Prosím o radu, ako postupovať v takomto prípade. Vo firme, kde zamestnanec pracoval poskytovali stravné lístky, ale až pozadu, to znamená, že stravné lístky na november, dostal až s decembrovou výplatou a zrážku za ne, už mal v novembrovej výplatnej páske. Je mi jasné, že to nie je ok. Ale problém je iný. Zamestnanec dostal 24.11. výpoveď z dôvodu nadbytočnosti § 63ods.1 písm.b, s tým, že mu najprv neposkytli výpovednú dobu a mal skončiť 30.11.Následne po jeho upozornení mu odpovedali, že sa pomýlili a pracovný pomer trvá do 31.1.2009. Po tomto dátume, až na výzvu zamestnanca mu poslali doklady o ukončení pracovného pomeru a výplatnú pásku za 11/2008. Až vo výplatnej páske zistil, že má zrážku za SL, ktoré dodnes neprevzal. Tak im poslal ďalší list, kde ich požiadal o doplnenie chýbajúcich dokladov a zaslanie stravných lístkov a doplatku nesprávne vyplateného odstupného / nižšieho ako mal dostať/ Dnes dostal len zápočtový list po 15 dňoch, bez akejkoľvek odpovede. Následne mu prišla sms od šéfa pobočky, že stravenky má od decembra v šuflíku a má si ich prísť prevziať: On mu odpovedal, aby mu ich poslal cenným listom. Na to odpoveď firmy, že pre nich to sú náklady navyše a nemá im vraj určovať čo majú robiť. Jeho odpoveď, že preň ako pre nezamestnaného sú to tiež náklady. Na to prebehla sms - vojna štýlu stravné lístky máš tu a keď tu budú ešte rok mna to nezaujima. Moja otázka, na základe čoho mu potom zrealizovali zrážku, keď on do dnešného dňa tie SL nemá. Potom má aj firma v nákladoch neoprávnené náklady? Ale najviac ma zaujíma, či tým, že firma poslala sms, že SL sú v šuflíku je ich povinnosť splnená a keď to zamestnanec namietne napríklad na inšpektoráte tak pohorí, že oni chceli ale on si pre ne neprišiel. Na týchto "tiežzamestnávateľov" som trochu naštvaná, a nie je mi jasné, prečo si ten nezamestnaný má robiť výdavky s niečím, čo je podľa mňa povinnosťou firmy. A ak to chcú mať prevzaté protiť podpisu, tak majú služobné auto, nech mu to doručia oni. Ale nie som istá a nechcem mu poradiť blbosť, tak sa pýtam skúsenejších znalcov ovládajúcich ZP. PS. Ak už nemôže napadnúť SL, tak minimálne môže podať trestné oznámenie za neoprávnenú zrážku a odstupné nevyplatené v plnej výške?:mad:

Ďakujem

Nikto mi nevie poradiť, ako postupovať?
Vopred ďakujem

Kedy skončil pracovný pomer zamestnanca ? Z čoho usudzuješ, že odstupné bolo vyplatené v nesprávnej výške ?
Ak skončil 31.1.09 odstupné sa vypočítava z priemerného zárobku za 4.Q.2008, ak by bol končil v novembri 08 - tak z 3.Q.2008 - čo môže byť podstatný rozdiel v príjmoch.

Čo sa týka stravných lístkov - neviem aká je vzdialenosť zamestnancovho bydliska od pracoviska - ale išla by som si ich zobrať,

Kedy skončil pracovný pomer zamestnanca ? Z čoho usudzuješ, že odstupné bolo vyplatené v nesprávnej výške ?
Ak skončil 31.1.09 odstupné sa vypočítava z priemerného zárobku za 4.Q.2008, ak by bol končil v novembri 08 - tak z 3.Q.2008 - čo môže byť podstatný rozdiel v príjmoch.

Čo sa týka stravných lístkov - neviem aká je vzdialenosť zamestnancovho bydliska od pracoviska - ale išla by som si ich zobrať,

Pracovný pomer ukončil 01/2009 a odstupne bolo vyplatene asi ako zakladná mzda z prac. zmluvy x 2 mesiace. Ked som prepocitala priemerku a preratala som to podla vzorca na vypočet odstupneho tak zamestnanec bol ukrateny asi o 37 EUR. Ale viac ma zaujimaju tie stravne listky, skor mi ide o princip, zamestnavatel porusil zakon, tak nech naklady znasa on. Ved to je uz uplne sikanovanie zamestnanca, ja ti stravenky nedam, supnem ich do suflika, zrazku za ne ti zrazim, a ak ich aj chces tak si po ne pod. Keby teraz pracoval napr. v Irsku tak si ma kvoli stravenkám zaplatit letenku tam a spat? Kde to ma logiku?:eek: