Pekný deň,

chcela by som poprosiť o radu :
Zamestnankyňa, má nárok v roku 2009 na 25 dní dovolenky má odrobených 60 dní, ale okolo 20.apríla nastupuje na materskú dovolenku. Môže si vyčerpať 25 dní dovolenky pred nástupom na MD ? AK áno, ktorý § ho udáva ? Ďakujem.

do nástupu na materskú môže čerpať 3/12

Zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Ako výkon práce sa pritom posudzuje aj čas materskej dovolenky.

Ak nepracoval zamestnanec, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 takto zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 dní rovnako o jednu dvanástinu.

Pekný deň,

chcela by som poprosiť o radu :
Zamestnankyňa, má nárok v roku 2009 na 25 dní dovolenky má odrobených 60 dní, ale okolo 20.apríla nastupuje na materskú dovolenku. Môže si vyčerpať 25 dní dovolenky pred nástupom na MD ? AK áno, ktorý § ho udáva ? Ďakujem.

Trochu musím renče oponovať, pretože za určitých predpokladov je možné čerpať dovolenku pred materskou.

Podmienkou je teda odpracovať 60 dní, aby vznikol nárok na ročnú dovolenku. To má splnené. Pretože pôjde o materskú dovolenku, za túto sa nárok dovolenky nekráti, lebo MD sa považuje ako odpracovaný čas. Krátiť sa bude len za čas na RD, ale ak dobre počítam, tak v roku 2009 nebude na RD viac ako 100 dní, takže v roku 2009 nebude krátenie žiadne.

Ak je predpoklad, že bude v PP do konca kal. roka, tak si môže už pred nástupom na MD vyčerpať dovolenku, hoci neodpracovala celý rok. Umožňuje to § 113 ods. 1:

(1) Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď doposiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka alebo do skončenia pracovného pomeru.

Takže ak je predpoklad, že na konci roka bude mať nárok na 25 dní dovolenky, môže si túto vyčerpať už aj na začiatku roka. Problém by mohol nastať, keby si dovolenku vyčerpala pred nástupom na RD a napr. v auguste by ukončila PP. Vtedy by musela vrátiť náhradu za prečerpanú dovolenku.

zamestnankyna pôjde asi v júni na MD, ale od 01.05.2009 by chcela ísť na PN. pýta sa ma kedy si má vyčerpať dovolenku.podla mna má nárok na 20 dní, lebo podmienka odprac. dní je splnená... bude sa jej nejako krátiť dovolenka??
myslím si, že ak pôjde na MD vjúni, tak niekedy v novembri by mala nastúpiť na RD a tým pádom by sa jej mala krátiť dovolenka?kvôli tomu jednému mesiacu RD?

zamestnankyna pôjde asi v júni na MD, ale od 01.05.2009 by chcela ísť na PN. pýta sa ma kedy si má vyčerpať dovolenku.podla mna má nárok na 20 dní, lebo podmienka odprac. dní je splnená... bude sa jej nejako krátiť dovolenka??
myslím si, že ak pôjde na MD vjúni, tak niekedy v novembri by mala nastúpiť na RD a tým pádom by sa jej mala krátiť dovolenka?kvôli tomu jednému mesiacu RD?
Áno, nárok na dovolenku za KR sa jej krátiť nebude. Dovolenku si vyčerpať pred nástupom na MD nemusí, ona jej nezanikne, bude si ju môcť vyrčerpať po skončení MD, alebo RD.

a počas RD, alebo MD si ju nemôze vyčerpať??
teda al tp súrívme chápem, tak ona má nárok na 20 dní a tie si môze aj pred nástupom vyčerpať, za predpokladu, že bude u nás zamestnaná i nadalej.

a počas RD, alebo MD si ju nemôze vyčerpať??

Počas MD v žiadnom prípade a ani počas RD nie. To by musela prerušiť RD, čerpať riadnu dovolenku a potom znovu nastúpiť na RD. Nemôže byť súčasne na RD a čerpať dovolenku. To je ako keby si povedala, že nebola som včera v škole, lebo som ležala doma chorá a bola som v nemocnici.

[quote=danakl;1024690]teda al tp súrívme chápem, tak ona má nárok na 20 dní a tie si môze aj pred nástupom vyčerpať, za predpokladu, že bude u nás zamestnaná i nadalej.

Môže aj pred. ALe výhodnejšie pre ňu je vyčerpať si to po návrate z RD.

ďakujem Ti velmi pekne. este prosím o vysvetlenie, prečo je to pre nu výhodnejšie čerpať si dovolenku po návrate z RD??


