Zákon hovorí pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok. Nárok na starobný dôchodok vznikne v prvom rade po dovŕšení dôchodkového veku. A v prípade predčasného dôchodku táto podmienka nie je splnená, teda na odchodné zamestnanec nárok nebude mať.

Vtedy, keď sa pisal ZP, inštitut predčasného starobného dôchodku neexistoval. Logicky, § 76 ods. 6 sa vzťahuje aj na tento dôchodok.
Podľa mojho názoru, ak 20.6.2005 je dátum začatia poberania dôchodku, tak na odchodné nemá nárok kvôli časovej medzere, nesplnila nárok pri skončení PP. Ak len požiadala dôchodok dňa 20.6.2005 avšak so spätným dátumom od 1.6.2005, tak podľa mojho názoru splnila nárok na odchodné.

Všade v literatúre sú prezentované obidva názory /aj na porade/. Ak raz nejako rozhodne súd, budeme sa môcť podľa toho riadiť. Zatiaľ mám stále ten názor, čo som napísala vyššie. Čo sa týka toho, že keď bol písaný súčasný zákonník, neexistoval inštitút predčasného dôchodku, tak preto tam nie je zahrnutý, ja si myslím, že keby tam mal byť zahrnutý, tak by zákonník bol znovelizovaný. Ale je to len môj názor.

Ja by som odchodníé nevyplatila, keďže v čase trvania pracovného pomeru o dôchodok - to je jedno či predčasný, ani nepožiadala.

To, čo píše Naile, je podľa mňa správne. Ak bude mať predčasný dôchodok od 20.6., tak nemá nárok na odchodné.
K tomu, že predčasný starobný dôchodok je považovaný na roveň starobnému dôchodku uvádza JUDr. Eva Kováčiková v 1000 riešení č. 6/2004 nasledovné:
" Zákonník práce nehovorí o predčasnom starobnom dôchodku, len o starobnom dôchodku. Zákon o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov) však pri určovaní podmienok nároku na predčasný starobný dôchodok v § 68 ods. 8 hovorí, že predčasný dôchodok sa vymeria iba raz. Vylučuje nárok na starobný dôchodok pri poberaní predčasného starobného dôchodku. Po dovŕšení dôchodkového veku sa však predčasný starobný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Z toho vyplýva, že uplatnenie práva na predčasný starobný dôchodok má zamestnanec vymeranú výšku predčasného starobného dôchodku, ktorá je považovaná za výšku starobného dôchodku. Zamestnanec odchodom do predčasného starobného dôchodku splnil podmienky pre odchod do starobného dôchodku, a to jednu z jeho foriem – predčasný starobný dôchodok."
A ja sa s týmto výkladom stotožňujem.
K tejto časti má nižšie pripomienku Somij a asi toto nie je celkom správna úvaha z mojej strany, preto to upravujem na zeleno (len aby sa nestratila súvislosť).
Ďalej si myslím, že je vylúčené, aby po začiatku poberania starobného dôchodku mal zamestnanec vyplatené odchodné aj u ďalšieho zamestnávateľa, lebo aj ten už bude vedieť, že je dôchodca. Z toho by som si nerobila ťažkú hlavu.

Vtedy, keď sa pisal ZP, inštitut predčasného starobného dôchodku neexistoval. Logicky, § 76 ods. 6 sa vzťahuje aj na tento dôchodok.
Podľa mojho názoru, ak 20.6.2005 je dátum začatia poberania dôchodku, tak na odchodné nemá nárok kvôli časovej medzere, nesplnila nárok pri skončení PP. Ak len požiadala dôchodok dňa 20.6.2005 avšak so spätným dátumom od 1.6.2005, tak podľa mojho názoru splnila nárok na odchodné.Na odchodné by mala nárok, ak by požiadala o predč.SD spätne od 1.6.2005, bývalému zamestnávateľovi by musela predložiť rozhodnutie soc.poisťovne o priznaní predč.SD. Ak by náhodou bola evidovaná na ÚP od 1.-20.6.a poberala dávky, tieto by musela vrátiť.
/zdroj - "Národné poistenie 6/2005"/

Ďalej si myslím, že je vylúčené, aby po začiatku poberania starobného dôchodku mal zamestnanec vyplatené odchodné aj u ďalšieho zamestnávateľa, lebo aj ten už bude vedieť, že je dôchodca. Z toho by som si nerobila ťažkú hlavu.Aj zamestnanec, ktorý je už v čase nástupu do zamestnania dôchodcom, môže mať nárok na odchodné. Napr. ak hore uvedená zamestnankyňa začne poberať predčasný SD zhodli sme sa na tom, že nemá nárok na odchodné. Ak sa napr. v júli zamestná, pri prvom ukončení prac.pomeru (po vzniku nároku na SD - tu sa sporíme) má nárok na odchodné. Čiže u 2. zamestnávateľa už bude od začiatku dôchodkyňa, ale pri skončení tohot PP nárok na odchodné bude mať. Pre jednoznačné určenie, či 2.zmestnávateľ musí platiť odchodné, zamestnávateľ potrebuje vedieť dátum vzniku nároku na SD a dátum ukončenia predchádzajúceho PP - čo by mohhol možno vedieť zo zápočtového listu.

