ziadnu skusobnu dobu nepodpisuj

sposob preradenia na ine pracovisko by mal byt dohodnuty zmenou - dodatkom pracovnej zmluvy.
Da sa to urobit rozne.
Moze to byt preradenie docasne /napr. na tie 3 mesiace/ a ak s tebou nebudu spokojni, vratis sa spat na povodne miesto.
Ak spokojni budu, mozete dalsim dodatkom urobit preradenie trvale.

To vsak neznamena, ze podpises znovu skusobnu dobu so vsetkymi pravnymi dosledkami /teda vlastne ta 3 mesiace mozu napr. prepustit zo dna na den/

Dobry den, pracujem v CR 5 rokov u stejneho zamestnavatela. Teraz ma chce nadriadeny preradit kvoli krize na ine oddelenie v ramci stejnej firmy. Vlastne budem sediet na inom konci chodby ako doteraz. Problem je v tom ze mi nadriadeny tvrdi ze prechodom na ine oddelenie pod noveho nadriadeneho budem zase musiet absolvovat 3mesacnu skusobnu dobu.
Je to v poriadku? po 5 rokoch v stejnej firme?
dakujem

nie, nie je to v poriadku. tu som ti prilepila § 31 zo Zákonníka práce ČR č. 65/1965.

§ 31
(1) V pracovní smlouvě může být sjednána zkušební doba, která činí, pokud nebyla dohodnuta zkušební doba kratší, tři měsíce. Sjednaná zkušební doba nemůže být dodatečně prodlužována.
(2) Doba překážek v práci, pro které zaměstnanec nemůže během zkušební doby konat práci, se započítává do zkušební doby v rozsahu nejvýše deseti pracovních dnů.
(3) Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je její sjednání neplatné.