Keď sa zamestnáš na základe prac.zmluvy, tak odvody bude platiť zamestnávateľ.(t.j. zrazí z Tvojej mzdy odvody za zamestnanca + odviedie aj za organizáciu)
Škola teraz nehradí za Teba odvody ako za študentku. Iba štát platí za Teba zdravotné poistenie.

zdravim, som studentka denneho studia na vysokej skole.mam individualny studijny plan. chcem pracovat popri skole. odpracovala by som priblizne kazdy den tych 8 hodin. vsetky odvody za mna hradi skola. chcem sa opytat, ked zacnem pracovat, tieto odvody mi bude musiet platit uz novy zamestnavatel, alebo to bude dalej odvadzat skola? dakujem
škola nehradí za študentov žiadne odvody. Štát je za študentov denného štúdia platitelom len zdravotného poistenia.

Ak budeš pracovať na pracovnú zmluvu, na odvodoch sa budeš podielať ty - ako zamestnanec, aj tvoj zamestnávateľ.

Ak budeš pracovať na Dohodu o brigádnickej práci študentov, ako študent nebudeš platiť žiadne odvody, zamestnávatel len garančné a úrazové poistenie do sociálnej poisťovne.

Ak podpíšeš u zamestnávatela vyhlásenie o zdaňovaní príjmov, daň zo závislej činnosti platiť nebudeš, alebo len z čiastky presahujúcej mesačnú nezd.časť základu dane /závisí od výšky príjmov/.

dakujem

este by som sa chcela opytat...ked som pocas studia pracovala na zmluvu, ako je to so vstupom do 2. dochodk. piliera? dakujem

Keď chceš vstúpis, keď nechceš nevstúpiš.

to viem, ale pocula som nieco, ze ak som chcela vstupit, mala som vstupit do 30 dni odvtedy ako som zacala pracovat. ja som z tych zakonov uplne mimo:(

to viem, ale pocula som nieco, ze ak som chcela vstupit, mala som vstupit do 30 dni odvtedy ako som zacala pracovat. ja som z tych zakonov uplne mimo:(
Zákony sa niekolkokrát menili. Ak si pracovala na prac.zmluvu, uveď konkrétny dátum vzniku prac.pomeru.

pracovala som od 1.10.2007 do decembra 2008. prosim vas, neviete mi poradit nejaku internet. stranku s tymito zakonmi. ja som doteraz ani nevedela, ze mozem pracovat na dohodu o brigadnickej praci stud.

Môžem sa zapliesť do debaty? Ktorý § zákona 595/2003 Z. z. upravuje vyhlásenie o uplatnení nezdaniteľnej čiastky základu dane? Z akého zákona (§-u príslušného zákona) u študentov nevzniká povinnosť platiť sociálne odvody a zdravotné odvody. Hľadám, kúzlim a čarujem, no nejako to neviem nájsť. Ďakujem pekne. :-)

Už som našiel to vyhlásenie. Ide vlastne potvrdenie pre § 11 a § 33. :-) Mohol by mi ešte niekto fakt poradiť s tým sociálnym zabezpečením a zdravotnými odvodmi. Viem, že platiteľom je zamestnávateľ (úrazové, garančné) a v prípade poistnej udalosti peňažné plnenie sa vypláca zamestnancovi (myslím, že to sa nezdaňuje podľa § 5, nejakého odstavca a ešte nejakého písmenka), no ale neviem na základe ktorého §-u. Ešte raz ďakujem. :-)

Choď na google, daj si vyhľadať jaspi a klikni na prvý link. Ak používať Mozillu, dole vpravo klikni na štandardný html. Potom už daj vyhľadávať predpisy. Vyhľadávaj ich podľa čísla (napr. 222/2003, 431/2002, 595/2003). Na jaspi sú všetky zákony v platnom znení. Taktiež môžeš niektoré zákony nájsť i tu.

