jasusu
09.03.09,13:52
Dobrý deň, prosím o radu:
1. Zamestnanec, kt. má minimálnu hod. mzdu 1,698 € a 40h týždenný úväzok
mal za február 09 odpr. 20 dní x 8h x 1,698 = 271,68 € Na zdrav.poisťovňu je povinný odviesť z tohoto VZ i na Soc.poisťovňu z VZ 271,68 €. /Aspoň tak mi to potvrdili, že podľa skutočne odprac.hodín/. Ale podľa § 120 ZP /viď nižšie/ by som mu mala doplatiť ešte 23,82€. Tj. i VZ do týchto poisťovní bude potom 295,50 €.
2. Ale ako je to v prípade, keď zamestnanec odpracoval 14 dní a mal 6
pracovných /8 kalendárnych/ dní ošetrovné, koľko bude tento doplatok
ak jej skutočný VZ bol 190,17 €???
295,50/20x14 = 206,85
alebo 295,50/28x20 = 211,07 €
Dík za skorú radu ..................
§ 120
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t105659-zakonnik-prace-od-12-6-2008-do-31-12-2008-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
1. Zamestnanec, kt. má minimálnu hod. mzdu 1,698 € a 40h týždenný úväzok
mal za február 09 odpr. 20 dní x 8h x 1,698 = 271,68 € Na zdrav.poisťovňu je povinný odviesť z tohoto VZ i na Soc.poisťovňu z VZ 271,68 €. /Aspoň tak mi to potvrdili, že podľa skutočne odprac.hodín/. Ale podľa § 120 ZP /viď nižšie/ by som mu mala doplatiť ešte 23,82€. Tj. i VZ do týchto poisťovní bude potom 295,50 €.
2. Ale ako je to v prípade, keď zamestnanec odpracoval 14 dní a mal 6
pracovných /8 kalendárnych/ dní ošetrovné, koľko bude tento doplatok
ak jej skutočný VZ bol 190,17 €???
295,50/20x14 = 206,85
alebo 295,50/28x20 = 211,07 €
Dík za skorú radu ..................
§ 120
Minimálne mzdové nároky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t105659-zakonnik-prace-od-12-6-2008-do-31-12-2008-a.html#hore)
(1) Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň náročnosti práce (ďalej len „stupeň“) príslušného pracovného miesta. Ak mzda zamestnanca v kalendárnom mesiaci nedosiahne sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.
jasusu
10.03.09,11:15
Takže pre všetkých, ktorých to ešte zaujíma.
Preverila som to u najkopentnejších, tj. na Inšpektoráte práce a výsledok:
Zamestnancovi s minimálnou hod. mzdou 1,698 €/h ani mesiaci, v ktorom je menej hodín ako /174/ nepatrí žiadny doplatok mzdy a VZ do SP je podľa odprac.hodín, VZ do ZP tiež podľa odpr.hod.
/Napr.02/2009 1,698x8h x20 dní = 271,68 €/.
Kedysi bol doplatok pri minimálnej mesačnej mzde /napr.8100,-Sk:184hod= 44,02 Sk/hod, tj. minimálna mzda nedosahovala minimálny mzdový nárok na hod 46,60 Sk a zamestnancovi patril doplatok do min. mzdy 2,58 Sk/h
Preverila som to u najkopentnejších, tj. na Inšpektoráte práce a výsledok:
Zamestnancovi s minimálnou hod. mzdou 1,698 €/h ani mesiaci, v ktorom je menej hodín ako /174/ nepatrí žiadny doplatok mzdy a VZ do SP je podľa odprac.hodín, VZ do ZP tiež podľa odpr.hod.
/Napr.02/2009 1,698x8h x20 dní = 271,68 €/.
Kedysi bol doplatok pri minimálnej mesačnej mzde /napr.8100,-Sk:184hod= 44,02 Sk/hod, tj. minimálna mzda nedosahovala minimálny mzdový nárok na hod 46,60 Sk a zamestnancovi patril doplatok do min. mzdy 2,58 Sk/h
sesi
07.10.09,04:34
Kedysi bol doplatok pri minimálnej mesačnej mzde /napr.8100,-Sk:184hod= 44,02 Sk/hod, tj. minimálna mzda nedosahovala minimálny mzdový nárok na hod 46,60 Sk a zamestnancovi patril doplatok do min. mzdy 2,58 Sk/h
Teraz to už neplatí???
Teraz to už neplatí???
kn-alka
07.10.09,04:49
Ja používam soft Oberon, pri mesačných mzdách mi počíta doplatok mzdy. Pri hodinových nie.
sesi
07.10.09,05:02
od 01.08.2007 sa už doplatky do minimálnej mesačnej mzdy nerobia nie?? Keď je teda mesačná mzda 295,5 tak túto mzdu dostane aj keď bude mať pracovný fond 176 hodín alebo 184 hodín...
sesi
07.10.09,11:35
vie mi niekto odpovedať??
Marína
07.10.09,14:04
ROTI
02.02.12,11:25
Dobrý deň, nevie mi niekto poradiť aký mimilány mzodvý nárok by mal mať vodič autobusu?
Ďakujem.
Ďakujem.
martae
10.04.12,16:53
Prosím pomôžte mi vyriešiť nasledujúcu dilemu : Je minimálny mzdový nárok totožný s minimálnou mzdou, alebo mi stačí zamestnancovi upraviť osobné ohodnotenie do výšky minimálneho mzdového nároku a zákon o minimálnych mzdových nárokoch sestier a ....... je splnený?
martuli
30.04.12,10:24
Prosím o radu, ako je to s minimálnou mzdou. Pracujem 15h za tarifu 122 eur, dostala som "ponuku" zvýšenia úväzku o 6h týždenne a zvýšenie platu o 20eur. Veď na tom ešte stratím nie? A že vraj zvyšovanie miezd sestrám...
veronikasad
30.04.12,10:40
Prosím o radu, ako je to s minimálnou mzdou. Pracujem 15h za tarifu 122 eur, dostala som "ponuku" zvýšenia úväzku o 6h týždenne a zvýšenie platu o 20eur. Veď na tom ešte stratím nie? A že vraj zvyšovanie miezd sestrám...
minimálna mzda pri 40 hod. týždennom úväzku je 327,20€.
Pri tvojom úväzku - 327,20/40*15 - ak si zaradená v I. tarifnom stupni.
Pri tvojom zvýšenom úväzku - 327,20/40*21
minimálna mzda pri 40 hod. týždennom úväzku je 327,20€.
Pri tvojom úväzku - 327,20/40*15 - ak si zaradená v I. tarifnom stupni.
Pri tvojom zvýšenom úväzku - 327,20/40*21
martuli
30.04.12,11:53
Ďakujem, takže na to nepristúpim. Nie som v žiadnom tarifnom stupni, mám totiž minimálnu mzdu. Tak to funguje naše zdravotníctvo...
veronikasad
30.04.12,12:03
Ďakujem, takže na to nepristúpim. Nie som v žiadnom tarifnom stupni, mám totiž minimálnu mzdu. Tak to funguje naše zdravotníctvo...
I. tarifný stupeň = minimálna mzda.
I. tarifný stupeň = minimálna mzda.
BXLmiami
30.04.12,12:10
Minimálna mzda sestier sa predsa menila od 1.4.
martuli
30.04.12,12:14
Ako dispečer mám smolu, riaditeľ sa písomne vyjadril, že moja práca sestry na dispečingu je málo efektívna.... pre mňa zákon bohužiaľ neplatí, a to nehovorím o tom, že mám ID 122 eur.