Vtedy, keď sa pisal ZP, inštitut predčasného starobného dôchodku neexistoval. Logicky, § 76 ods. 6 sa vzťahuje aj na tento dôchodok. Toto by s istotou platilo, ak by pojem "predčasný dôchodok" bol v novom zákone o SP zavedený namiesto predchádzajúceho pojmu "starobný dôchodok". Ale toto tak nie je. Myslím si, že tento spor my nevyriešime, je to spor, ktorý môže vyriešiť iba súd, pretože naozaj výklad nie je jednoznačný (ako sa hovorí, 2 právnici naň budú mať 3 rôzne právne názory).
Pri priznávaní odchodného pri vzniku nároku na predčasný SD, vidím problém práve v tom, kedy ten nárok vzniká. Napr. 55-ročný dobre zarábajúci človek má nárok na predčasný starobný dôchodok.

Aj zamestnanec, ktorý je už v čase nástupu do zamestnania dôchodcom, môže mať nárok na odchodné. Napr. ak hore uvedená zamestnankyňa začne poberať predčasný SD zhodli sme sa na tom, že nemá nárok na odchodné. Ak sa napr. v júli zamestná, pri prvom ukončení prac.pomeru (po vzniku nároku na SD - tu sa sporíme) má nárok na odchodné. Čiže u 2. zamestnávateľa už bude od začiatku dôchodkyňa, ale pri skončení tohot PP nárok na odchodné bude mať. Pre jednoznačné určenie, či 2.zmestnávateľ musí platiť odchodné, zamestnávateľ potrebuje vedieť dátum vzniku nároku na SD a dátum ukončenia predchádzajúceho PP - čo by mohhol možno vedieť zo zápočtového listu.Máš pravdu, svoj príspevok som už doplnila.:)

Podľa § 76 ods. 6 Zákonníka práce pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku.
Zákonník práce nehovorí o predčasnom starobnom dôchodku, len o starobnom dôchodku. Zákon o sociálnom poistení (zákon č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov) však pri určovaní podmienok nároku na predčasný starobný dôchodok v § 68 hovorí, že predčasný dôchodok sa vymeria iba raz. Vylučuje nárok na starobný dôchodok pri poberaní predčasného starobného dôchodku. Po dovŕšení dôchodkového veku sa však predčasný starobný dôchodok považuje za starobný dôchodok. Z toho vyplýva, že uplatnenie práva na predčasný starobný dôchodok má zamestnanec vymeranú výšku predčasného starobného dôchodku, ktorá je považovaná za výšku starobného dôchodku. Zamestnanec odchodom do predčasného starobného dôchodku splnil podmienky pre odchod do starobného dôchodku, a to jednu z jeho foriem – predčasný starobný dôchodok. Podľa môjho názoru zamestnancovi za podmienok podľa § 76, ods. 6 ZP vzniká nárok na vyplatenie odchodného.
Keď však v dobe odchodu do dôchodku nebola už dotyčná osoba v pracovnom pomere, podľa mňa vyplatenie nemá (bývalý) zamestnávateľ povinnosť vyplatenia odchodného. Rozhodujúci je termín ku ktorému dotyčná požiadala o dôchodok.

Zamestnanec dovrší 55 rokov všetko má odpracované v 1.kategorii .Dňa 21.06.2005 ukončí PP a tiež 21.06.2005 požiada o predčastný starobný dôchodok. Vznikne mu nárok na odchodné ? Poradí mi niekto ďakujem.

Zamestnanec odchodom do predčasného starobného dôchodku splnil podmienky pre odchod do starobného dôchodku, a to jednu z jeho foriem – predčasný starobný dôchodok. Evanka, predčasný starobný dôchodok nie je forma starobného dôchodku. Predčasný SD a SD sú definované v úplne samostatných oddieloch - SD - II.oddiel, predčasný SD - III.oddiel. Až po dovŕšení dôchodkového veku sa predčasný SD stáva starobným dôchodkom.

Podľa mňa áno.

Máš tu prerentované dva názory, ja tiež súhlasím s Jankou Motyčkovou, ale rozhodnúť sa musíš sama.

Navrhla by som Ti, napísať na MPSVR žiadosť o usmernenie /!!!nie žiadosť o radu!!!/ nakoľko existujú dva výklady jedného problému a čo Ti odpíšu, podľa toho sa zariadiť. A mohla by si potom rozsúdiť aj nás.

Chcem poprosiť o radu.
So zamestnancom sme 18.11.2004 skončili PP, lebo si žiadal o predčasný dôchodok. Nedostal ho. Dňa 3.1.2005 sme ho zamestnali znova. PP sa ukončil 30.6.2005. Chce si znova požiadať o predčasný dôchodok. Keby ho dostal, chce odo mňa odchodné. Má naň nárok?