Môžem sa zapliesť do debaty? Ktorý § zákona 595/2003 Z. z. upravuje vyhlásenie o uplatnení nezdaniteľnej čiastky základu dane? Z akého zákona (§-u príslušného zákona) u študentov nevzniká povinnosť platiť sociálne odvody a zdravotné odvody. Hľadám, kúzlim a čarujem, no nejako to neviem nájsť. Ďakujem pekne. :-)

Už som našiel to vyhlásenie. Ide vlastne potvrdenie pre § 11 a § 33. :-) Mohol by mi ešte niekto fakt poradiť s tým sociálnym zabezpečením a zdravotnými odvodmi. Viem, že platiteľom je zamestnávateľ (úrazové, garančné) a v prípade poistnej udalosti peňažné plnenie sa vypláca zamestnancovi (myslím, že to sa nezdaňuje podľa § 5, nejakého odstavca a ešte nejakého písmenka), no ale neviem na základe ktorého §-u. Ešte raz ďakujem. :-)
Je mi ľúto, ale budem si musieť asi odpovedať sám. Tak pre tých, ktorých to zaujíma, vkladám to, čo som napísal zamestnávateľovi. Príjemné čítanie.
Normal 0 21 false false false SK X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 Čo sa týka toho „nezdaňovania“ môjho príjmu, v § 36 zákona č. 595/2003 o daní z príjmov v platnom znení (posledná významná zmena vyplýva zo zákona č. 563/2008 Z. z. a zo zákona č. 60/2009) je popísané Uplatňovanie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka, zamestnaneckej prémie a daňového bonusu. Zamestnanecká prémia a daňový bonus sa ma netýka. Podľa ods. 6 tohto paragrafu:
Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, prihliadne na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a na daňový bonus, ak zamestnanec podá do konca mesiaca, v ktorom nastúpil do zamestnania, a každoročne najneskôr do konca januára alebo v priebehu zdaňovacieho obdobia písomné vyhlásenie o tom,
a)že uplatňuje daňový bonus a že spĺňa podmienky na jeho priznanie, prípadne kedy a ako sa zmenili,
b)že súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje nárok na nezdaniteľnú časť základu dane na daňovníka a daňový bonus u iného zamestnávateľa a že právo na daňový bonus na tie isté osoby súčasne za rovnaké zdaňovacie obdobie neuplatňuje iný daňovník,
c)či je poberateľom dôchodku uvedeného v § 11 ods. 7.
Zákonom č. 60/2009 s účinnosťou od 01. 03. 2009 sa dopĺňa zákon č. 595/2003 o § 52g, ods. 1:
Na zníženie základu dane o nezdaniteľné časti základu dane sa na zdaňovacie obdobia rokov 2009 a 2010 nepoužije § 11 ods. 2 a 3 a základ dane sa na tieto zdaňovacie obdobia zníži takto:
a)ak daňovník v príslušnom zdaňovacom období dosiahne základ dane, ktorý
1. sa rovná alebo je nižší ako 86-násobok sumy platného životného minima (15 387,12 €), nezdaniteľná časť základu dane ročne na daňovníka je suma zodpovedajúca 22, 5 násobku sumy platného životného minima,
b)...
Životné minimum sa zákonom č. 554/2008 stanovilo na úrovni 178,92 €. Nezdaniteľná časť základu dane ročne na daňovníka je vo výške 4 025,7 €. Oznámením Ministerstva financií č. MF/011585/2009-72 sa po zaokrúhlení nezdaniteľná časť základu dane stanovuje vo výške 335,47 €. To znamená, že ak moja mzda nebude viac ako 10 106,40 Sk, preddavok na daň sa mi nebude zrážať zo mzdy.
Na to, aby som si mohol uplatniť § 11 (§33), musím podpísať V Y H L Á S E N I E na zdanenie príjmov fyzických osôb zo závislej činnosti podľa zákona č. 595 ¤2003 Z. z. o dani z príjmov. To je v prílohe.

