Koľko má mzdu, koľko má doplatok?

Z výplatnej pásky: základná mzda 201,48, dopl. do mzdy 29,45, dovolenka 61,01, sviatok 24,4.

Z výplatnej pásky: základná mzda 201,48, dopl. do mzdy 29,45, dovolenka 61,01, sviatok 24,4.
Od 1.1.2009 je minimálna mzda 295,50, máš to prehodené ? Lebo inč si to neviem vysvetliť.

a keď mám hodinovú mzdu min. 1 stupeň 1,8112 a vo februári bolo 150 hodín dá mi mzdu 271,68 je to správne ?

Z výplatnej pásky: základná mzda 201,48, dopl. do mzdy 29,45, dovolenka 61,01, sviatok 24,4.
V mzde problém nebude (až na sviatok, viď ďalej). Ak je mesačne odmeňovaný, mzda za 15 dní bude 295,5/22x15 = 201,48 (malo by sa to zaokrúhliť na 201,50. Ale problém bude v náhradách - tu má byť navyšený priemerný zárobok na mnimálnu mzdu, čo pri mesačne odmeňovanom by bolo v januári aspoň 295,50/176 = 1,6790€/hod, za 40hod dovolenky 1,679*40 = 67,16. Sviatok, ak nie je v kolektívnej zmluve uvedené inak, má byť platený mzdou, t.j. má byť mzdou zaplatené spolu 146 hod, nie 120 : 295,50/176x146 =245,14 €.
K uvedenej sume doplatku do min.mzdy som sa nijako nedopracovala.

a keď mám hodinovú mzdu min. 1 stupeň 1,8112 a vo februári bolo 150 hodín dá mi mzdu 271,68 je to správne ?
Správne .

Prosím Vás, ak je min. mzda 295,50, nezdan. zákl. 286,27, nemala by byť zrážaná daň?

Prosím Vás, ak je min. mzda 295,50, nezdan. zákl. 286,27, nemala by byť zrážaná daň?
A čo chceš zdaniť? Veď ak uplatníš NČ, ktorá je vyššia ako MM, nevyjde daň žiadna.

Hrubá mzda mi vyšla 293,74, bolo tam aj 8 dní dovolenky, dočítala som sa, že sa má zvýšiť priemer na dovolenku, mne teraz program prerátal na 2.Q. 1,8322, už sa s tým chvíľu zaoberám, ako ho mám upraviť?

Hrubá mzda mi vyšla 293,74, bolo tam aj 8 dní dovolenky, dočítala som sa, že sa má zvýšiť priemer na dovolenku, mne teraz program prerátal na 2.Q. 1,8322, už sa s tým chvíľu zaoberám, ako ho mám upraviť?
áno, zvýš dovolenkový priemer.

ja som tiež doplácala do MM, ale v zákonníku práce som sa dočítala, že už sa nedopláca, ale sa upravuje dovolenkový priemer, ale neviem ako?

ja som tiež doplácala do MM, ale v zákonníku práce som sa dočítala, že už sa nedopláca, ale sa upravuje dovolenkový priemer, ale neviem ako?
Neviem, aký máš soft, ale malo by ťa to pustiť opraviť priemernú hod. mzdu.

opravím ju tak, aby mi vychádzala mes.min. mzda?

opravím ju tak, aby mi vychádzala mes.min. mzda?
áno

a potom upravím aj na budúci mesiac, alebo táto suma zostáva na celý štvrťrok, lenže ona má mesačnú mzdu, takže hodiny sa menia ale min.mzda ostáva.

Dobrý den kde to prosím nájdem v ZP? tiež mi program MRP dopočítava doplatok do min.mzdy a neviem to skontrolovať. Vdaka za radu.

Dobrý den kde to prosím nájdem v ZP? tiež mi program MRP dopočítava doplatok do min.mzdy a neviem to skontrolovať. Vdaka za radu.
Nájdeš to v zákone o Zdr. poistení, nie v Zákonníku práce.

a paragraf neporadíš? vdaka

Zákon o minimálnej mzde (celý). 663/2007

vdaka tak skúsim pozrieť.

Pekný den prajem, tak zo zákona som sa vôbec nič nedozvedela.

V zákone je všetko, nič viac nie je.
A čo konkrétne potrebuješ vedieť?

Ahoj Janka pekný den prajem už mi Lenka pomohla prišla som na ten výpočet, potrebovala som prekontrolovať, či MRP mzdy to dobre počíta.

Ak ma pracovnik v zmluve dohodnutu mesacnu odmenu vo vyske 178 € co je 1,2 nasobok minimalnej mzdy, tak pri prepocte vyplat, ak ma napriklad dovolenku a mu vychadza hruba mesacna mzda 177,3 € treba mu doplnit doplatok do minimalnej mzdy?

Ide o kratši úväzok? To len kôli tej sume min.mzdového nároku.
Okrem toho, že mzda má byť najmenej vo výške min.mzdového nároku, aj priemerný zárobok má byť najmenej vo výške min.mzdového nároku. T.j. treba navýšiť priemer a tým aj výšku náhrady za dovolenku.

ano je to 1/2 uvazok. je treba navysit dovolenkovy priemer, ci mozem zadat aj doplatok do minimalnej mzdy

Treba navýšiť dovolenkový priemer.

Moja predchodkyna vobec nepocitala s dovolenkovym priemerom, ktory sa vyratava za stvrtrok. Zamestnanec ma 1/2 uvazok, mesacna mzda je 178€.
Od 1-3/09 pracoval nepretrzite a odpracoval 62 dni + 2 sviatky. Priemer na dovolenku ma 178*3/64 = 8,34/4 = 2,09.
V aprili mal 12 dni dovolenku. co znamena ze by mal mat mzdu 80,91(178/22*10) + 100,32 (12*4*2,09) = 181,23 €. Mzdarka mu upravila dovolenkovy priemer tak, aby jeho hruba mzda bola 178€. Je to spravny postup?

Nie. Jej postup správny nebol.

Správny je Tvoj výpočet.

Len pre poriadok - nehovoríme o verejnej službe?

dobry den,
potrebovala by som poradit ohladom doplatku do minimalnej mzdy...
robila som mzdu zamestnancovi, ktory ma v zmluve mesacnu mzdu 295,5. za 09/09 mi to vypocitalo nasledovne:
4 dni dovolonky 54,89 eur
2 dni sviatok 27,44 eur
1 den PN 13,72
15 dni odpracovane 201,48
doplatok do minimalnej mzdy 15,86
-snazila som si vsetko o doplatkoch precitat, pretoze teraz to je po prvykrat, co mi sam soft vypocital doplatok a nijako sa neviem doratat, ako mu vyslo 15,86 eur.

kedze som teraz o tom citala asi vsetko co je na porade, tak som isla prekontrolovat mzdy aj za minule mesiace a narazila som aj na dalsi problem, ktory neviem ako riesit.
zamestnanec- 3. vykonnostny stupen, mesacna mzda 414 eur.
za mesiac 08/09
10 dni dovolenky 191,23 eur
11 dni odpracovane 216,86
spolu hruba mzda 408,09
kedze soft mi tu doplatok nedopocital, tak som to neriesila, ale ....
nemal by mat hrubu mzdu 414, teda nemam mu doplatit 408,09-414= 5,91????

mozete mi prosim poradit ako sa to vlastne pocita? vydelim tych 216,86/88 hod = 2,46, kedze splna minimalny hodinovy mzdovy narok, tak to neriesim a je to v poriadku, aj ked ma hrubu mzdu mensiu ako je jeho mesacny plat, alebo musim doratat doplatok do 413,7 ako je minimalna mzda pre 3 stupen?

poradte mi prosim....... dakujem

dobry den,
potrebovala by som poradit ohladom doplatku do minimalnej mzdy...
robila som mzdu zamestnancovi, ktory ma v zmluve mesacnu mzdu 295,5. za 09/09 mi to vypocitalo nasledovne:
4 dni dovolonky 54,89 eur
2 dni sviatok 27,44 eur
1 den PN 13,72
15 dni odpracovane 201,48
doplatok do minimalnej mzdy 15,86
-snazila som si vsetko o doplatkoch precitat, pretoze teraz to je po prvykrat, co mi sam soft vypocital doplatok a nijako sa neviem doratat, ako mu vyslo 15,86 eur.

kedze som teraz o tom citala asi vsetko co je na porade, tak som isla prekontrolovat mzdy aj za minule mesiace a narazila som aj na dalsi problem, ktory neviem ako riesit.
zamestnanec- 3. vykonnostny stupen, mesacna mzda 414 eur.
za mesiac 08/09
10 dni dovolenky 191,23 eur
11 dni odpracovane 216,86
spolu hruba mzda 408,09
kedze soft mi tu doplatok nedopocital, tak som to neriesila, ale ....
nemal by mat hrubu mzdu 414, teda nemam mu doplatit 408,09-414= 5,91????

