Na úrad sa pôjdeš zaevidovať až po skončení PN.

Ďakujem za odpoveď.

Pekny den,Poradaci!
Budem mat ukonceny pracovny pomer v skusobnej dobe,za par dni.Chcem ist na PN este pocas pracovneho pomeru,takze teraz.
Chcel by som sa spytat ci PN sa my bude pokracovat aj po skonceni pracovneho pomeru?A na urade sa mam prihlasit az po skonceni,PN ci pocas PN sa tam mam zaevidovat?

Pokiaľ ideš na PN ešte počas pracovného pomeru, a to počas plynutia skúšobnej doby, tak sa skúšobná doba predĺžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (§45 ods. 2 ZP). T.z., že ak pôjdeš na PN tak ide o prekážku v práci zo strany zamestnanca, čiže sa skúšobná doba predĺžuje. Pracovný pomer bude trvať a až po ukončení PN môže byť ukončený v skúšobnej dobe.

Pokiaľ ideš na PN ešte počas pracovného pomeru, a to počas plynutia skúšobnej doby, tak sa skúšobná doba predĺžuje o čas prekážok v práci na strane zamestnanca (§45 ods. 2 ZP). T.z., že ak pôjdeš na PN tak ide o prekážku v práci zo strany zamestnanca, čiže sa skúšobná doba predĺžuje. Pracovný pomer bude trvať a až po ukončení PN môže byť ukončený v skúšobnej dobe.
Toto tvrdenie nie je celkom správne, pretože skúšobná doba sa síce predlžuje o čas na DPN, ale to nevylučuje samotné skončenie PP v SD aj počas DPN.:)

tak potom sa ospravedlňujem, t.z. že ak budem na PN, tak môže môj pracovný pomer skončiť?

tak potom sa ospravedlňujem, t.z. že ak budem na PN, tak môže môj pracovný pomer skončiť?
Ak si ešte v skúšobnej dobe, tak môžeš skončiť Ty, rovnako tak môže urobiť aj zamestnávateľ.

ďakujem

Zamestnancovi skončí PP v skúšobnej dobe 31,7,2009. Písomné oznámenie prevezme 27,7,2009. A čo ak 28,7,2009 dá sa vypísať na PN, kedy mu skončí PP? Za odpovede ďakujem

Zamestnancovi skončí PP v skúšobnej dobe 31,7,2009. Písomné oznámenie prevezme 27,7,2009. A čo ak 28,7,2009 dá sa vypísať na PN, kedy mu skončí PP? Za odpovede ďakujem

Pracovny pomer napriek PN skonci 31.7.2009 v skusobnej dobe.

Zamestnavatel mu musi vyplatit prve 4 dni PN /28.-31.7./, dalsie dni uz plati soc.poistovna ako v ochrannej dobe, kedze zamestnanec uz nie je zamestnany u zamestnavatela.

takytak súhlasím v §64ZP máš zákaz výpovede a nie zákaz skončenia PP .Ked sa rozídete v skúšobnej dobe nejde o výpoved ale o skončenie PP v skúšobnej dobe.