lemon.
03.03.09,17:04
Milí poraďáci,
zamestnávateľ mi dal podpísať dodatok o zmene výške mzdy a zmeny pracovného času na dobu neurčitú. Mzda mi bola znížená o polovicu, týždenný pracovný čas budem mať 20 hod.týždenne. V dodatku je však odsek, v ktorom sa hovorí, že zmluvné strany sa týmto dodatkom dohodli, že za prípadnú prácu nadčas bude zamestnanec čerpať náhradné voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi počas jedného roka. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas obdobia, patrí mu za prácu nadčas mzdové zvýhodnenie v zmysle ZP.
Ak som správne pochopil v ZP sa hovorí že pri kratšom pracovnom čase zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. Vysvetľujem si to správne? Je teda tento dodatok platný?
Ďakujem za radu.
zamestnávateľ mi dal podpísať dodatok o zmene výške mzdy a zmeny pracovného času na dobu neurčitú. Mzda mi bola znížená o polovicu, týždenný pracovný čas budem mať 20 hod.týždenne. V dodatku je však odsek, v ktorom sa hovorí, že zmluvné strany sa týmto dodatkom dohodli, že za prípadnú prácu nadčas bude zamestnanec čerpať náhradné voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi počas jedného roka. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas obdobia, patrí mu za prácu nadčas mzdové zvýhodnenie v zmysle ZP.
Ak som správne pochopil v ZP sa hovorí že pri kratšom pracovnom čase zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. Vysvetľujem si to správne? Je teda tento dodatok platný?
Ďakujem za radu.
ivka70
03.03.09,16:16
nemoze nariadit, ale moze sa s pracovnikom na nadcase dohodnut
mzdarka renca
03.03.09,16:17
Milí poraďáci,
zamestnávateľ mi dal podpísať dodatok o zmene výške mzdy a zmeny pracovného času na dobu neurčitú. Mzda mi bola znížená o polovicu, týždenný pracovný čas budem mať 20 hod.týždenne. V dodatku je však odsek, v ktorom sa hovorí, že zmluvné strany sa týmto dodatkom dohodli, že za prípadnú prácu nadčas bude zamestnanec čerpať náhradné voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi počas jedného roka. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas obdobia, patrí mu za prácu nadčas mzdové zvýhodnenie v zmysle ZP.
Ak som správne pochopil v ZP sa hovorí že pri kratšom pracovnom čase zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. Vysvetľujem si to správne? Je teda tento dodatok platný?
Ďakujem za radu.
nemôže nariadiť, ale môže sa so zamestnancom dohodnúť
zamestnávateľ mi dal podpísať dodatok o zmene výške mzdy a zmeny pracovného času na dobu neurčitú. Mzda mi bola znížená o polovicu, týždenný pracovný čas budem mať 20 hod.týždenne. V dodatku je však odsek, v ktorom sa hovorí, že zmluvné strany sa týmto dodatkom dohodli, že za prípadnú prácu nadčas bude zamestnanec čerpať náhradné voľno, ktoré je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi počas jedného roka. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas obdobia, patrí mu za prácu nadčas mzdové zvýhodnenie v zmysle ZP.
Ak som správne pochopil v ZP sa hovorí že pri kratšom pracovnom čase zamestnávateľ nemôže nariadiť prácu nadčas. Vysvetľujem si to správne? Je teda tento dodatok platný?
Ďakujem za radu.
nemôže nariadiť, ale môže sa so zamestnancom dohodnúť
vetama
13.03.09,08:36
prosím Vás a ako je to v tomto prípade zo zdravotným a sociálnym poistením, vzhľadom na to, že zamestnanec neodpracuje plný pracovný týždeň 37,5 hod. Dajme tomu, že piatky nebudeme pracovať. To znamená, že zamestnanec si musí ten jeden deň platiť, alebo ako to je?
ďakujem za pomoc
ďakujem za pomoc