ÁNo, je v zákonníku práce - preradenie na inú prácu. Ak chceš preradiť pracovníka na inú prácu, musíš s ním dohodnúť v dodatku k pracovnej zmluve nové pracovné a mzdové podmienky. § 55 ZP o tom pojednáva.

Ale si treba pozrieť aj § 54 ZP.

a pracovnik s tym musi suhlasit

Takže to znamená, že aj ak chcem zrušiť úplne danú funkciu a nahradiť ju inou, musí zamestnanec súhlasiť?

Áno, zamestnanec so zmenou pracovného zaradenia, ktoré má uvedené v zmluve musí súhlasit, rovnako aj so zmenou mzdy. Ale zálezí od toho, ako je formulovaná zmluva. Niekde majú vedúci zamestnanci pracovnú zmluvu, z ktorej sú v pracovnoprávnom vztahu s firmou ako referent a zároven majú manazérsku zmluvu s dobou urictou, ktorá sa kazdý rok obnovuje. Túto manazérsku potom nemusís predlzovat, ak sa vedúci neosvedcí.

Vďaka vám.

Znížiť mzdu možno iba v súvislosti s preradením na iné miesto? Nemôžem urobiť dodatok k zmluve, ak zamestnanec bude súhlasiť? Ide iba o návrat ku stavu spred roka - naspäť premiestnenie časti zmluvnej mzdy do prémii.

Vďaka.

Môžeš urobiť dodatok k zmluve so súhlasom zamestnanca - treba popísať nové podmienky resp. stav , kt. si mala pred tým ale samozrejme s prihliadnutím na terajší stav minimálnej mzdy čo je 6900,- Sk.