tkt
28.06.05,10:06
So zamestnancom sme skončili pracovný pomer s dvojmesačnou výpovednou lehotou, kt. končí 30.06. a zamestnávateľ si teraz zmyslel, že vlastne si ho chce ešte asi mesiac nechať. Na sociálnej poistovni som ešte nič nehlásila, mám len podpísané skončenie pp. Ako to vyriešim? Prepíšem pôvodné skončenie s iným dátumom? Ďakujem
Chobot
28.06.05,08:33
Myslím, ze riesenie je jednoduché. Kedze este stále bezí výpovedná lehota a PP este neskoncil, stací spísat dohodu o ukoncení prac. pomeru k 31.7.2005. Zák práce umoznuje kedykolvek, aj pocas výpovednej lehoty ukoncit PP dohodou aj k inému dátumu ako je vo výpovedi. Tou dohodou vlastne zrusíte (obojstranne) výpoved a stanovíte nový termín.
Na výpovedi nic neprepisuj, lebo to by si musela sfalsovat dátum podania výpovede, aby si posunula skoncenie PP o mesiac v rámci tej výpovednej lehoty. Taktiez tú dvojmesacnú lehotu nemôzes zmenit, je daná zákonom.
Na výpovedi nic neprepisuj, lebo to by si musela sfalsovat dátum podania výpovede, aby si posunula skoncenie PP o mesiac v rámci tej výpovednej lehoty. Taktiez tú dvojmesacnú lehotu nemôzes zmenit, je daná zákonom.
urs
28.06.05,09:08
A keby ho zobrali po uplynutí výpovednej lehoty na dobu určitú?