Evelyn
16.03.09,07:43
Ahojte,
potrebovala by som poradit ohladne doby urcitej.
Mame zamestnankynu, ktorej pracovny pomer bol zalozeny na dobu urcitu pocas zastupovania nad materskej dovolenke. V aprili uz budu 3 roky, co je v pracovnom pomere. Chceme jej este pracovny pomer opatovne predlzit nad 3 roky s tym, ze by sme je to dali iba pocas zastupovania na materskej dovolenke v trvani 28 tyzdnov. Mozme to takto spravit. alebo je mozne to casovo ohranicit?
Dakujem
potrebovala by som poradit ohladne doby urcitej.
Mame zamestnankynu, ktorej pracovny pomer bol zalozeny na dobu urcitu pocas zastupovania nad materskej dovolenke. V aprili uz budu 3 roky, co je v pracovnom pomere. Chceme jej este pracovny pomer opatovne predlzit nad 3 roky s tym, ze by sme je to dali iba pocas zastupovania na materskej dovolenke v trvani 28 tyzdnov. Mozme to takto spravit. alebo je mozne to casovo ohranicit?
Dakujem
brčko
16.03.09,07:03
ak opätovne predlžujete PP z dôvodu zastupovania, tak je to možné. Tento dôvod treba uviesť v PZ. Vid. Zákonník práce § 48 ods.4 písm.a) + ods.5.
ruci
23.03.09,08:11
dobry den,
ked uzatvaram zmluvu na dobu urcitu z dovodu zastupovania zamestnankyne na MD a potom pravdepodobne aj na RD, tak tam uvediem presne obdobie napr. od 11.05.2009 do 14.09.2009, alebo len uvedemiem po dobu trvania materskej dovolenky zamestnankyne XY?
dakujem
ked uzatvaram zmluvu na dobu urcitu z dovodu zastupovania zamestnankyne na MD a potom pravdepodobne aj na RD, tak tam uvediem presne obdobie napr. od 11.05.2009 do 14.09.2009, alebo len uvedemiem po dobu trvania materskej dovolenky zamestnankyne XY?
dakujem
mzdarka renca
23.03.09,08:13
dobry den,
ked uzatvaram zmluvu na dobu urcitu z dovodu zastupovania zamestnankyne na MD a potom pravdepodobne aj na RD, tak tam uvediem presne obdobie napr. od 11.05.2009 do 14.09.2009, alebo len uvedemiem po dobu trvania materskej dovolenky zamestnankyne XY?
dakujem
od 11.5.09 do ukončenia RD, dátum nedávaš, lebo je možné, že zamestnankiňa zostane kratšie, alebo dlhšie na RD.
ked uzatvaram zmluvu na dobu urcitu z dovodu zastupovania zamestnankyne na MD a potom pravdepodobne aj na RD, tak tam uvediem presne obdobie napr. od 11.05.2009 do 14.09.2009, alebo len uvedemiem po dobu trvania materskej dovolenky zamestnankyne XY?
dakujem
od 11.5.09 do ukončenia RD, dátum nedávaš, lebo je možné, že zamestnankiňa zostane kratšie, alebo dlhšie na RD.
ruci
23.03.09,08:19
takže, ak nam zamestnankyna na RD oznami v piatok, ze v pondelok nastupuje, tak ako potom s tym zamestnancom, ktoreho mame na zastupovanie? jemu sa to konci zo dna na den? neexistuje nejaka lehota kedy musi oznamit, ze opat nastupuje do prace po skoncini RD?