Prosím Vás ešte pomoc. mám prvý takýto prípad a neviem sa pohnúť dalej. uz som vela toho počítala o dovol.
zamestnankyna si čerpá materskú dovolenku a chce si nechať preplatiť dovolenku.je to mozné a kolko dní jej môžem preplatiť??

z r. 2007 jej zostali 3 dni dovolenky.
24.01.2008 - 10.02.2008 PN
19.15.2008 - 15.12.2008 PN
16.12.2008 - 30.06.2009 MD
01.07.2009 - rodičovská dovolenka

keby odpracovala celý rok 2008 tak má nárok na 25 dní dovolenky.
Prosím Vás o prípadny príklad, alebo výpočet, aby som to konečne pochopila.... vopred ďakujem

prosím,môže mi niekto pomôcť?

ďakujem Ti velmi pekne. este prosím o vysvetlenie, prečo je to pre nu výhodnejšie čerpať si dovolenku po návrate z RD??


Prosím Vás ešte pomoc. mám prvý takýto prípad a neviem sa pohnúť dalej. uz som vela toho počítala o dovol.
zamestnankyna si čerpá materskú dovolenku a chce si nechať preplatiť dovolenku.je to mozné a kolko dní jej môžem preplatiť??

z r. 2007 jej zostali 3 dni dovolenky.
24.01.2008 - 10.02.2008 PN
19.15.2008 - 15.12.2008 PN
16.12.2008 - 30.06.2009 MD
01.07.2009 - rodičovská dovolenka

keby odpracovala celý rok 2008 tak má nárok na 25 dní dovolenky.
Prosím Vás o prípadny príklad, alebo výpočet, aby som to konečne pochopila.... vopred ďakujem
Vyhodnejsie je cerpat si dovolenku po navrate do prace, lebo ked ma clovek male dieta, dovolenka sa urcite zide /napr pri zaucani do skolky/

Preplatit dovolenku mozete len cloveku, ktory konci pracovny pomer, ina zakonna moznost neexistuje.
Musi si ju vycerpat.
Dovolenka sa jej prenasa, neprepadne, vycerpa si ju po navrate z rodicovskej dovolenky.

24.01.2008 - 10.02.2008 PN
19.15.2008 - 15.12.2008 PN


Aky je toto datum- 19.15.?

ďakujem Ti velmi pekne. este prosím o vysvetlenie, prečo je to pre nu výhodnejšie čerpať si dovolenku po návrate z RD??


Prosím Vás ešte pomoc. mám prvý takýto prípad a neviem sa pohnúť dalej. uz som vela toho počítala o dovol.
zamestnankyna si čerpá materskú dovolenku a chce si nechať preplatiť dovolenku.je to mozné a kolko dní jej môžem preplatiť??

z r. 2007 jej zostali 3 dni dovolenky.
24.01.2008 - 10.02.2008 PN
19.15.2008 - 15.12.2008 PN aký tu má byť dátum?
16.12.2008 - 30.06.2009 MD
01.07.2009 - rodičovská dovolenka

keby odpracovala celý rok 2008 tak má nárok na 25 dní dovolenky.
Prosím Vás o prípadny príklad, alebo výpočet, aby som to konečne pochopila.... vopred ďakujem

Nie je to možné. Dovolenku jej môžeš preplatiť len pri skončení PP. Ssamozrejme je možnosť preplatenia dovolenky nad 4 týždne základnej výmery, a to vtedy, ak si napr. v roku 2009 nestihne vyčerpať dovolenku z roku 2008. Preplatí sa potom na konci roka 2009. Ale jej sa dovolenka prenáša, a môže ju čerpať po skončení MD, RD. Čiže žiadne preplácanie ani prepadnutie D.

Neviem či si nemala náhodou na mysli čerpanie D. To je možné, a väčšinou sa to robí medzi MD a RD. Proste skončí MD. Zamestnankyňa nastúpi do práce aby si vyčerpala D a po jej vyčerpaní ide na RD.

No a počet dní D? Z roku 2007 má 3 dni.
Rok 2008 - spočítaj všetky pracovné dni trvania PN. Ak ich bude menej ako 100 tak žiadne krátenie a nárok má na plných 25 dní D. /za dni MD už nekrátiš, dni MD sa považujú za odpracované a vzniká nárok na D/. Ak ich bude viac ako 100 tak D krátiš nasledovne, za prvých 100 pracovných dní trvania PN o 1/12 a za každých ďalších 21 dní o ďalšiu 1/12.
Rok 2009 - MD do 30.6.2009, čiže odpracovaných viac ako 60 dní. Za predpokladu, že jej zmluva bude trvať až do konca roka 2009, tak má nárok na plných 25 dní D, krátených za dni RD rovnako, ako som písala pri PN. :cool:

Preplatit dovolenku mozete len cloveku, ktory konci pracovny pomer, ina zakonna moznost neexistuje.

Tu by som to trochu poopravila. Podľa §116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Tu by som to trochu poopravila. Podľa §116 ZP
(2) Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
Suhlasim, ale odchod na matersku nie je zrovna tento pripad ....