mozete mi prosim poradit ako sa to vlastne pocita? vydelim tych 216,86/88 hod = 2,46, kedze splna minimalny hodinovy mzdovy narok, tak to neriesim a je to v poriadku, aj ked ma hrubu mzdu mensiu ako je jeho mesacny plat, alebo musim doratat doplatok do 413,7 ako je minimalna mzda pre 3 stupen?

poradte mi prosim....... dakujem
poradte prosiiim

dobry den,
potrebovala by som poradit ohladom doplatku do minimalnej mzdy...
robila som mzdu zamestnancovi, ktory ma v zmluve mesacnu mzdu 295,5. za 09/09 mi to vypocitalo nasledovne:
4 dni dovolonky 54,89 eur
2 dni sviatok 27,44 eur
1 den PN 13,72
15 dni odpracovane 201,48
doplatok do minimalnej mzdy 15,86
-snazila som si vsetko o doplatkoch precitat, pretoze teraz to je po prvykrat, co mi sam soft vypocital doplatok a nijako sa neviem doratat, ako mu vyslo 15,86 eur.

kedze som teraz o tom citala asi vsetko co je na porade, tak som isla prekontrolovat mzdy aj za minule mesiace a narazila som aj na dalsi problem, ktory neviem ako riesit.
zamestnanec- 3. vykonnostny stupen, mesacna mzda 414 eur.
za mesiac 08/09
10 dni dovolenky 191,23 eur
11 dni odpracovane 216,86
spolu hruba mzda 408,09
kedze soft mi tu doplatok nedopocital, tak som to neriesila, ale ....
nemal by mat hrubu mzdu 414, teda nemam mu doplatit 408,09-414= 5,91????

mozete mi prosim poradit ako sa to vlastne pocita? vydelim tych 216,86/88 hod = 2,46, kedze splna minimalny hodinovy mzdovy narok, tak to neriesim a je to v poriadku, aj ked ma hrubu mzdu mensiu ako je jeho mesacny plat, alebo musim doratat doplatok do 413,7 ako je minimalna mzda pre 3 stupen?

poradte mi prosim....... dakujem
poradte prosim

dobry den,
potrebovala by som poradit ohladom doplatku do minimalnej mzdy...
robila som mzdu zamestnancovi, ktory ma v zmluve mesacnu mzdu 295,5. za 09/09 mi to vypocitalo nasledovne:
4 dni dovolonky 54,89 eur
2 dni sviatok 27,44 eur
1 den PN 13,72
15 dni odpracovane 201,48
doplatok do minimalnej mzdy 15,86 ?????
-snazila som si vsetko o doplatkoch precitat, pretoze teraz to je po prvykrat, co mi sam soft vypocital doplatok a nijako sa neviem doratat, ako mu vyslo 15,86 eur.

kedze som teraz o tom citala asi vsetko co je na porade, tak som isla prekontrolovat mzdy aj za minule mesiace a narazila som aj na dalsi problem, ktory neviem ako riesit.
zamestnanec- 3. vykonnostny stupen, mesacna mzda 414 eur.
za mesiac 08/09
10 dni dovolenky 191,23 eur
11 dni odpracovane 216,86
spolu hruba mzda 408,09
kedze soft mi tu doplatok nedopocital, tak som to neriesila, ale ....
nemal by mat hrubu mzdu 414, teda nemam mu doplatit 408,09-414= 5,91???? Netreba nič doplácať.

mozete mi prosim poradit ako sa to vlastne pocita? vydelim tych 216,86/88 hod = 2,46, kedze splna minimalny hodinovy mzdovy narok, tak to neriesim a je to v poriadku, aj ked ma hrubu mzdu mensiu ako je jeho mesacny plat, alebo musim doratat doplatok do 413,7 ako je minimalna mzda pre 3 stupen?

poradte mi prosim....... dakujem
..............:)

melnick- dakujem ze si zareagovala a poradila....

este mam jednu otazku.....
kolko mam potom doplatit v tom prvom pripade? pretoze moj program oberon, mi to vypocital takto ako som uviedla vyssie.
mozte mi prosim napisat ako sa to pocita? lebo fakt netusim ako si to mam odkontrolovat.
dakujem....

Podľa môjho názoru tam nemá byť žiaden doplatok do min. mzdy, nakoľko min. mzda za 21 dní je dodržaná, a za 1 deň je náhrada príjmu za nemoc.

