Ak rodicovska dovolenka pokracuje po 3 roku zivota dietata do 6 rokov pre dlhodobo nepriaznivy zdravotny stav dietata, moze zamestnavatel dat matke vypoved alebo je povinny poskytnut neplatene volno. Dakujem.
§166 ZP
(2) Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do šiestich rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však vždy najmenej na jeden mesiac.


Výpoveď počas RD je možné dať len
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,

Ináč platí zákaz výpovede- §64

Dobrý deň, matka je na predlženej rodičovskej dovolenke od 3.rokov z dovodu nepr. stavu dieťaťa. Je stále zamestnaná u zamestnávateľa, od ktorého išla na MD a RD.
Može byť počas tohoto obdobia zamestnaná na dohodu alebo skrátený PP u iného zamestnávateľa?
Ďakujem

Dobrý deň, matka je na predlženej rodičovskej dovolenke od 3.rokov z dovodu nepr. stavu dieťaťa. Je stále zamestnaná u zamestnávateľa, od ktorého išla na MD a RD.
Može byť počas tohoto obdobia zamestnaná na dohodu alebo skrátený PP u iného zamestnávateľa?
Ďakujem

Ano, moze, pokial jej to nevylucuje zmluva so zamestnavatelom.
Dnes dokonca moze pracovat aj u svojho povodneho zamestnavatela, narok na RP jej ostava.

ďakujem a musí sa niekde hlásiť, či niečo platiť? Alebo je zdravotne a dochodkovo poistená?

ďakujem a musí sa niekde hlásiť, či niečo platiť? Alebo je zdravotne a dochodkovo poistená?
Ak bude pracovať na PZ, odvody odvádza má ako ostatní, ak na dohodu, odvody neplatí.

myslela som na to, keď je na predĺženej RD, či je poistená

Dobrý deň, treba nahlásiť na ÚPSVaR prácu na dohodu počas predĺženej RD? Alebo ešte niekde?