Čo sa týka odvodov do Sociálnej poisťovni, tak nad tým operuje zákon č. 461/2003 o sociálnom poistení. V § 4 tohto zákona je definovaný zamestnanec ako:
(1) Zamestnanec podľa tohto zákona je
a)fyzická osoba v pracovnom pomere (dohoda o brigádnickej práci študenta je opísaná v 9. časti zákonníka práce č. 311/2001 s názvom Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru),
b)fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere,
c)fyzická osoba v služobnom pomere,
d)člen družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu,
e)ústavný činiteľ, verejný ochranca práv a poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený na území Slovenskej republiky (ďalej len "poslanec Európskeho parlamentu"),
f)predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
g)poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie,
h)pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti,
i)fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, 15) ak sú zaradené do práce, s výnimkou fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon prospešných prác mimo ústavu,
j)riaditeľ štátneho podniku.
(mňa sa tieto prípady netýkajú)
(2) Zamestnanec na účely úrazového poistenia a garančného poistenia je aj fyzická osoba, ktorá vykonáva práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. (dohoda o brigádnickej práci študenta je opísaná v 9. časti zákonníka práce č. 311/2001 s názvom Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Podľa § 7 zákona o sociálnom poistení je zamestnávateľ:
(1) Zamestnávateľ podľa tohto zákona je pre
a)fyzickú osobu v pracovnom pomere právnická osoba alebo fyzická osoba, ku ktorej je fyzická osoba v pracovnom pomere,
b)fyzickú osobu v štátnozamestnaneckom pomere služobný úrad,
c)fyzickú osobu v služobnom pomere služobný úrad alebo služobný orgán, v ktorom fyzická osoba vykonáva štátnu službu,
d)člena družstva, ktorý je v pracovnom vzťahu k družstvu, družstvo,
e)ústavného činiteľa orgán, ktorý obstaráva veci ústavného činiteľa súvisiace s výkonom jeho mandátu alebo funkcie, pre verejného ochrancu práv Kancelária verejného ochrancu práv a pre poslanca Európskeho parlamentu Kancelária Národnej rady Slovenskej republiky,
f)predsedu vyššieho územného celku vyšší územný celok, pre starostu obce obec, pre starostu mestskej časti v Bratislave mestská časť v Bratislave, pre starostu mestskej časti v Košiciach mestská časť v Košiciach a pre primátora mesta mesto,
g)poslanca vyššieho územného celku vyšší územný celok, pre poslanca obecného zastupiteľstva obec, pre poslanca mestského zastupiteľstva mesto, pre poslanca miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave mestská časť v Bratislave a pre poslanca miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach mestská časť v Košiciach,
h)fyzickú osobu, ktorá je pestúnom v zariadení pestúnskej starostlivosti, vyšší územný celok alebo obec, ktorý zriadil zariadenie pestúnskej starostlivosti,
i)fyzickú osobu vo výkone väzby a pre fyzickú osobu vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon prospešných prác mimo ústavu, ústav na výkon väzby alebo ústav na výkon trestu odňatia slobody,
j)riaditeľa štátneho podniku štátny podnik.
(2) Zamestnávateľ na účely úrazového poistenia a garančného poistenia je aj právnická osoba alebo fyzická osoba, pre ktorú zamestnanec vykonáva prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
(3) Právnická osoba uvedená v odsekoch 1 a 2 je zamestnávateľ, ak jej sídlo alebo adresa jej organizačnej zložky je na území Slovenskej republiky.
(4) Fyzická osoba uvedená v odseku 1 písm. a) a odseku 2 je zamestnávateľ, ak má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt.
Zákon o sociálnom poistení:
§ 14 Povinne nemocensky poistení sú

a) zamestnanec, (nie som klasifikovaný ako zamestnanec)
§ 15 Povinne dôchodkovo poistení sú

a) zamestnanec, (nie som klasifikovaný ako zamestnanec)
§ 16
Povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ... (1. odvod hradený zamestnávateľom v tomto prípade – do 31. 12. 2009 to predstavuje 0,8 % z vymeriavacieho základu)
§ 18

Povinne garančne poistený je zamestnávateľ... (2. odvod hradný zamestnávateľom v tomto prípade – 0,25 % z vymeriavacieho základu)
§ 19