Podľa môjho názoru tam nemá byť žiaden doplatok do min. mzdy, nakoľko min. mzda za 21 dní je dodržaná, a za 1 deň je náhrada príjmu za nemoc.
takze sa to pocita tak, ze spocitam mzdu za odpracovane dni + dovolenka a vydelim poctom hodin a ked mi vyjde mzda na hodinu vyssia ako je minimalny mzdovy narok na prislusny stupen, tak to je ok?
potom nechapem preco mi to tam zapocitalo v programe....

Pri mesačnej mzde by som prepočítala na dni, nie na hodiny.

melnick- dakujem ze si zareagovala a poradila....

este mam jednu otazku.....
kolko mam potom doplatit v tom prvom pripade? pretoze moj program oberon, mi to vypocital takto ako som uviedla vyssie.
mozte mi prosim napisat ako sa to pocita? lebo fakt netusim ako si to mam odkontrolovat.
dakujem....
Janka nebola som pripojená - skúsim nahodiť Tvoje údaje a uvidím čo to urobí u mňa.:)

Janka, neviem čím to je, ale pri spracovaní niektorej mzdy musíš jednoducho odkliknúť sledovanie fondu PČ a znova ho zakliknúť a ten doplatok do MM sa tam už neobjaví. Nahodila som si pracovníka s údajmi ,ktoré uvádzaš a mám mzdu bez doplatku.

PS: neviem ale, prečo v mesačnej mzde riešiš sviatok .

Čerpané zo Zákonníka práce :

(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

dobry den,
potrebovala by som poradit ohladom doplatku do minimalnej mzdy...
robila som mzdu zamestnancovi, ktory ma v zmluve mesacnu mzdu 295,5. za 09/09 mi to vypocitalo nasledovne:
4 dni dovolonky 54,89 eur
2 dni sviatok 27,44 eur
1 den PN 13,72
15 dni odpracovane 201,48
doplatok do minimalnej mzdy 15,86
-snazila som si vsetko o doplatkoch precitat, pretoze teraz to je po prvykrat, co mi sam soft vypocital doplatok a nijako sa neviem doratat, ako mu vyslo 15,86 eur.


poradte mi prosim....... dakujem
Nedalo mi to a skúšala som z čoho sa skladá ten doplatok do MM.


- 15 dni odpracované 201,48 - tu nie je dodržaný MMN /1,698 € /
201,48:15:8 = 1,679
1,698 - 1,679 = 0,019
0,019 x 8 x 15 = 2,28
Neviem v akom slede si zadávala 1 dňovú PN , no mne to vychádza, že si mzdu presunula k spracovaným skôr ako program spracoval ten jeden deň. A potom by to bolo :
2,28 /Rozdiel 201,48 a MMN/ + 13,72 /Nezarátaná PN/ = 16 / rozdiel 0,14 mohol vzniknúť zaokrúhľovaním /.:)

Nedalo mi to a skúšala som z čoho sa skladá ten doplatok do MM.


- 15 dni odpracované 201,48 - tu nie je dodržaný MMN /1,698 € /
201,48:15:8 = 1,679
1,698 - 1,679 = 0,019
0,019 x 8 x 15 = 2,28
Neviem v akom slede si zadávala 1 dňovú PN , no mne to vychádza, že si mzdu presunula k spracovaným skôr ako program spracoval ten jeden deň. A potom by to bolo :
2,28 /Rozdiel 201,48 a MMN/ + 13,72 /Nezarátaná PN/ = 16 / rozdiel 0,14 mohol vzniknúť zaokrúhľovaním /.:)
aha.... takze mne tych 13.72 zapocitalo do toho doplatku do mm? aspon ked sa na to pozeram.....

no ja ked som pocitala po svojom, tak tiez mi doplatok vysiel 2.28, tak si ma aj trosku potesila....

viem, ze to bude asi mimo tejto temy a mala by som sa presunut do temy oberon, ale skusim aj tu...
ked som zadavala PN v oberone, tak som tam zadala aj tych 13.72, ale kedze mi ich zapocitalo do doplatku mm, tak ju tam potom zadavat nemam? lebo potom mi tam figturuje dvakrat... v doplatku a aj v nahradach....
cize tu sumu nemam pri nahradach davat? dopocita mi to soft automaticky?
dakujem

Aj ja by som potrebovala poradit, uz neviem, ako dalej.

Potrebujem zaniest OCR-ku na socialku a treba mi vyratat mzdu za november.

