toju
16.03.09,15:17
ahojte. mam taku otazku. firma preraba priestory...kancelarie atd. . Zamestnanci prisli do prace, ale o hodinku odisli pretoze maju kancelarie v takom stave ze nemozu pracovat, okrem toho sa v nich pracuje(robotnici). otazka je musia si zamestnanci zobrat nutenu dovolenku? zamestnavatel nevie poskytnut ine kancelarie zatial pocas tejto doby. ako je to vlastne? dakujem
mirrom
16.03.09,16:16
v prvom rade je divne ze sa zamestnanec az po prichode do kancelarie dozvie ze nebude pracovat, ale.....
ak zamestnanec nemoze vykonavat svoju pracu z dovodu prekazok na strane zamestnavatela patri mu nahrada mzdy v plnej vyske §142ZP.
samozrejme v zaujme zamestnavatela je uzatvorenie dohody v takomto pripade, aby si zamestnanec cerpal dovolenku alebo nahradne volno. a dohoda by mala byt vzdy na prvom mieste , aspon podla mna, ako nieco riesit direktivne.
odlisne je to len v pripade pohyblivej pracovnej doby alebo v pripade dohody so zastupcami zamestnancov-kedy je mozna 60% nahrada.
ak zamestnanec nemoze vykonavat svoju pracu z dovodu prekazok na strane zamestnavatela patri mu nahrada mzdy v plnej vyske §142ZP.
samozrejme v zaujme zamestnavatela je uzatvorenie dohody v takomto pripade, aby si zamestnanec cerpal dovolenku alebo nahradne volno. a dohoda by mala byt vzdy na prvom mieste , aspon podla mna, ako nieco riesit direktivne.
odlisne je to len v pripade pohyblivej pracovnej doby alebo v pripade dohody so zastupcami zamestnancov-kedy je mozna 60% nahrada.
chanell
16.03.09,16:19
samozrejme v zaujme zamestnavatela je uzatvorenie dohody v takomto pripade, aby si zamestnanec cerpal dovolenku alebo nahradne volno.
odlisne je to len v pripade pohyblivej pracovnej doby alebo v pripade dohody so zastupcami zamestnancov-kedy je mozna 60% nahrada.
Pokiaľ bude riešenie s kanceláriami dlho trvať, prečo by si zamestnanci mali čerpať dovolenku, ked im patrí náhrada podľa § 142 ZP??
odlisne je to len v pripade pohyblivej pracovnej doby alebo v pripade dohody so zastupcami zamestnancov-kedy je mozna 60% nahrada.
Pokiaľ bude riešenie s kanceláriami dlho trvať, prečo by si zamestnanci mali čerpať dovolenku, ked im patrí náhrada podľa § 142 ZP??
mirrom
16.03.09,16:29
samozrejme predpokladam ze ide o kratkodobu zalezitost tak 1 den. myslim ze malokomu by sa hodilo cerpat 2 tyzdne dovolenky v skaredom marci miesto pekneho leta :-)
a pisem ze je to v zaujme zamestnavatela, ked jeho zaujem sa nemusi zhodovat so zaujmom zamestnanca.
ale ja som vzdy v prvom rade za dohodu a verim aj na dbre vztahy a vzajomnu participaciu a partnerstvo
a pisem ze je to v zaujme zamestnavatela, ked jeho zaujem sa nemusi zhodovat so zaujmom zamestnanca.
ale ja som vzdy v prvom rade za dohodu a verim aj na dbre vztahy a vzajomnu participaciu a partnerstvo