StankaCho
10.03.09,09:06
So zamestnancom sme ukončili trvalý pracovný pomer a zamestnali sme ho na dohodu o pracovnej činnosti. Nechcem však aby prišiel o daňový bonus na deti ale zároveň aby mohol poberať podporu v nezamestnanosti. Aký príjem minimálne musí mať aby mohol čerpať daňový bonus a zároveň aký maximálny aby mal nárok na podporu? Dá sa to vôbec skombinovať? Ďakujem veľmi pekne za rady.
drobeceva
10.03.09,08:30
So zamestnancom sme ukončili trvalý pracovný pomer a zamestnali sme ho na dohodu o pracovnej činnosti. Nechcem však aby prišiel o daňový bonus na deti ale zároveň aby mohol poberať podporu v nezamestnanosti. Aký príjem minimálne musí mať aby mohol čerpať daňový bonus a zároveň aký maximálny aby mal nárok na podporu? Dá sa to vôbec skombinovať? Ďakujem veľmi pekne za rady.
Možno sa mýlim, niekto ma opraví.
Nárok na mesačný daňový bonus má, ako zarobí 1/2 MM t.j. 4450, aby neprišiel o podporu nesmie prekročiť 3 978.- /130 EUR/
evka.ba
10.03.09,08:47
Neodpustím si poznámku že tento postup by inšpektorát práce označil minimálne za špekulatívny....;) - :) dali mi zabrať :)

Úrad práce sleduje aj počet odpracovaných hodín, treba tam posielať potvrdenie.
Len sa pýtam: nebolo by pre Vás a zamestnanca výhodnejšie spolupracovať ako SZČO a získať príspevok na SZČ?