Ahojte, chcela by som vedieť váš názor na nárok na dovolenku, pokiaľ nie je odpracovaný celý mesiac. Presný príklad: Zamestnanec skončil prac. pomer v bývalej robote 3.7.2008. Do súčastného zamestnania nastúpil 4.7.2008, čiže za júl odpracoval 20 dní. Jeho pracovný pomer stále trvá. Mzdárka mu neuznala za júl žiadny nárok na dovolenku, hoci odpracoval 20 dní, opierajúc sa o § 102 ktorý hovorí, že pomerná časť dovolenky je za celý odpracovaný mesiac 1/12. Čo sa týka tohto paragrafu, tak hovorí predovšetkým o tom, že ak má niekto nárok na dovolenku 20 alebo 25 dní/rok, delí sa to pomerne na mesiace bez ohľadu na to koľko pracovních dní má mesiac. Preto nevidím dôvod prečo by nemal byť za júl uznaný nárok napr. 1/24. Ak sa zamestnancovi neuzná žiaden nárok, znamená to, že nárok 20 dní dovolenky na rok je len relatívny, pretože ak by sme mali ísť podľa výpočtu, ktorý uplatňuje spomínaná mzdárka, zamestnanec ktorý by nastúpil do TPP na dobu určitú od 15.1.2008 do 15.1.2009, čiže odrobil by presne rok, v skutočnosti by mal nárok len na 10/12 dovolenky, pretože ani 1/2008 ani 1/2009 nie je celý mesiac. Ďakujem za vaše názory.
Postup mzdárky je v súlade so Zákonníkom práce.

§ 102
Na začiatok

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.

Ten výklad môže byť rôzny. Ak by ten istý zamestnanec skončil prac. pomer 2.9.2008 mal by podľa § 105 nárok na 2/12 dovolenky, no a keď prac. pomer pretrváva nárok nemá žiadny, resp. 1/12?

Ten výklad môže byť rôzny. Ak by ten istý zamestnanec skončil prac. pomer 2.9.2008 mal by podľa § 105 nárok na 2/12 dovolenky, no a keď prac. pomer pretrváva nárok nemá žiadny, resp. 1/12?
Ak pracoval od začiatku roka do 2.9.08, jeho nárok na PČ dovolenky za KR bude 25, alebo 20/12x8. Ako si dospela k tvojmu výpočtu?

Nie od začiatku roka, pri celých mesiacoch je to jasné. Nástup je 4.7.2008. Čiže do 2.9.2008 by sa postupovalo podľa § 105 a mal by nárok na 2/12. Keďže pracovný pomer neskončil a budeme sa držať § 102 mal by vraj do 2.9.2008 nárok na 1/12, čiže do konca roka na 5/12 hoci má bez 3 dní odpracovaného pol roka. Čo mi nie je jasné, na základe čoho posudzujete, že sa nemôže uplatňovať nárok na pomernú časť dovolenky menšiu ako 1/12. V § 102 sa píše, že Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. No nepíše sa tam, že iba za celý mesiac, takže za pol mesiaca to môže byť 0,5 x 1/12.

Nie od začiatku roka, pri celých mesiacoch je to jasné. Nástup je 4.7.2008. Čiže do 2.9.2008 by sa postupovalo podľa § 105 a mal by nárok na 2/12. Keďže pracovný pomer neskončil a budeme sa držať § 102 mal by vraj do 2.9.2008 nárok na 1/12, čiže do konca roka na 5/12 hoci má bez 3 dní odpracovaného pol roka. Čo mi nie je jasné, na základe čoho posudzujete, že sa nemôže uplatňovať nárok na pomernú časť dovolenky menšiu ako 1/12. V § 102 sa píše, že Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok. No nepíše sa tam, že iba za celý mesiac, takže za pol mesiaca to môže byť 0,5 x 1/12.
PČ nemôže byť menšia ako 1/12, pretože mesiacov je dvanásť. Ak nastúpil 4.7. a skončil 2.9. nemá nárok na PČ D za KR, pretože neodpracoval 60 dní v roku, ale len na dovolenku za odpracované dni, t.j. 1/12 za každých 21 dní.