(1) Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec (nie som klasifikovaný ako zamestnanec)
Takže z hľadiska odvodov do Sociálnej poisťovni sa z mojej mzdy nebude nič zrážať. Ako zamestnávateľ ste povinný za mňa odviesť 1,05 % z vymeriavacieho základu (to myslím, že je moja hrubá mzda)
Čo sa týka odvodov v rámci verejného zdravotného poistenia, to upravuje zákon č. 580/2004 o zdravotnom poistení. Verejné zdravotné poistenie vzniká narodením. Sú 4 platitelia: zamestnanec, zamestnávateľ, samostatne zárobkovo činná osoba a štát. Podľa v § 11, ods. 3 je charakterizovaný zamestnanec ako:
a)fyzická osoba v pracovnom pomere,
b)fyzická osoba v štátnozamestnaneckom pomere,
c)fyzická osoba v služobnom pomere,
d)ústavný činiteľ, verejný ochranca práv a poslanec Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku,
e)predseda vyššieho územného celku, starosta obce, starosta mestskej časti v Bratislave, starosta mestskej časti v Košiciach a primátor mesta,
f)poslanec vyššieho územného celku, poslanec obecného zastupiteľstva, poslanec mestského zastupiteľstva, poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave a poslanec miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach, ktorí sú dlhodobo uvoľnení na výkon funkcie,
g)konateľ spoločnosti s ručením obmedzeným, ak za túto prácu dostáva odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu,
h)člen štatutárneho orgánu, člen správnej rady, člen dozornej rady, člen kontrolnej komisie a člen iného samosprávneho orgánu právnickej osoby, ak za výkon funkcie dostáva odmenu považovanú za príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu,
i)spoločník spoločnosti s ručením obmedzeným, komanditista komanditnej spoločnosti a člen družstva, ak sú odmeňovaní za prácu v spoločnosti alebo v družstve formou, ktorá sa podľa osobitného predpisu považuje za príjem zo závislej činnosti,
j)pestún v zariadení pestúnskej starostlivosti,
k)fyzická osoba vo výkone väzby a fyzická osoba vo výkone trestu odňatia slobody, ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác.
V § 11, ods. 5 je charakterizovaný zamestnávateľ ako:
Zamestnávateľ na účely tohto zákona je pre:
a)fyzickú osobu v pracovnom pomere právnická osoba alebo fyzická osoba, ku ktorej je fyzická osoba v pracovnom pomere,
b)fyzickú osobu v štátnozamestnaneckom pomere služobný úrad,
c)fyzickú osobu v služobnom pomere služobný úrad alebo služobný orgán, v ktorom fyzická osoba vykonáva štátnu službu,
d)ústavného činiteľa orgán, ktorý obstaráva veci ústavného činiteľa súvisiace s výkonom jeho mandátu alebo funkcie, pre verejného ochrancu práv Kancelária verejného ochrancu práv a pre poslanca Európskeho parlamentu, ktorý bol zvolený za Slovenskú republiku, 25) Kancelária Národnej rady Slovenskej republiky,
e)predsedu vyššieho územného celku vyšší územný celok, pre starostu obce obec, pre starostu mestskej časti v Bratislave mestská časť v Bratislave, pre starostu mestskej časti v Košiciach mestská časť v Košiciach a pre primátora mesta mesto,
f)poslanca vyššieho územného celku vyšší územný celok, pre poslanca obecného zastupiteľstva obec, pre poslanca mestského zastupiteľstva mesto, pre poslanca miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Bratislave mestská časť v Bratislave a pre poslanca miestneho zastupiteľstva mestskej časti v Košiciach mestská časť v Košiciach,
g)konateľa spoločnosť s ručením obmedzením,
h)fyzickú osobu uvedenú v odseku 3 písm. h) právnická osoba, v ktorej samosprávnych orgánoch je členom,
i)spoločníka spoločnosti s ručením obmedzeným a komanditistu komanditnej spoločnosti podľa odseku 3 písm. i) spoločnosť a člena družstva podľa odseku 3 písm. i) družstvo,
j)pestúna v zariadení pestúnskej starostlivosti vyšší územný celok alebo obec, ktorá zriadila zariadenie pestúnskej starostlivosti,
k)fyzickú osobu vo väzbe7) a fyzickú osobu vo výkone trestu odňatia slobody, 8) ak sú zaradené do práce, okrem fyzickej osoby vo výkone trestu odňatia slobody zaradenej na výkon iných prospešných prác, 30) ústav.
A následne podľa § 11, ods. 6:
(8) Štát je platiteľom poistného, ak nie je ďalej uvedené inak, za

