Pokiaľ je to pracovnprávny vzťah založený na pracovnej zmluve na polovičný úväzok odvodiy sa platia z 3 250. Ale nerovzumiem tomu, že odrobí 2 dni. Ako má v pracovnej zmluve napísaný pracovný úväzok? Ostatné dni by mal neplatené voľno? To by ste počas neplateného voľna museli registračným listom ohlásiť prerušenie počas neplateného voľna a platiť odvody z vymeriavacieho základy za tie dva dni.

Predsa nemôžete zamestnanca zamestnať na dva dni,to potom dohodu o vykonaní práce,keby tak na dve hodiny denne,to sa dá na skrátený pracovný úväzok a odvody sú podľa mzdy.

Pri skrátenom pracovnom čase minimálny VZ pre sociálne poistenie zodpovedá sume príjmu zodpovedajúcej kratšiemu pracovnému času zamestnanca (§ 138 ods. 11, písm.c zákona 461/2003), takže to čo tento zamestnanec zarobí, je aj jeho vymeriavacím základom.
VZ pre zdravotné poistenie je z minimálnej mzdy. Minimálna mzda sa poskytuje za odpracovaný čas, keďže zamestnancovi musíte zaplatiť za odpracový čas aspoň minimálnu mzdu, VZ pre zdravotné poistenie je v podstate tiež jeho príjem.

Dakujem Vám.
A vprípade, že je to pre pracovníka vedľajšia pracovná činnosť, ktorá sa opakuje ale nepravideľne. Napr. právnik, ktorí nám sprcúvava mluvy, ale 4 mesiace odpracuje 20 hodín týždenne a niekedy nespraví ani zmluvu, teda neodpracuje ani 1 hodinu v daný mesiac. Čo je teda výhodnejšie, dať mu pracovnú zmluvu na skrátený prac. úväzok, alebo dohodnúť inú formu mzdy-úkolovú?

No ak to vieš naštylizovať, skús mu dať úkolovú mzdu, teda jedna zmluva/ jedna suma, ale pracovný čas musíš mať v pracovnej zmluve tiež.

ja by som určite nešpekulovala s pracovnou zmluvou. Radšej vymyslieť nejakú dohodu. Nie?

Zdravim Vas....chcela by som sa vas opytat ze ako je to so skratenym uvezkom a materskou dovolenkou...pracujem ako predavacka

Zdravim Vas....chcela by som sa vas opytat ze ako je to so skratenym uvezkom a materskou dovolenkou...pracujem ako predavacka

Pre narok na materske treba rovnako ako pri neskratenom uvazku, mat aspon 270 dni z posl. 2 rokov pred porodom poistenie (teda prac. pomer).

Materska sa vypocitava z prijmu predch. roka, co pri skratenom uvazku je pravdepodobne nizsia suma ako pri plnom.

Zdravím. Potrebujem radu. Som zamestnaná na polovičný úväzok, a plat mám 297 €. Zamestnávateľ mi sťahuje 40% z platu na odvody. Je to správne? ďakujem

Zdravím. Potrebujem radu. Som zamestnaná na polovičný úväzok, a plat mám 297 €. Zamestnávateľ mi sťahuje 40% z platu na odvody. Je to správne? ďakujem
Ako si prišla k tej sume ?

Máš u zamestnávatela podpísané vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov ?

Mám úľavu na daní a čistý plat mám 201 €. Výplatné pásky nedostávame.

Mám úľavu na daní a čistý plat mám 201 €. Výplatné pásky nedostávame.
tu si skontroluješ výpočet mzdy.
http://www.google.sk/url?sa=t&source=web&cd=1&ved=0CBgQFjAA&url=http%3A%2F%2Fekonomika.sme.sk%2Fkalkulacky%2Fk alkulator-cistej-mzdy-2011.php%3Fmzda%3D3800%2C00%26deti%3D0%26polrok%3D 2011-06&ei=tov3TZCyEsKEOq2swcwK&usg=AFQjCNHvGT3un_wb2qfh0B9ELos3kuL9vA&sig2=o1cqXXULnxDxU85dJVNgCg


Výplatnú pásku je ti zamestnávatel povinný vydať .

Ak ti vzniká nárok na stravné lístky, čistá mzda môže byť znížená o príspevok zamestnanca.

ďakujem

Dobrý deň,
potrebovala by som radu :)
Poberateľ invalidného dôchodku (nad 70%), je súčasne aj zamestnaný na 5,5 hodinový pracovný úväzok a zamestnávateľ mu zráža príspevok na nemocenské poistenie.
Otázka:
Má takýto zamestnanec nárok na výplatu nemocenského počas trvania pracovnej neschopnosti?
Ďakujem za odpoveď a prajem krásny dník :)

Dobrý deň,
potrebovala by som radu :)
Poberateľ invalidného dôchodku (nad 70%), je súčasne aj zamestnaný na 5,5 hodinový pracovný úväzok a zamestnávateľ mu zráža príspevok na nemocenské poistenie.
Otázka:
Má takýto zamestnanec nárok na výplatu nemocenského počas trvania pracovnej neschopnosti?
Ďakujem za odpoveď a prajem krásny dník :)
pre istotu sa opýtaj v pobočke SP, podľ môjho názoru na 100 % , že má.....

Má nárok na nemocenské dávky počas PN.