Mesacna mzda: 298,75 EUR
Odpracovane dni: 8,5
Sviatok: 1 den
Dovolenka: 8,5 dna
Sprevadzanie RP do zdrav.zariadenia: 3 dni
priemer na dovolenku: 1,6974

Ked to vyratam v MoneyS3 tak mi vyjde:
Zakladna mzda: 135,16
Dovolenka: 115,43
Paragrafy: 40,74
Hruba mzda: 291,33 (co je nizsia ako minimalna mzda) - program ma na to upozorni, pri potvrdeni mzdy.

Skusala som zmenit priemer na dovolenku:
295,5/168 = 1,7589
a potom mi vyslo:
Zakladna mzda: 135,16
Dovolenka: 119,61
Paragrafy: 42,21
Hruba mzda: 296,98 je to takto spravne?

Skusala som v OBERONE: a tam vyssiel doplatok do min.mzdy 41,44
PROSIIIM PORADTE!!!!!!!!!!!

Mne sa vidí druhá možnosť správna - HM 296,98. Ale ten doplatok do min, mzdy 41,44 - to už nie.

Skusala som zmenit priemer na dovolenku:
295,5/168 = 1,7589
a potom mi vyslo:
Zakladna mzda: 135,16
Dovolenka: 119,61
Paragrafy: 42,21
Hruba mzda: 296,98 je to takto spravne?


Takto je to správne.
Ak je priemer nižší ako je minimálna mzda v mesiaci, navyšuje sa naminimálnu mzdu. Keďže fond prac. času v novembri je 168 hod, preimer u mesačneo dmeňovaného musí byť 295,50/168.
(čísla som neprepočítavala)

DAKUJEM, DAKUJEM!!!!!!!!!;):)

ahojte, potrebovala by som, prosím, skontrolovať výpočet mzdy, jedná sa o august 2009:
pracovník mal mesačnú mzdu 295,50 eur, pracoval 8 hod denne, priemerný zárobok mal 1,7048 eur, odpracoval 11 dní, 10 dní mal dovolenku.
za odpracované dni mu patrí 295,50:21 x 11 = 154,7857
za dovolenku mu patrí 10 x 8 x 136,384
spolu mal teda hrubú mzdu 291,17 eur.

minimálny mzdový nárok za odpracovaný čas bol dodržaný, aj priemerný zárobok mal vyšší ako minimálna hodinovka platná v tom čase...
kontrola zo SP vytýka, že pracovníkovi sa malo doplatiť a aj odvody sa mali platiť z minimálneho vymeriavacieho základu 295,50 eur...
majú pravdu? čím argumentovať?
Dakujem.

Majú pravdu.. ak je odmeňovaný mesačnou mzdou, musíš mu doplatiť do min. vymer. základu..

aha, a v prípade, že sa pracovníkovi znížil prac. úväzok na 1 hodinu denne, mesačná mzda sa zmenila na 49,79 eur... ked mal dovolenku tak mu tiež mesačná mzda nedosiahla 49,79, bola nižšia. v takomto prípade mu tiež treba doplatiť, aby mal hrubú mzdu tých 49,79?
dík.

Ak máš s ním zmluvu na 49,79 € mesačne, musíš to dodržať.. aj keď je to viac, ako min. mzda..

Milí poraďaci, Pracovník nastúpil 1.3.2010
Za 3/10 HM 307,7
Za 4/10 HM 265,75
42,44 - 3 dni dovolenka
Za 5/10 HM 293,05
14,15 - 1 paragraf
Za 5/10 nemám dodržanú min.mzdu. Priemer na dovolenku mi vypočítal z minima. Mám dať pracovníkovi doplatok do minimálnej mzdy alebo mám zvýšiť priemer ? Ďakujem za ochotu.

Treba navýšiť priemer.

Chcela by som sa opýtať, či je určený minimálny pracovný (napr. týždenný) pracovný čas?
Môže niekto pracovať napr. 2 hodiny týždenne v jeden deň?
Ak má minimálnu mzdu 1,768 Eur za hodinu, a odpracuje v septembri 8 hodín (4 dni) jeho hrubá mzda je 14,144 Eur. Alebo je tam ešte nejaký doplatok?
(Program zakaždým vyhodí doplatok do výšky hrubej mzdy cca 60 Eur.)
Prosím pomôžte. Díky.