a)nezaopatrené dieťa; za nezaopatrené dieťa sa na účely tohto zákona považuje aj fyzická osoba, ktorá študuje na vysokej škole, okrem externej formy štúdia, do skončenia vysokoškolského štúdia prvého stupňa alebo do skončenia vysokoškolského štúdia druhého stupňa, ktoré podľa študijného programu nepresiahlo štandardnú dĺžku, okrem fyzickej osoby, ktorá už získala vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a bol jej priznaný akademický titul podľa osobitného predpisu,
b)fyzickú osobu, ktorá poberá dôchodok, okrem poberateľa vdovského dôchodku, vdoveckého dôchodku a sirotského dôchodku podľa osobitného predpisu, alebo dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov podľa osobitného predpisu) alebo dôchodok z cudziny, alebo dôchodok z iného členského štátu a nie je zdravotne poistená v tomto členskom štáte,
c)fyzickú osobu, ktorá poberá rodičovský príspevok,
d)fyzickú osobu, ktorá dosiahla dôchodkový vek a ktorej nevznikol nárok na dôchodok,
e)fyzickú osobu, ktorá je invalidná a nevznikol jej nárok na invalidný dôchodok,
f)fyzickú osobu vo väzbe alebo vo výkone trestu odňatia slobody,
g)fyzickú osobu, ktorej sa poskytuje starostlivosť v zariadení, v ktorom je umiestnená na základe rozhodnutia súdu, alebo v zariadení sociálnych služieb celoročne,
h)zahraničného študenta na zabezpečenie záväzkov z medzinárodných zmlúv, ktorými je Slovenská republika viazaná,
i)fyzickú osobu, ktorá poberá peňažný príspevok za opatrovanie,
j)fyzickú osobu, ktorá sa osobne celodenne a riadne stará o dieťa vo veku do šiestich rokov,
k)fyzickú osobu, ktorá opatruje občana s ťažkým zdravotným postihnutím odkázaného podľa posudku vydaného podľa osobitného predpisu alebo opatruje blízku osobu, ktorá je staršia ako 80 rokov a nie je umiestnená v zariadení sociálnych služieb alebo v zdravotníckom zariadení; starostlivosť o takéto osoby sa preukazuje čestným vyhlásením,
l)manželku alebo manžela zamestnanca, ktorý vykonáva štátnu službu v sídle služobného úradu v cudzine, alebo zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí,
m)fyzickú osobu, ktorá vykonáva osobnú asistenciu občanovi s ťažkým zdravotným postihnutím podľa osobitného predpisu,
n)fyzickú osobu,
1.ktorá poberá náhradu príjmu, nemocenské, ošetrovné alebo materské podľa osobitného predpisu, 39m)
2.ktorej zanikol nárok na nemocenské po uplynutí podporného obdobia podľa osobitného predpisu39n) a ktorej trvá dočasná pracovná neschopnosť alebo
3.ktorej zanikol nárok na ošetrovné po uplynutí desiateho dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu39na) a ktorej trvá potreba ošetrovania alebo starostlivosti podľa osobitného predpisu39o) aj po tomto dni,
To znamená, že ani na účely verejného zdravotného poistenia nie som klasifikovaný ako zamestnanec. A nie som ani samostatne zárobkovo činná osoba. Takže za mňa, ako študenta platí verejné zdravotné poistenie štát. Vy vo vzťahu ku mne na účely verejného zdravotného poistenia nie ste klasifikovaný ako zamestnávateľ, takže nie ste ani povinný za mňa platiť odvody.

Čo sa týka spísania Dohody o vykonaní práce študenta, to je popísané v Zákonníku práce č. 311/2001 v § 227 a § 228:
Dohoda o brigádnickej práci študentov
§ 227

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta.

(2) Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného týždenného pracovného času.

(3) Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času podľa odseku 2 sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.

§ 228

(1) Dohodu o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode musí byť uvedené: dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o brigádnickej práci študentov je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

(2) Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Neoddeliteľnou súčasťou dohody je potvrdenie štatútu študenta podľa uvedenej dohody. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len pre prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15-dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom bola písomná výpoveď doručená.


Potvrdenie o štatúte študenta nie je problém dokladovať. Mal som viacero potvrdení, no v súvislosti s byrokraciou som porozdával orgánom a inštitúciám. [I]Našiel som zatiaľ iba Potvrdenie o návšteve strednej alebo vysokej školy na účely štátnych sociálnych dávok, ktoré bolo podpísané TUKE v deň zápisu. Ak je potrebné iné potvrdenie, napíšte mi, za drobný príplatok študijné oddelenie potvrdenia o návšteve školy vystavia.

Zhrnutie:
Ak podpíšem vyhlásenie, ktoré je v prílohe, preddavky na daň sa mi nebudú zrážať zo mzdy ak hrubá mzda neprekročí viac ako 10 000 Sk. Z mojej mzdy sa nebudú zrážať žiadne odvody ani do Sociálnej poisťovni, ani do zdravotnej poisťovni. Vy ako zamestnávateľ budete za mňa platiť 1,02 % z mojej mzdy do Sociálnej poisťovni na Garančné poistenie a na Úrazové poistenie.

Opravím ťa, do soc. poisťovne za teba zamestnávateľ odvedie na ÚP a GP v sumáre 1,05%.

