Zuzana B.
16.03.09,14:58
Dobrý deň všetkým,
rada by som sa opýtala ako postupovať v situácii, keď mám dvojaké stravné lístky, a to v hodnote 2,66 € (80,-Sk) a v hodnote 3,30 €. Môžem zamestnancom za mesiac marec v rovnakom počte rozdať tie zvyšné SL za 2,66 € a k tomu dodať podľa nároku jednotlivých zamestnancov SL za 3,30 €? To znamená, že za mesiac marec by dostali SL v dvoch hodnotách. Môžem tak urobiť?
rada by som sa opýtala ako postupovať v situácii, keď mám dvojaké stravné lístky, a to v hodnote 2,66 € (80,-Sk) a v hodnote 3,30 €. Môžem zamestnancom za mesiac marec v rovnakom počte rozdať tie zvyšné SL za 2,66 € a k tomu dodať podľa nároku jednotlivých zamestnancov SL za 3,30 €? To znamená, že za mesiac marec by dostali SL v dvoch hodnotách. Môžem tak urobiť?
mirrom
16.03.09,16:45
ked sa teraz prvy krat na to pozriem tak z voleja si myslim ze ano. obmedzujuca je len dolna hranica, aby hodnota SL nebola mensia ako musi byt tj cca 75Sk.
ak bude vypracovane a vydane interny predpis (nariadenie), ze napr. od 15.3. sa zvysuje hodnota SL na 3,3€ a v nom bude nanovo upraveny pomer medzi uhradou zamestnanca, zamestnavatela a soc.fondu, tak v podstate nic nebrani tomu aby boli v danom mesiaci napr. do 14.3. poskytovane SL inej hodnoty ako od 15.3.
ak bude vypracovane a vydane interny predpis (nariadenie), ze napr. od 15.3. sa zvysuje hodnota SL na 3,3€ a v nom bude nanovo upraveny pomer medzi uhradou zamestnanca, zamestnavatela a soc.fondu, tak v podstate nic nebrani tomu aby boli v danom mesiaci napr. do 14.3. poskytovane SL inej hodnoty ako od 15.3.
vila
17.03.09,06:02
Aj ja som to tak spravila už v mesiaci február a nikto nenamietal. Aby som sa nepomýlila zvlášť som si zúčtovala lístky za nižšiu a zvlášť za vyššiu hodnotu.
Zuzana B.
18.03.09,08:53
Ďakujem za Vaše rady!