Chcela by som sa opýtať, či je určený minimálny pracovný (napr. týždenný) pracovný čas?
Môže niekto pracovať napr. 2 hodiny týždenne v jeden deň?
Ak má minimálnu mzdu 1,768 Eur za hodinu, a odpracuje v septembri 8 hodín (4 dni) jeho hrubá mzda je 14,144 Eur. Alebo je tam ešte nejaký doplatok?
(Program zakaždým vyhodí doplatok do výšky hrubej mzdy cca 60 Eur.)
Prosím pomôžte. Díky.

pravdaže môže mať úväzok 2 hod./týždeň. musíš mať nahratý aj kalendár jeho zmien, nakoľko nepracuje 5 dní v týždni po á 0,4 hod., ale pracuje len v danom týždni 1 deň tie 2 hodiny.
Pozor aj na mesačnú normu odprac. hodín. Napr. v septembri je v jeho prípade norma 8,8 hod., nie 8 hod. aj keď odpracoval len 8 hod.

pravdaže môže mať úväzok 2 hod./týždeň. musíš mať nahratý aj kalendár jeho zmien, nakoľko nepracuje 5 dní v týždni po á 0,4 hod., ale pracuje len v danom týždni 1 deň tie 2 hodiny.
Pozor aj na mesačnú normu odprac. hodín. Napr. v septembri je v jeho prípade norma 8,8 hod., nie 8 hod. aj keď odpracoval len 8 hod.

Takže ak mi program vyhodí doplatok do tej minimálnej mzdy, môžem túto položku kľudne vymazať? Samozrejme so zreteľom na normu odpracovaných hodín...
Díky renča :o

Chcela by som poprosiť skúsenejších mzdárov o stanovisko k môjmu problému:
Náš zamestnenec informátor je podľa PZ odmeňovaný minimálnou hodinovou mzdou tj. 1,822. Za 2/2011 mal odrobených 160 hodín. Mzdu som mu vypočítala 160x1,822=291,52 tj. základná mzda + nočný príplatok 40,74 je spolu hrubá mzda 332,26. Teraz spätne rozmýšľam či som sa nepomýlila a nemala som mu doplatiť do minimálnej mzdy ešte 25,48. Tj. 160x1,822=291,52 + doplatok 25,48 + nočné 40,74 = hrubá mzda 357,74 ...?

Dobre si urobila- je hodinovo odmeňovaný, na neho sa vzťahuje minimálna mzda 1,8222, nevzťahuje sa na neho 317 mesačne.
(Ak to nie je dvojzmenná alebo trojzmenná prevádzka - tam by boli vyššie hodinové minimálne mzdy).

Dobrý deň, poprosím mzdárov o radu.
Máme zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou vo výške minimálnej mzdy 317,00 Eur. Za mesiace 4,5,6 / 2011 odpracoval plný časový fond, nečerpal žiadnu dovolenku ani PN. Program mi správne vypočítal priemerný hodinový zárobok na výšku 1,8288 Eur (317 Eur x 3 mes. / 520 hodín čas.fondu vrátane platených sviatkov), čo je viac ako stanovená minim. hodinová mzda 1,822. Avšak vzhľadom na čerpanú dovolneku v júli (5 prac.dní) mi program vyrátal sumu hrubej mzdy za 7/2011 na 314,68 Eur. Teda nedosahuje stanovenú min.mzdu 317 Eur. Mám rozdiel uviesť ako doplatok hrubej mzdy tak, aby potom celková HM bola 317,00 Eur? Alebo mám meniť vypočítaný priemer ? To sa mi ale nevidí, lebo potom by aj dalšie 2 mesiace bol nesprávny priemer. Takže sa prijhláňam k dopísaniu doplatku natvrdo. Čo si o tom myslíte?
Prosím rýchlo.

Dobrý deň, poprosím mzdárov o radu.
Máme zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou vo výške minimálnej mzdy 317,00 Eur. Za mesiace 4,5,6 / 2011 odpracoval plný časový fond, nečerpal žiadnu dovolenku ani PN. Program mi správne vypočítal priemerný hodinový zárobok na výšku 1,8288 Eur (317 Eur x 3 mes. / 520 hodín čas.fondu vrátane platených sviatkov), čo je viac ako stanovená minim. hodinová mzda 1,822. Avšak vzhľadom na čerpanú dovolneku v júli (5 prac.dní) mi program vyrátal sumu hrubej mzdy za 7/2011 na 314,68 Eur. Teda nedosahuje stanovenú min.mzdu 317 Eur. Mám rozdiel uviesť ako doplatok hrubej mzdy tak, aby potom celková HM bola 317,00 Eur? Alebo mám meniť vypočítaný priemer ? To sa mi ale nevidí, lebo potom by aj dalšie 2 mesiace bol nesprávny priemer. Takže sa prijhláňam k dopísaniu doplatku natvrdo. Čo si o tom myslíte?
Prosím rýchlo.

