Dobry den,prosim o radu.
Nasa firma nam pre nedostatok roboty nakazala pocas nutenej odstavky minut si najskor dovolenku a tak som 20 dni volna dostal zaplatenych ako dovolenku.
Firma mi dala k 1.2.2009 vypoved. V skutocnosti som tak mal narok len na 4 dni dovolenky. V marcovej vyplate mi zvysnych 16 dni strhli zo mzdy a za tieto dni mi nedali absolutne ziadnu nahradu.

Zamestnavatel sa brani tym ze 60% platu na rok 2009 na tieto ucely este nebolo odsuhlasenych zamestnavatelom. Tvrdia, ze sa radili s pravnikom a maju na to pravo.

Ma zamestnavatel pravo nedat mi za 16 dni nuteneho volna, ked som bol este zamestnancom ziadnu nahradu?
Okrem mna rovnako pochodilo aj dalsich 10 zamestnancov.

Mame sancu uspiet so spolocnou zalobou zamestnavatela?
Za rady vopred dakujem.