Dana7
09.03.09,14:23
Viem, že tu už o SL bolo popísané veľa, ale chcem sa utvrdiť v názore, že uvažujem správne.
Zamestnanci dostávajú SL mesiac pozadu / v rozpore so ZP /, t.j. SL za 11/2008 dostanú začiatkom decembra 2009, ale zrazené ich majú vo výplatnej páske za 11/2008.
To, ale nie je ten hlavný problém. Môže si však firma 55% z týchto stravných lístkov nechať v roku 2008 v nákladoch, ak skutočnosti zamestnanec je bol od 1.12 do 31.1 na PN-ke a SL si neprevzal, a firma mu ich tiež nedoručila. Na výzvu, aby ich zaslali pošotu tiež nereagujú, a zamestnanec tam už medzitým aj ukončil PP. Nemalo by sa to vyňať z nákladov a zamestnancovi vrátiť zrážka, alebo dodatočne doručiť SL?
Ďakujem:eek:
Zamestnanci dostávajú SL mesiac pozadu / v rozpore so ZP /, t.j. SL za 11/2008 dostanú začiatkom decembra 2009, ale zrazené ich majú vo výplatnej páske za 11/2008.
To, ale nie je ten hlavný problém. Môže si však firma 55% z týchto stravných lístkov nechať v roku 2008 v nákladoch, ak skutočnosti zamestnanec je bol od 1.12 do 31.1 na PN-ke a SL si neprevzal, a firma mu ich tiež nedoručila. Na výzvu, aby ich zaslali pošotu tiež nereagujú, a zamestnanec tam už medzitým aj ukončil PP. Nemalo by sa to vyňať z nákladov a zamestnancovi vrátiť zrážka, alebo dodatočne doručiť SL?
Ďakujem:eek:
Dana7
10.03.09,12:38
Viem, že tu už o SL bolo popísané veľa, ale chcem sa utvrdiť v názore, že uvažujem správne.
Zamestnanci dostávajú SL mesiac pozadu / v rozpore so ZP /, t.j. SL za 11/2008 dostanú začiatkom decembra 2009, ale zrazené ich majú vo výplatnej páske za 11/2008.
To, ale nie je ten hlavný problém. Môže si však firma 55% z týchto stravných lístkov nechať v roku 2008 v nákladoch, ak skutočnosti zamestnanec je bol od 1.12 do 31.1 na PN-ke a SL si neprevzal, a firma mu ich tiež nedoručila. Na výzvu, aby ich zaslali pošotu tiež nereagujú, a zamestnanec tam už medzitým aj ukončil PP. Nemalo by sa to vyňať z nákladov a zamestnancovi vrátiť zrážka, alebo dodatočne doručiť SL?
Ďakujem:eek:
Prosím, neporadí mi niekto, či to môžem nechať v nákladoch, alebo to mám odtiaľ vyhodiť a dám si to do nákladov, až budem mať podpísané prevzatie SL?
Zamestnanci dostávajú SL mesiac pozadu / v rozpore so ZP /, t.j. SL za 11/2008 dostanú začiatkom decembra 2009, ale zrazené ich majú vo výplatnej páske za 11/2008.
To, ale nie je ten hlavný problém. Môže si však firma 55% z týchto stravných lístkov nechať v roku 2008 v nákladoch, ak skutočnosti zamestnanec je bol od 1.12 do 31.1 na PN-ke a SL si neprevzal, a firma mu ich tiež nedoručila. Na výzvu, aby ich zaslali pošotu tiež nereagujú, a zamestnanec tam už medzitým aj ukončil PP. Nemalo by sa to vyňať z nákladov a zamestnancovi vrátiť zrážka, alebo dodatočne doručiť SL?
Ďakujem:eek:
Prosím, neporadí mi niekto, či to môžem nechať v nákladoch, alebo to mám odtiaľ vyhodiť a dám si to do nákladov, až budem mať podpísané prevzatie SL?