreticky sťažovať v budúcnosti, ak mu vyjde nižší DVZ v ďalšom roku, nižší dôchodok. Teoreticky preto, lebo by išlo o zanedbateľnú sumu a že tomu nerozumie.
Ja som proste na to tu,aby moj zamestnanec mal správne vypočítanú výplatu, aby nebol poškodený, hoci 0,90 € nie je nejaka "nehorázna" suma a preto budem robiť odvody tak,ako tvrdí Soc.poisťovňa,nie som na to,aby som "pripomienkovala" zákony to nech si poriešia v parlamente. :) Nakoniec možno čochvíľa bude zase nejaká novelizácia novely zákona:rolleyes:
[/left]
K podčiarknutému. Lenže SP nie je viac ako zákon. Ak aj dá usmernenie v rozpore zo zákonom, to ešte neznamená že ho (usmernenie) treba rešpektovať. Nejaké usmernenie SP tu dnes je a zajtra tu už byť nemusí (už sme tu také mali) a SP Vás o tom samozrejme informovať nebude - veď predsa máte dodržiavať zákon.
Čiže ak má mať zamestnanec správne vypočítanú výplatu, tak to treba urobiť podľa zákona a nie podľa usmernenia SP ktoré je v rozpore so zákonom.
Takisto zamestnanec sa môže úplne teoreticky sťažovať v budúcnosti, ak mu vyjde nižší DVZ v ďalšom roku, nižší dôchodok. Teoreticky preto, lebo by išlo o zanedbateľnú sumu a že tomu nerozumie.
veronikasad
05.03.09,15:31
K podčiarknutému. Lenže SP nie je viac ako zákon. Ak aj dá usmernenie v rozpore zo zákonom, to ešte neznamená že ho (usmernenie) treba rešpektovať. Nejaké usmernenie SP tu dnes je a zajtra tu už byť nemusí (už sme tu také mali) a SP Vás o tom samozrejme informovať nebude - veď predsa máte dodržiavať zákon.
Čiže ak má mať zamestnanec správne vypočítanú výplatu, tak to treba urobiť podľa zákona a nie podľa usmernenia SP ktoré je v rozpore so zákonom.
Takisto zamestnanec sa môže úplne teoreticky sťažovať v budúcnosti, ak mu vyjde nižší DVZ v ďalšom roku, nižší dôchodok. Teoreticky preto, lebo by išlo o zanedbateľnú sumu a že tomu nerozumie.
Súhlasím. Len aby výklad ústredia SP k vymeriavaciemu základu nedopadol tak ako zmena VZ DPO
http://www.porada.sk/t99468-zmena-vymeriavacieho-zakladu-dnpo-od-1-1-2009-a.html
Čiže ak má mať zamestnanec správne vypočítanú výplatu, tak to treba urobiť podľa zákona a nie podľa usmernenia SP ktoré je v rozpore so zákonom.
Takisto zamestnanec sa môže úplne teoreticky sťažovať v budúcnosti, ak mu vyjde nižší DVZ v ďalšom roku, nižší dôchodok. Teoreticky preto, lebo by išlo o zanedbateľnú sumu a že tomu nerozumie.
Súhlasím. Len aby výklad ústredia SP k vymeriavaciemu základu nedopadol tak ako zmena VZ DPO
http://www.porada.sk/t99468-zmena-vymeriavacieho-zakladu-dnpo-od-1-1-2009-a.html
uct2007
05.03.09,15:46
K podčiarknutému. Lenže SP nie je viac ako zákon. Ak aj dá usmernenie v rozpore zo zákonom, to ešte neznamená že ho (usmernenie) treba rešpektovať. Nejaké usmernenie SP tu dnes je a zajtra tu už byť nemusí (už sme tu také mali) a SP Vás o tom samozrejme informovať nebude - veď predsa máte dodržiavať zákon.
Čiže ak má mať zamestnanec správne vypočítanú výplatu, tak to treba urobiť podľa zákona a nie podľa usmernenia SP ktoré je v rozpore so zákonom.
Takisto zamestnanec sa môže úplne teoreticky sťažovať v budúcnosti, ak mu vyjde nižší DVZ v ďalšom roku, nižší dôchodok. Teoreticky preto, lebo by išlo o zanedbateľnú sumu a že tomu nerozumie.
