alex111
11.03.09,10:12
dobry deň,

chcela by som sa opýtať, či mám nárok na odstupné, ak so mnou chce šéf rozviazať pracovný pomer na základe nespokojnosti s mojou prácou. Neporušila som pracovnú disciplínu, len si myslí, že by som mala robiť viac. Upozornená som na to bola mailom, ale slovo porušenie disciplíny tam nebolo spomenuté. Ako mám postupovať?

Ďakujem

ono nejde o to, že by som nepracovala, ale veľa ľudí z oddelenia odišlo a sama som to nezvládala a to už asi nie je moja chyba, že sem nikoho druhého nezobrali.

čo sa týka tejto vety:
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

môže brať napísaný mail, že ma upozornil? Myslela som si, že toto upozornenie by malo byť nejako podpísané zamestnávateľom aj mnou.
kori
11.03.09,09:19
zamestnávateľ môže rozviazať prac.pomer iba z príčin určených v zákone.
alebo dohodou.
odstupné je vecou dohody alebo vyplýva z kolektívnéj zmluvy.
Vo vašom prípade je ale otázne zostávať vo firme kde nenachádzate spoločnú reč čo sa týka predstáv zamestnávateľa a zamestnanca.
Tweety
11.03.09,09:21
dobry deň,

chcela by som sa opýtať, či mám nárok na odstupné, ak so mnou chce šéf rozviazať pracovný pomer na základe nespokojnosti s mojou prácou. Neporušila som pracovnú disciplínu, len si myslí, že by som mala robiť viac. Upozornená som na to bola mailom, ale slovo porušenie disciplíny tam nebolo spomenuté. Ako mám postupovať?

Ďakujem

§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,

d) zamestnanec

1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných šiestich mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,

e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.

(2) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď, ak nejde o výpoveď pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh, pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, iba vtedy, ak

a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce,
b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

(3) Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno okamžite skončiť pracovný pomer, môže dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď iba v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode výpovede dozvedel, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine aj do dvoch mesiacov po jeho návrate z cudziny, najneskôr vždy do jedného roka odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.

(4) Ak sa v priebehu lehoty dvoch mesiacov uvedenej v odseku 3 konanie zamestnanca, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, stane predmetom konania iného orgánu, možno dať výpoveď ešte do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o výsledku tohto konania.

(5) Ak zamestnávateľ chce dať zamestnancovi výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny, je povinný oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu.


A ako máš postupovať, keď Ťa upozornil? zamyslieť sa nad tým a pouvažovať, či nemal tak trochu pravdu. A čo sa týka odstupného, nárok pri skončení PP v prípade neplnenia si svojich povinností nebudeš mať.