Pracovný pomer som uzatvorila 12.1.2009, skončila som ho 28.2.2009. Zamestnávateľ tvrdí, že nárok na dovolenku mi nevznikol lebo som neodpracovala 60 pracovných dní. Ja viem, že v skúšobnej dobe sa dovolenka počíta za každých 22 odpracovaných dní.
Má zamestnávateľ pravdu? Koľko dní by mi chodilo pri nároku na 20 dní dovolenky?
ĎAkujem.
Ak si odpracovala 21 dní, vznikol ti nárok na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku. /1,5 dňa/
Zamestnávatel má čiastočne pravdu, nevznikol ti nárok na dovolenku za kal. rok. Ale máš nárok na dovolenku za odpracované dni.

Pracovný pomer som uzatvorila 12.1.2009, skončila som ho 28.2.2009. Zamestnávateľ tvrdí, že nárok na dovolenku mi nevznikol lebo som neodpracovala 60 pracovných dní. Ja viem, že v skúšobnej dobe sa dovolenka počíta za každých 22 odpracovaných dní.
Má zamestnávateľ pravdu? Koľko dní by mi chodilo pri nároku na 20 dní dovolenky?
ĎAkujem.
Bez ohľadu na to, že si v skúšobnej dobe - viď Zákonník práce
§ 105
Dovolenka za odpracované dni

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Čo pre Teba znamená nárok 1,5 dňa, ak si odpracovala aspoň tých 21 dní.