Opravím ťa, do soc. poisťovne za teba zamestnávateľ odvedie na ÚP a GP v sumáre 1,05%.
jj, to som si všimol až keď som odoslal e-mail. V texte mám normálne napísané 1,05 %, ale v Závere už 1,02 %. Ale ďakujem. Som rád, že vôbec niekto o môj príspevok zakopol. ;)

Môžem sa zapliesť do debaty? Ktorý § zákona 595/2003 Z. z. upravuje vyhlásenie o uplatnení nezdaniteľnej čiastky základu dane? Z akého zákona (§-u príslušného zákona) u študentov nevzniká povinnosť platiť sociálne odvody a zdravotné odvody. Hľadám, kúzlim a čarujem, no nejako to neviem nájsť. Ďakujem pekne. :-)

Už som našiel to vyhlásenie. Ide vlastne potvrdenie pre § 11 a § 33. :-) Mohol by mi ešte niekto fakt poradiť s tým sociálnym zabezpečením a zdravotnými odvodmi. Viem, že platiteľom je zamestnávateľ (úrazové, garančné) a v prípade poistnej udalosti peňažné plnenie sa vypláca zamestnancovi (myslím, že to sa nezdaňuje podľa § 5, nejakého odstavca a ešte nejakého písmenka), no ale neviem na základe ktorého §-u. Ešte raz ďakujem. :-)
Pokial ide o prácu na pracovnú zmluvu, je jedno či je študent alebo nie, platí rovnaké odvody ako ostatní zamestnanci - zdravotné aj sociálne poistenie.

Z dohôd o prácach vykonávaných mimo prac.pomeru sa odvody do zdr.poisťovne neplatia, do sociálnej poisťovne platí len zamestnávateľ
garančné a úrazové poistenie. Študent denného štúdia môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta, ktorá je zvýhodnená oproti iným dohodám limitom odpracovaného času - sleduje sa 1/2 týždenného pracovného času z celého obdobia, na ktoré je uzatvorená. U študentov sa už nesleduje výška príjmu - štát je platitelom zdr.poistenia bez ohľadu na výšku príjmu. Ak podpíšu u zamestnávateľa vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov, mesačná mzda do výšky 1/12 ročnej nezd.časti základu dane sa nezdaňuje.

zdravim, som studentka denneho studia na vysokej skole.mam individualny studijny plan. chcem pracovat popri skole. odpracovala by som priblizne kazdy den tych 8 hodin. vsetky odvody za mna hradi skola. chcem sa opytat, ked zacnem pracovat, tieto odvody mi bude musiet platit uz novy zamestnavatel, alebo to bude dalej odvadzat skola? dakujem
Len opravím Tvoj úvodný príspevok, škola za Teba žiadne odvody neplatí.
Štát je za Teba platiteľom na zdravotné poistenie a to je všetko. A vidím, že ostatné si už vyhľadal vč. toho zdravotného poistenia.

Pokial ide o prácu na pracovnú zmluvu, je jedno či je študent alebo nie, platí rovnaké odvody ako ostatní zamestnanci - zdravotné aj sociálne poistenie.

Z dohôd o prácach vykonávaných mimo prac.pomeru sa odvody do zdr.poisťovne neplatia, do sociálnej poisťovne platí len zamestnávateľ
garančné a úrazové poistenie. Študent denného štúdia môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta, ktorá je zvýhodnená oproti iným dohodám limitom odpracovaného času - sleduje sa 1/2 týždenného pracovného času z celého obdobia, na ktoré je uzatvorená. U študentov sa už nesleduje výška príjmu - štát je platitelom zdr.poistenia bez ohľadu na výšku príjmu. Ak podpíšu u zamestnávateľa vyhlásenie k zdaňovaniu príjmov, mesačná mzda do výšky 1/12 ročnej nezd.časti základu dane sa nezdaňuje.
Neviem či to správne chápem?!To znemená, že keď zamestnáme študenta vysokej školy - platí odvody - tak ako ostatní zamestnanci - 13,4 %?

Neviem či to správne chápem?!To znemená, že keď zamestnáme študenta vysokej školy - platí odvody - tak ako ostatní zamestnanci - 13,4 %?
Áno, samozrejme, že platí.

Neviem či to správne chápem?!To znemená, že keď zamestnáme študenta vysokej školy - platí odvody - tak ako ostatní zamestnanci - 13,4 %?
Pokial ho zamestnáte na prac.zmluvu, ano. Ak s ním uzatvoríte dohodu o brig.práci študenta, študent neplatí žiadne odvody, zamestnávatel len garančné a úrazové poistenie.

Pokial ho zamestnáte na prac.zmluvu, ano. Ak s ním uzatvoríte dohodu o brig.práci študenta, študent neplatí žiadne odvody, zamestnávatel len garančné a úrazové poistenie.
Myslím, keď bude zamestnaný na prac. zmluvu! Vtedy neplatí za neho zdrav. poistenie štát?

