pollak
05.03.09,10:23
Zamestnávateľ doručil zamestnancom list s týmto obsahom:
Z dôvodu prehlbovania sa ekon. a hosp. krízy, vzniku insolventnosti odberateľov a znižovania cien výrobkov upravujem pracovný týždeň na 4-dňový v počte 32 hodín, čím sa dotýkam aj znižovania základov miezd a pohyblivých zložiek v percentuálnom ponímaní 10% až 20%. Uvedené realizujem z dôvodu zachovania firmy na čas potrebný k preklenutiu problematického obdobia.
Podotýkam že zamestnávateľ nie je vôbec insolventný-milióny na účte /terajšie základné platy zamestnancov 2 EUR/hod./
Chcem sa spýtať či sa zamestnávateľ zachoval v súlade zo zákonom keď sa nejedná o dohodu medzi ním a zamestnancami??????
Ďakujem!
Z dôvodu prehlbovania sa ekon. a hosp. krízy, vzniku insolventnosti odberateľov a znižovania cien výrobkov upravujem pracovný týždeň na 4-dňový v počte 32 hodín, čím sa dotýkam aj znižovania základov miezd a pohyblivých zložiek v percentuálnom ponímaní 10% až 20%. Uvedené realizujem z dôvodu zachovania firmy na čas potrebný k preklenutiu problematického obdobia.
Podotýkam že zamestnávateľ nie je vôbec insolventný-milióny na účte /terajšie základné platy zamestnancov 2 EUR/hod./
Chcem sa spýtať či sa zamestnávateľ zachoval v súlade zo zákonom keď sa nejedná o dohodu medzi ním a zamestnancami??????
Ďakujem!
nicolet
10.03.09,07:16
Tiež by ma zaujímalo, akým spôsobom môže zamestnávateľ z dôvodu nižších objednávok znížiť týžd. pracovný čas. Má len možnosť znížiť fond prac. doby alebo prepustiť zamestnacov a ukončiť činnosť firmy.