A ako prosim ? Netreba rešpektovať SP? Tak to počujem prvýkrát, a keď mi prídu na kontrolu na mzdy a vyrúbia mi penále, to mám potom ja zaplatiť,lebo som nepočúvala SP,ktorej tieto odvody odvádzam??? O co tu ide??? Normálne nechápem,ved ide len o to, aby sme my, mzdárky mohli robiť výplaty a odvody ako to vyžadujú inštitúcie,napríklad aj táto SP. V SP sú na to,aby sa k tomu ako im treba odvádzať odvody vyjadrili a ich vyjadrenie treba rešpektovať,lebo čo nám iné zostáva...Mali ste už kontrolu zo Soc.pisťovne?????,no ja som ich prežila už štyri,tak o tom viem svoje!!! Neprídu ma predsa kontrolovať daňováci na kontrolu odvodov poistného a naopak.
Kto robí mzdy, ten vie o čom hovorím!!!!
Nakoniec, dnes nám spravili úpravu v programe ktorý máme, ktorý je inak velmi dobry a som s nim spokojna nadmieru!!!! slová kritiky co som tu napisala,to absolútne nezohravajú v tom úlohu, pretože aj kritika musí byť!!!
A ďalej firma má velmi sikovných a schopných ludí, konzultantov,ktorí su ochotní hneď pomoct! Aspon ja som takého stretla,mala som stastie,ze takého ochotného a trpezlivého človeka mám,ktorý mi doposiaľ vždy veľmi poradil. A tejto firme SP-ústredie poslala tiež vyjadrenie na základe ktorého spravili úpravu v tom programe.
Programy sa tvoria zle,to uznávam v tomto chaose a dese čo tu vládne!
Čiže ak má mať zamestnanec správne vypočítanú výplatu, tak to treba urobiť podľa zákona a nie podľa usmernenia SP ktoré je v rozpore so zákonom.
Takisto zamestnanec sa môže úplne teoreticky sťažovať v budúcnosti, ak mu vyjde nižší DVZ v ďalšom roku, nižší dôchodok. Teoreticky preto, lebo by išlo o zanedbateľnú sumu a že tomu nerozumie.
A ako prosim ? Netreba rešpektovať SP? Tak to počujem prvýkrát, a keď mi prídu na kontrolu na mzdy a vyrúbia mi penále, to mám potom ja zaplatiť,lebo som nepočúvala SP,ktorej tieto odvody odvádzam??? O co tu ide??? Normálne nechápem,ved ide len o to, aby sme my, mzdárky mohli robiť výplaty a odvody ako to vyžadujú inštitúcie,napríklad aj táto SP. V SP sú na to,aby sa k tomu ako im treba odvádzať odvody vyjadrili a ich vyjadrenie treba rešpektovať,lebo čo nám iné zostáva...Mali ste už kontrolu zo Soc.pisťovne?????,no ja som ich prežila už štyri,tak o tom viem svoje!!! Neprídu ma predsa kontrolovať daňováci na kontrolu odvodov poistného a naopak.
Kto robí mzdy, ten vie o čom hovorím!!!!
Nakoniec, dnes nám spravili úpravu v programe ktorý máme, ktorý je inak velmi dobry a som s nim spokojna nadmieru!!!! slová kritiky co som tu napisala,to absolútne nezohravajú v tom úlohu, pretože aj kritika musí byť!!!
A ďalej firma má velmi sikovných a schopných ludí, konzultantov,ktorí su ochotní hneď pomoct! Aspon ja som takého stretla,mala som stastie,ze takého ochotného a trpezlivého človeka mám,ktorý mi doposiaľ vždy veľmi poradil. A tejto firme SP-ústredie poslala tiež vyjadrenie na základe ktorého spravili úpravu v tom programe.
Programy sa tvoria zle,to uznávam v tomto chaose a dese čo tu vládne!
Jana Motyčková
06.03.09,06:38
A ako prosim ? Netreba rešpektovať SP? Tak to počujem prvýkrát, a keď mi prídu na kontrolu na mzdy a vyrúbia mi penále, to mám potom ja zaplatiť,lebo som nepočúvala SP,ktorej tieto odvody odvádzam??? O co tu ide??? Normálne nechápem,ved ide len o to, aby sme my, mzdárky mohli robiť výplaty a odvody ako to vyžadujú inštitúcie,napríklad aj táto SP. V SP sú na to,aby sa k tomu ako im treba odvádzať odvody vyjadrili a ich vyjadrenie treba rešpektovať,lebo čo nám iné zostáva...Mali ste už kontrolu zo Soc.pisťovne?????,no ja som ich prežila už štyri,tak o tom viem svoje!!! Neprídu ma predsa kontrolovať daňováci na kontrolu odvodov poistného a naopak.