Myslím, keď bude zamestnaný na prac. zmluvu! Vtedy neplatí za neho zdrav. poistenie štát?
Príjem študenta sa nesleduje pri dohodách - nemusí robiť RZZP.
Pri prac. zmluve preddavky za zamestnanca aj zamestnávatela odvádzať musíte. Nie som si istá, či podaním RZZP - ak jeho príjem nepresiahne stanovenú sumu - sa zaplatené preddavky zamestnancovi aj zamestnávatelovi vrátia.

Príjem študenta sa nesleduje pri dohodách - nemusí robiť RZZP.
Pri prac. zmluve preddavky za zamestnanca aj zamestnávatela odvádzať musíte. Nie som si istá, či podaním RZZP - ak jeho príjem nepresiahne stanovenú sumu - sa zaplatené preddavky zamestnancovi aj zamestnávatelovi vrátia.
Nehnevajte sa, ale ja to akosi stále nechápem - Ked teda zamestnáme študenta denneho študia vysokej školy - platí všetky odvody normálne a potom sa mu vrátia pri RZZP?

Nehnevajte sa, ale ja to akosi stále nechápem - Ked teda zamestnáme študenta denneho študia vysokej školy - platí všetky odvody normálne a potom sa mu vrátia pri RZZP?
RZZP je len o odvodoch do zdravotnej poisťovne. Takže, ak mu pri ňom vyjde preplatok, dostane ho naspäť.

Nehnevajte sa, ale ja to akosi stále nechápem - Ked teda zamestnáme študenta denneho študia vysokej školy - platí všetky odvody normálne a potom sa mu vrátia pri RZZP?
Akonáhle sa stane zamestnancom (podpíše pracovnú zmluvu), prestane za neho štát platiť odvody do Sociálnej poisťovni a zadravotnej poisťovni. Pri odvodoch do Sociálnej poisťovni sa mu nič nevráti. To si nechá Sociálna poisťovňa. Pri zdravotných odvodoch (t. j. verejné zdravotné poistenie) sa musí urobiť RZZP, a následne sa mu vráti len preplatok na zdravotnom poistení. Nedoplatok musí, pochopiteľne, doplatiť. Keďže bude pracovať na pracovnú zmluvu, musíte i vy, ako zamestnávateľ, platiť za neho odvody do Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni (myslím, že to je vo výške až 32,5 %, nie som si však istý). A následne, ak jeho príjem prekročí nezdaniteľnú čiastku základu dane podľa § 11 zákona 595/2003, musí platiť i preddavky na daň z príjmu (pochopiteľne, ak má podpísané vyhlásenie, že si uplatňuje nezdaniteľnú čiastku základu dane (§ 11) a daňový bonus (§ 33)). Potom sa vykoná ročné zúčtovanie na daní z príjmov... Preto je lepšie s ním uzatvoriť dohodu o vykonaní práce študenta, ktorá umožní znížiť mzdové náklady. Alebo to môže byť iba dohoda o vykonaní práce, ktorú už môžu uzavrieť i ostatní, ako študenti.

Prosím, je stanovená minimálna hodinová mzda študenta pracujúceho na dohodu o BPS?
ďakujem

Prosím, je stanovená minimálna hodinová mzda študenta pracujúceho na dohodu o BPS?
ďakujem
Nie, odmena sa stanoví, dôležitý je počet odpracovaných hodín

Dobrý deň prajem, neviem, do ktorej témy by som mohla napísať, tak píšem tu. Potrebovala by som poradiť. Do 15. 6. 2009 som bola dennou študentkou VŠ. Popri tom som začala 18. 2. 2009 pracovať na kratší pracovný čas - 2 hodiny denne s mesačnou hrubou mzdou 98, 15 euro. Chcem sa spýtať, ako je to po skončení školy. Keďže pracujem len na 0,27 úväzku, je potrebné, aby som sa nahlásila na úrade práce? Bola som sa síce už spýtať na úrade práce, tam mi však povedali, že ak mi zamestnávateľ platí zdravotné poistenie, nemám sa hlásiť na UP. V zdravotnej poisťovni mi tiež povedali, že "asi" je všetko v poriadku a netreba nič doplácať, že zamestnávateľ za mňa platí. Mne sa to však veľmi nezdá, keďže zamestnávateľ za mňa platí len okolo 10% z 98 eur. Nie je tam stanovená nejaká minimálna suma, ktorú je potrebné uhradiť do zdravotnej poisťovne?
ĎAKUJEM VEĽMI PEKNE ZA ODPOVEĎ...