A ešte jeden zamestnanec
PP ukončený 31.8.2001. Dôchodok priznaný od 31.8.2001. Odchodné nedostal. Znova sme ho prijali 1.9.2001 na rok. PP sa obovuje každý rok. Teraz mu končí 31.8.2005 ale už asi neobnovíme. Prišiel za mnou, že či dostane odchodné. Má nárok???

V Národnom poistení 5/2005 sa vysvetľuje nárok/nenárok na odchodné pri odchode do starobného/predčasného starobného dôchodku.

V Národnom poistení 5/2005 sa vysvetľuje nárok/nenárok na odchodné pri odchode do starobného/predčasného starobného dôchodku.Nedalo by sa to nejako sem pripnúť?

Chcem poprosiť o radu.
So zamestnancom sme 18.11.2004 skončili PP, lebo si žiadal o predčasný dôchodok. Nedostal ho. Dňa 3.1.2005 sme ho zamestnali znova. PP sa ukončil 30.6.2005. Chce si znova požiadať o predčasný dôchodok. Keby ho dostal, chce odo mňa odchodné. Má naň nárok?

A ešte jeden zamestnanec
PP ukončený 31.8.2001. Dôchodok priznaný od 31.8.2001. Odchodné nedostal. Znova sme ho prijali 1.9.2001 na rok. PP sa obovuje každý rok. Teraz mu končí 31.8.2005 ale už asi neobnovíme. Prišiel za mnou, že dúfa, že dostane odchodné. Má nárok???
Prosím, skúste niekto reagovať!!!!

Ďakujem. A mali sme mu ho vyplatiť ten prvý krát? Aj keď sme s ním znova uzavreli PP? Čo myslíš?

Ďakujem veľmi pekne. Potrebovala som si potvrdiť názor.

Pracovník žiada k 1.8. o predčasný starobný dôchodok. Čo má doložit? Máme mu ukončiť prac. zmluvu, urobiť zápočet a uzavrieť novú ako s dôchodcom, keď zostáva ďalej pracovať?

Ukončovať prac.pomer nemusíte ak tento zamestnanec ešte chce robiť. Vy mu musíte vystaviť (predčasne) Evidenčný list dôchodkového poistenia. Napr.r. 2005 od 01.01. do 31.07. mzda (mzdu urobiť predčasne). Ak bude robiť ďalej tak ELDP bude doplnený o ďalšie obdobie. Nič iné od zamestnávateľa nepotrebuje. Na sociálke vyplní žiadosť o predčasný dôchodok.

Zamestnanec skončil pracovný pomer k 30.9. 2005, avšak ide na starobný dôchodok a chce si ho uplatniť spätne od 16.6. 2005 kedy má už nárok má nárok od zamestnávateľa na odchodné? Dostal výpo výpoveď §63- a dostane odstupné môže aj odchodné a v akej výške?

Zamestnanec skončil pracovný pomer k 30.9. 2005, avšak ide na starobný dôchodok a chce si ho uplatniť spätne od 16.6. 2005 kedy má už nárok má nárok od zamestnávateľa na odchodné? Dostal výpo výpoveď §63- a dostane odstupné môže aj odchodné a v akej výške?
Odchodné sa vypláca pri prvom skončení PP po nadobudnutí nároku na st.,
inv. alebo dôchodok za výsluhu rokov najmenej vo výške jeho priemerného
mesačného zárobku podľa § 134.

Ahoj.Potrebovala by som poradit.Mam 53 rokov a 2 deti.Odpracovane mam 35 rokov.Firmu v ktorej som pracovala zrusili.Mam nárok na predcasny dochodok?Dakujem

Ahoj.Potrebovala by som poradit.Mam 53 rokov a 2 deti.Odpracovane mam 35 rokov.Firmu v ktorej som pracovala zrusili.Mam nárok na predcasny dochodok?Dakujem§ 67 a 68 Zákona č. 461/2005 hovorí o nároku na predčasný starobný dôchodok. Má naň nárok ten, kto odpracoval aspoň 10 rokov a takto vypočítaný dôchodok dosiahne sumu minimálne 1,2 násobku životného minima. (Vypočítaná suma sa kráti o 0,5 % za každých aj začatých 30 dní od vzniku nároku na výplatu predčasného starobného dôchodku do dovŕšenia dôchodkového veku.) Odporúčam ti obrátiť sa na Sociálnu poisťovňu.

Ahoj.Potrebovala by som poradit.Mam 53 rokov a 2 deti.Odpracovane mam 35 rokov.Firmu v ktorej som pracovala zrusili.Mam nárok na predcasny dochodok?Dakujem
Žene , ktorá vychovala dve deti v období od 1.1.2004 do 31.12.2012
dovŕšila vek 55 rokov , sa dôchodkový vek určí tak, že k veku 55 rokov sa pripočíta
a) v roku 2004 - 9 kalendárnych mesiacov
b) v roku 2005 - 18 "
c) v roku 2006 - 27 "
d) v roku 2007 - 36 "
e) v roku 2008 - 45 "
f) v roku 2009 - 54 "
g) 2010 - 63 "
h) 2011 - 72 "
i) 2012 - 81 "