Prosím súrne :)

No neviem teda, či niečo zadávam zle, ale ak natvrdo dopíšem do Doplatkov k HM 314,68 sumu 2,32, tak síce mi vyhodí sumu hrubej mzdy 317,00, ale súšasne VZ na odvody len 316,99 ?! Čo s tým?

Neviem či ti to pomôže ale pozri v téme Výška VZ na SP a ZP prísp.21 tam sa rieši tých 316,99

Dobrý deň, poprosím mzdárov o radu.
Máme zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou vo výške minimálnej mzdy 317,00 Eur. Za mesiace 4,5,6 / 2011 odpracoval plný časový fond, nečerpal žiadnu dovolenku ani PN. Program mi správne vypočítal priemerný hodinový zárobok na výšku 1,8288 Eur (317 Eur x 3 mes. / 520 hodín čas.fondu vrátane platených sviatkov), čo je viac ako stanovená minim. hodinová mzda 1,822. Avšak vzhľadom na čerpanú dovolneku v júli (5 prac.dní) mi program vyrátal sumu hrubej mzdy za 7/2011 na 314,68 Eur. Teda nedosahuje stanovenú min.mzdu 317 Eur. Mám rozdiel uviesť ako doplatok hrubej mzdy tak, aby potom celková HM bola 317,00 Eur? Alebo mám meniť vypočítaný priemer ? To sa mi ale nevidí, lebo potom by aj dalšie 2 mesiace bol nesprávny priemer. Takže sa prijhláňam k dopísaniu doplatku natvrdo. Čo si o tom myslíte?
Prosím rýchlo.
Upraviť priemer (§134 ods.5 - keďže je mesačne odmeňovaný, minimálna mzda na hodinu je pri 21-dňovom mesiaci 317/21/8, resp.7,5). Mzda je v poriadku.

Upraviť priemer (§134 ods.5 - keďže je mesačne odmeňovaný, minimálna mzda na hodinu je pri 21-dňovom mesiaci 317/21/8, resp.7,5). Mzda je v poriadku.

Dobrý večer, ja by som nadviazala na túto tému, pretože stále v tom nemám jasno. Ak by bol pr.fond (23x8hod=184 Hod) vtedy by vlastne výpočet min. mzdy bol pri 23 dňovom mesiaci 317/23/8 a vyšla by suma 1,7228 to nie je min, mzdový hodinový nárok, treba dorovnať min, mzdový narok podľa min, hod. sadzby ? Teda v obdobnom prípade ako je čerpanie Dovolenky alebo čast mesiaca je zamestnanec na DPN.
Konkrétny príklad: mesiac 3/2011 pokracujúca DPN z predchádzajuceho mesiaca od 1.3.11 do 18.3.2011 odpracované všetky dni do konca mesiaca teda 9 dní x 8 hod =72 hod. program mi vypočítal podiel min. mzdy na 72 hod vo výške 124,05 Eur (317/184x72 = 124,05 Eur) treba doplatiť minimálnu mzdu podľa min.hod sadzby? teda 1,822 x 72 hod = 131,19 Eur , treba doplatiť rozdiel 131,19 - 124,05 = 7,14 ???. Nikde sa neviem dopátrať k odpovedi. Veľmi pekne ďakujem za objasnenie môjho problemu.

pri odmeňovaní hodinovou sadzbou rátaš: počet odprac. hodín x min. 1,822 / hod

pri odmeňovaní mesačnou sadzbou rátaš: (napr. fond 22 dní, odprac. 8 dní)
min. 317 : 22 x 8

(platí pri stupni náročnosti 1.)

Ďakujem, takže to mám teda správne v programe nastavené, lenže mám teda problém č.2, kontrolórka zo SP mi pri kontrole tvrdila že to neráta správne a dopočítavala mi VZ podľa návodu počet odp. hod. x min,hod. sadzba. Potrebujem sa len uistiť že to mám na 100 % dobre, lebo plánujem napísať odvolanie k protokolu a žiadosť o prepočitanie.

A ešte ma trápi otázka, že v zákone je písané že pre posúdenie min. mzdových nárokov sa neprihliada na náhrady ( teda za dovolenku, prek.v práci atd.) takže ak mi po preplatení náhrady (podľa priemeru) napr. za 3 dni dovolenky vyjde súčet za odpracované dni + náhrada nižšia suma ako 317,- eur (napr. 316,44) je to tiež správne??? netreba doplácať do min. mzdy rozdiel. Vopred veľmi pekne ďakujem za rady.