Kto robí mzdy, ten vie o čom hovorím!!!!
Nakoniec, dnes nám spravili úpravu v programe ktorý máme, ktorý je inak velmi dobry a som s nim spokojna nadmieru!!!! slová kritiky co som tu napisala,to absolútne nezohravajú v tom úlohu, pretože aj kritika musí byť!!!
A ďalej firma má velmi sikovných a schopných ludí, konzultantov,ktorí su ochotní hneď pomoct! Aspon ja som takého stretla,mala som stastie,ze takého ochotného a trpezlivého človeka mám,ktorý mi doposiaľ vždy veľmi poradil. A tejto firme SP-ústredie poslala tiež vyjadrenie na základe ktorého spravili úpravu v tom programe.
Programy sa tvoria zle,to uznávam v tomto chaose a dese čo tu vládne!
Pred zákonom ste si vy voči SP rovní. Zákon platí rovnako pre SP ako pre vás. Iba ak je v zákone niečo sporné, vtedy sa prikláňam k výkladu SP. Mali sme x kontrol - som programátorka a robím mzdový softvér a vo firme tiež spracovávame externe aspoň 50 firiem. V tomto "probléme", ktorý riešime, žiadna kontrola nič nenamietala a tento "problém" je tu už od r.2004, myslím. Ak sme občas aj v niečom mali problém (už dávno nie), ale stalo sa nám, že kontrola klientovi vyčílisla z iného dôvodu dosť vysoký nedopplatok, ale odvolali sme sa a výsledok kontroly anulovali.
Ešte v začiatkoch pdnikania (1991) sa mi stalo, že som doniesla na DÚ daňové prizanie, tam mi povedali, že niečo mám urobiť inak, tak som to opravila, o 3 roky na kontrole to bolo zle a pekne som musela opraviť priznanie do pôvodného stavu a doplatiť rozdiel s pokutou a vôbec ich nezaujímalo, že to mi oni povedali. Odvtedy ak nejde o spornú vec v zákone sa v prvom rade pridržiavam zákona až potom výkladu inštitúcie.
Kto robí mzdy, ten vie o čom hovorím!!!!
Nakoniec, dnes nám spravili úpravu v programe ktorý máme, ktorý je inak velmi dobry a som s nim spokojna nadmieru!!!! slová kritiky co som tu napisala,to absolútne nezohravajú v tom úlohu, pretože aj kritika musí byť!!!
A ďalej firma má velmi sikovných a schopných ludí, konzultantov,ktorí su ochotní hneď pomoct! Aspon ja som takého stretla,mala som stastie,ze takého ochotného a trpezlivého človeka mám,ktorý mi doposiaľ vždy veľmi poradil. A tejto firme SP-ústredie poslala tiež vyjadrenie na základe ktorého spravili úpravu v tom programe.
Programy sa tvoria zle,to uznávam v tomto chaose a dese čo tu vládne!
Pred zákonom ste si vy voči SP rovní. Zákon platí rovnako pre SP ako pre vás. Iba ak je v zákone niečo sporné, vtedy sa prikláňam k výkladu SP. Mali sme x kontrol - som programátorka a robím mzdový softvér a vo firme tiež spracovávame externe aspoň 50 firiem. V tomto "probléme", ktorý riešime, žiadna kontrola nič nenamietala a tento "problém" je tu už od r.2004, myslím. Ak sme občas aj v niečom mali problém (už dávno nie), ale stalo sa nám, že kontrola klientovi vyčílisla z iného dôvodu dosť vysoký nedopplatok, ale odvolali sme sa a výsledok kontroly anulovali.
Ešte v začiatkoch pdnikania (1991) sa mi stalo, že som doniesla na DÚ daňové prizanie, tam mi povedali, že niečo mám urobiť inak, tak som to opravila, o 3 roky na kontrole to bolo zle a pekne som musela opraviť priznanie do pôvodného stavu a doplatiť rozdiel s pokutou a vôbec ich nezaujímalo, že to mi oni povedali. Odvtedy ak nejde o spornú vec v zákone sa v prvom rade pridržiavam zákona až potom výkladu inštitúcie.
uct2007
06.03.09,06:57
Vďaka za názor, ja som už povedala všetko, čo som chcela, musela by som sa opakovať :-) a tak Vám len želám veľa šťastia
v práci !!
v práci !!