Ďakujem za odpovede :)

Chceme alebo lepšie povedané musíme prijať jedného bezpečnostného technika na skrátený pracovný pomer. Doteraz mal dohodu ale inšpektorátu práce to nestatí. Pracuje na úplný pracovný pomer v štátnej správe a u nás robí toho technika. Ako je to s prihláškami, do sociálky to mi je jasné, že ho musím prohlásiť, mám ho nahlásiť aj do ZP, tým pádom budú za neho odvádzané 2x odvody. Bude to tak správne, v personalistike som mu dala, že odpracuje 10 hodín týždenne.

Chceme alebo lepšie povedané musíme prijať jedného bezpečnostného technika na skrátený pracovný pomer. Doteraz mal dohodu ale inšpektorátu práce to nestatí. Pracuje na úplný pracovný pomer v štátnej správe a u nás robí toho technika. Ako je to s prihláškami, do sociálky to mi je jasné, že ho musím prohlásiť, mám ho nahlásiť aj do ZP, tým pádom budú za neho odvádzané 2x odvody. Bude to tak správne, v personalistike som mu dala, že odpracuje 10 hodín týždenne.
To toľko odpracuje naozaj? Nie je u vás kratšie. A áno odvody do ZP a SP mu pôjdu aj zo zamestnania u Vás. A samozrejme vyhlásenie nemôže podpísať u Vás, takže mu aj príjem zdaníš.

Chceme alebo lepšie povedané musíme prijať jedného bezpečnostného technika na skrátený pracovný pomer. Doteraz mal dohodu ale inšpektorátu práce to nestatí. Pracuje na úplný pracovný pomer v štátnej správe a u nás robí toho technika. Ako je to s prihláškami, do sociálky to mi je jasné, že ho musím prohlásiť, mám ho nahlásiť aj do ZP, tým pádom budú za neho odvádzané 2x odvody. Bude to tak správne, v personalistike som mu dala, že odpracuje 10 hodín týždenne.

je to tak správne, nezáleží na tom, kto ma koľko prac. pomerov, z každého je povinnosť odvádzať poistné na SP a ZP a preddavok dane na DÚ.
Ak má dohodnutý v prac. zmluve úväzok 10 hod./týždeň, tak si to v personalistike dobre nahrala.

Ďakujem za odpoveď a hlavne za rýchlu :) chcem ešte dnes poslať prihlášky aby mohol nastúpiť od 1.9. Na dochádzke si potom vyklikám tých 10 hodín v mesiaci áno?

Ahojte, chcela by som sa poradit, mame zamestnankynu na PP s HM 850Eur,dohodli sme sa na skratenom prac.case,chceme jej dat polovicny skrateny uvazok, 425EUR, prosim mozeme tak urobit, z toho budeme platit odvody+dan, moze podpisat vyhlasenie o NC, a mozeme jej vydavat i gastrolistky?,dakujem

Ahojte, chcela by som sa poradit, mame zamestnankynu na PP s HM 850Eur,dohodli sme sa na skratenom prac.case,chceme jej dat polovicny skrateny uvazok, 425EUR, prosim mozeme tak urobit, z toho budeme platit odvody+dan, moze podpisat vyhlasenie o NC, a mozeme jej vydavat i gastrolistky?,dakujem

ak bude s tým všetkým súhlasiť tak áno.....iba tie gastrolístky za poskytujú za odpracovanú smenu, kt. trvá viac ako 4 hodiny.....

Ahojte, chcela by som sa poradit, mame zamestnankynu na PP s HM 850Eur,dohodli sme sa na skratenom prac.case,chceme jej dat polovicny skrateny uvazok, 425EUR, prosim mozeme tak urobit, z toho budeme platit odvody+dan, moze podpisat vyhlasenie o NC, a mozeme jej vydavat i gastrolistky?,dakujem
AK so zmenou súhlasí, tak áno, môžete tak urobiť. Na NČ má nárok rovnako, ako pri normálnom PČ, len pri lístkoch záleží od času, ktorý má, pretože len pri zmene dlhšej ako 4 hod. má nárok na zabezpečenie stravovania.

Ahojte, chcela by som sa poradit, mame zamestnankynu na PP s HM 850Eur,dohodli sme sa na skratenom prac.case,chceme jej dat polovicny skrateny uvazok, 425EUR, prosim mozeme tak urobit áno dohodou o zmene PZ v bode dohodnutý týždenný prac. úväzok a v bode dohodnuté mzdové podmienky, z toho budeme platit odvody+dan, moze podpisat vyhlasenie o NC to predpokladám už má na rok 2011, či? ak má, tak jej tú NČZD uplatňuješ, a mozeme jej vydavat i gastrolistky? v zmysle ZP má nárok zamestnanec na zabezpečenie stravy, vo vašom prípade gastrolístka po odpracovaní viac ako 4 hod./deň, vo vašom prípade, ak jej prac. čas bude 4 hod./deň, tak jej nárok nevzniká,dakujem

odpoveď v texte

odpoveď v texte
ĎAKUJEM všetkým za rady

Ešte mám jeden dotaz, keď má pracovník dva HPP jeden riadny a druhý skrátený má v prípade PN nárok aj na dve maródky?

Áno, len treba od lekára pýtať 2 PN-ky (samostatne pre každú firmu).
SP nemoc.dávku vyplatí jednu (ale spočíta z oboch nárok)

dobrý deň, prosím Vás, potrebovala by som poradiť, je možné uzatvoriť pracovný pomer na dobu 1 deň? Ak áno, akou formou? ďakujem Vám veľmi pekne.

Zdravím. Potrebujem radu. Som zamestnaná na polovičný úväzok, a plat mám 297 €. Zamestnávateľ mi sťahuje 40% z platu na odvody. Je to správne? ďakujem
PP podľa ZP vzniká PZ.