Tu platí moja odpoveď, ktorú ste citovali v príspevku 64.

http://www.porada.sk/images/misc/quote_icon.png Pôvodca textu príspevku: Betina2 http://www.porada.sk/images/buttons/viewpost-right.png (http://www.porada.sk/104964-doplatok-do-minimalnej-mzdy-post1814270.html#post1814270)
Dobrý deň, poprosím mzdárov o radu.
Máme zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou vo výške minimálnej mzdy 317,00 Eur. Za mesiace 4,5,6 / 2011 odpracoval plný časový fond, nečerpal žiadnu dovolenku ani PN. Program mi správne vypočítal priemerný hodinový zárobok na výšku 1,8288 Eur (317 Eur x 3 mes. / 520 hodín čas.fondu vrátane platených sviatkov), čo je viac ako stanovená minim. hodinová mzda 1,822. Avšak vzhľadom na čerpanú dovolneku v júli (5 prac.dní) mi program vyrátal sumu hrubej mzdy za 7/2011 na 314,68 Eur. Teda nedosahuje stanovenú min.mzdu 317 Eur. Mám rozdiel uviesť ako doplatok hrubej mzdy tak, aby potom celková HM bola 317,00 Eur? Alebo mám meniť vypočítaný priemer ? To sa mi ale nevidí, lebo potom by aj dalšie 2 mesiace bol nesprávny priemer. Takže sa prijhláňam k dopísaniu doplatku natvrdo. Čo si o tom myslíte?
Prosím rýchlo.
Upraviť priemer (§134 ods.5 - keďže je mesačne odmeňovaný, minimálna mzda na hodinu je pri 21-dňovom mesiaci 317/21/8, resp.7,5). Mzda je v poriadku.

To platí aj pre rok 2012 a ďalej? Toto si mám zakaždým prerátať ked dávam v mesiaci dovolenku a ked to nevyjde tak opraviť priemer? alebo len štvrťročne? robim v MoneyS, a za 12/2012 mi pri 13 dnoch dovolenky a 8 dňoch pracovných /3sviatky/ zamestnanec odmenovaný mesačnou mzdou 395E, v 2.stupni, vychádza menej ako 392,64E. musim mu teda prepočítať priemer z 392,64/21/8 a podla neho krát 13dní? nemôžem to už nechať po starom a dať mu odmenu a stou to dorovnať na 395?

To platí aj pre rok 2012 a ďalej? Toto si mám zakaždým prerátať ked dávam v mesiaci dovolenku a ked to nevyjde tak opraviť priemer? alebo len štvrťročne? robim v MoneyS, a za 12/2012 mi pri 13 dnoch dovolenky a 8 dňoch pracovných /3sviatky/ zamestnanec odmenovaný mesačnou mzdou 395E, v 2.stupni, vychádza menej ako 392,64E. musim mu teda prepočítať priemer z 392,64/21/8 a podla neho krát 13dní? nemôžem to už nechať po starom a dať mu odmenu a stou to dorovnať na 395?

Ja som mala tiež v MoneyS3 u zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou - minimálnou, menšiu mzdu za december ako minimálnu, dovolenkový priemer nebol nižší ako hodinová minimálna mzda, tak som spravila doplatok k minimálnej mzde 1,16 eur, a odvody sa plaitili z upravenej mzdy - minimálnej.

aj moje priemery boli vyššie, ale ak za december spravíš 327,20/21/8 priemer je 1,9477.

no ja akurát robím tiež v money s3 , min. mzda, odprac. dni 11 + 3 sviatky ako odprac. dni pri mesačnej mzde+7 dní dovolenky=21. Priemer mesačný mi udáva 1,9476 a priem. dovol. 1,9076, čiže mi vypísalo, že mzda je nižššia ako minimálna, tak do kolonky v karte mzdy /odpracované/náhrady-ako je dovolenka,paragraf a do volného okienka som dala doplatok do min.mzdy sumu 2,23 €, môže to tak byť, dík

ked si prejdeš celú túto tému píšu že sa ma navýšiť priemer na dovolenku, ale kde sa dáva doplatok v MoneyS presne neviem, ja som ho dávala do kolonky odmeny, kde je prázdny riadok a napísala doplatok, tu v téme sa ešte spomína minimálny mzdový nárok, ale nik mi na moju otázku o tom nereagoval