Nemáš prečo sa hlásiť na úrade práce, Ty si predsa zamestnaná, tak nemôžeš byť uchádzačom o zamestnanie.
---
Pokiaľ v Tvojej práci je ustanov. prac. čas 40 hod. a Ty pracuješ denne 2 hod. t.j. týždenne 10 hodín tak Tvoja minimálna mesačná mzda mala byť :
Pri 1. stupni náročnosti práce 73,90 €
Pri 2. stupni náročnosti práce 88,70 €
Pri 3. stupni náročnosti práce 103,50 €

Pri kratšom pracovnom čase nie je určený minimálny vymer.základ na zdrav.poistenie.
Odvody na zdravotné poistenie sa počítajú z Tvojej dosiahnutej mzdy za predpokladu, že sa dodrží zákon o minimálnej mzde.

"Pri kratšom pracovnom čase nie je určený minimálny vymer.základ na zdrav.poistenie.
Odvody na zdravotné poistenie sa počítajú z Tvojej dosiahnutej mzdy za predpokladu, že sa dodrží zákon o minimálnej mzde."

Tomuto veľmi nerozumiem:( Znamená to, že keď mi zamestnávateľ mesačne odvádza do ZP (podľa výplatnej pásky) 9,81 eura, mne je sťahované z hrubej mzdy 3,92 eura, spolu je to teda 13,73 eura mesačne. Stačí to? Či je treba ešte niečo do zdravot. poisťovne doplácať? Nemám totiž absolútne prehľad, či jestvuje nejaké minimum, ktoré je potrebné mesačne odviezť zdravotnej poisťovni.

Pri kratšom prac. čase je vymer.základom minimálna mzda podľa výšky úväzku. Až máš takto stanovenú mzdu príp. vyššiu tak je to OK, už nemušíš nič platiť. V prísp.28 som Ti rozpísala, koľko by si mala mať minimum (až V Tvojej práci ostatní majú ustanovení 40 hod. prac. čas, ak je iný tak aj výška minim. mzdy sa mení)

môžem uzavrieť dohodu o BPŠ s mladíkom, ktprí ukončil strednú školu a uchádza sa o štúdium na vysokej škole? Má ešte počas mesiacov jún až august štatút študenta?
Ďakujem

môžem uzavrieť dohodu o BPŠ s mladíkom, ktprí ukončil strednú školu a uchádza sa o štúdium na vysokej škole? Má ešte počas mesiacov jún až august štatút študenta?
Ďakujem
Do konca prázdnin má štatút študenta. Potvrdenie o návšteve školy k DoBPŠ vydá stredná škola.

dakujem :-)

môžem uzavrieť dohodu o BPŠ s mladíkom, ktprí ukončil strednú školu a uchádza sa o štúdium na vysokej škole? Má ešte počas mesiacov jún až august štatút študenta?
Ďakujem
Áno, pokiaľ sa nezamestná, alebo nezaeviduje na Úrade práce.

Má nárok študent na nezdaniteľnú čiastku pri uzavretí dohody o brigádnickej práci študenta na 1 týždeň pri mzde 80 EUR?

Má nárok študent na nezdaniteľnú čiastku pri uzavretí dohody o brigádnickej práci študenta na 1 týždeň pri mzde 80 EUR?
Má, ale v danom mesiaci si ju môže uplatniť len u jedného zamestnávateľa. Ak by ešte nastúpil na brigádu k inému zamestnávatelovi, tam si ju už uplatniť nemôže. A nezabudni si dať pri skončení brigády podpísať aj skončenia uplatnenia NČZD.

Dobrý deň,

ako je to zdravotným poistením študenta denného štúdia VŠ v Českej republike, ktorý sa chce od 1.3.2010 zamestnať na skrátený PP zakladajúci účasť na poistení v ČR ?
Zatial tu v SR platil za študenta ZP štát, zmení sa niečo, ak sa takýto študent v ČR zamestná ?
Tu na porade som sa dočítala, že matka nestratí nárok na prídavky ani daňový bonus, ale jasnú odpoveď na ZP som nenašla.

Ďakujem za skorú odpoveď.

Dobrý deň,

ako je to zdravotným poistením študenta denného štúdia VŠ v Českej republike, ktorý sa chce od 1.3.2010 zamestnať na skrátený PP zakladajúci účasť na poistení v ČR ?
Zatial tu v SR platil za študenta ZP štát, zmení sa niečo, ak sa takýto študent v ČR zamestná ?
Tu na porade som sa dočítala, že matka nestratí nárok na prídavky ani daňový bonus, ale jasnú odpoveď na ZP som nenašla.

Ďakujem za skorú odpoveď.


posuvam