Suhlasim, ale odchod na matersku nie je zrovna tento pripad ....
Doplnim sa: to preplatienie sa tyka dovolenky minuleho roka a preplaca sa na zaciatku nasledujuceho.
Pokial by to chcel zamestnavatel urobit, musel by pocas MD zamestnankynu prihlasit do SP, vyplatit jej dovolenku a zasa ju odhlasit.
Preco by to robil, ked jej ta dovolenka ja tak neprepadne /na rozdiel od standardnych zamestnancov/ a moze ju cerpat po navrate do prace?

zamestnankyna pojde v auguste na MD, pochopila som tak, že pokial chce tak moze pred MD vycerpat cely narok dovolenky?

áno, môže

Prosim vas potrebujem poradit http://static0.asmira.com/img/general/n.gif

Prosim vas potrebujem poradit http://static0.asmira.com/img/general/n.gif od januara som PN,mam este 37 dni dovolenky,to uz je po krateni,a v auguste nastupujem na matersku konkretne 16.8.Co je lepsie vycerpat tie dni dovolenky pred nastupom na matersku a byt stale PN alebo cerpat ju az po sonceni materskej?Da sa to?Da sa cerpat dovolenka pomaterskej,ked budem poberat rodicovsky sucasne?
Co je vyhodnejsie pre mna?

počas PN-ky nemôžeš čerpať dovolenku. Za ktorý rok máš nevyčerpanú dovolenku ?

Prosim vas potrebujem poradit http://static0.asmira.com/img/general/n.gif od januara som PN,mam este 37 dni dovolenky,to uz je po krateni,a v auguste nastupujem na matersku konkretne 16.8.Co je lepsie vycerpat tie dni dovolenky pred nastupom na matersku a byt stale PN alebo cerpat ju az po sonceni materskej?Da sa to?Da sa cerpat dovolenka pomaterskej,ked budem poberat rodicovsky sucasne?
Co je vyhodnejsie pre mna?

Kedže si PN, nemôžeš si zároveň aj čerpať dovolenku, to je jedná vec. K druhej, dovolenku na ktorú vznikne nárok, môžeš vyčerpať aj po skončení MD, resp. až po RD.

Za rok 2012

Ja viem,ja ju nechcem cerpat pocas PN,ale aby som ukoncila PNku a zacala cerpat 37 dni dovolenky az po nastup na matersku.
Je to vyhodnejsie?
A ked budem na materskej od augusta az do marca,mam narok za rok 2013 na nejake dni dovolenky?

Za rok 2012,mi pamistka vypocitala ze z 40 dni mam 37 dni dovolenky.Ja viem,ja ju nechcem cerpat pocas PN,ale aby som ukoncila PNku a zacala cerpat 37 dni dovolenky az po nastup na matersku.
Je to vyhodnejsie?
A ked budem na materskej od augusta az do marca,mam narok za rok 2013 na nejake dni dovolenky?
Pred nástupom na MD môžeš čerpať dovolenku len so súhlasom zamestnávatela, lebo zatial ti nevznikol nárok na dovolenku (nemáš odpracovaných 60 dní). Nechaj si ju po skončení materskej dovolenky. Po nastúpení na rod.dovolenku môžeš požiadať zamestnávatela o prerušenie rod.dovolenky a čerpanie dovolenky (v súbehu s poberaním rod.príspevku). Alebo si ju vyčerpáš až po skončení rod.dovolenky, keď nastúpiš do práce.
Neprepočítavala som nárok - dovolenka za rok 2012 sa ti bude krátiť z titulu PN-ky, za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Vznikne ti nárok na dovolenku aj za rok 2013. Za každých celých 21 prac.dní materskej dovolenky (vrátane sviatkov) - 1/12 ročného nároku.

Chapem,zamestnavatel suhlasi :).
Takze je rozumnejsie,teraz ostat na PNke az do nastupu na matersku,potom budem na materskej 34 tyzdnov a ked mi skonci materska,pojdem poziadat o rodicovsku dovolenku a zaroven pojdem poziadat zamestnavatela o cerpanie dovolenky?To dostanem rodicovsky prispevok plus plat?

Chapem,zamestnavatel suhlasi :).
Takze je rozumnejsie,teraz ostat na PNke az do nastupu na matersku,potom budem na materskej 34 tyzdnov a ked mi skonci materska,pojdem poziadat o rodicovsku dovolenku a zaroven pojdem poziadat zamestnavatela o cerpanie dovolenky?To dostanem rodicovsky prispevok plus plat?
ano, pochopila si to správne. Dúfam, že sa v roku 2013 nezmení zákon (nebude platiť zákaz súbehu mzdy a poberania RP). Potom by si musela dovolenku čerpať až po skončení rod.dovolenky

Chapem,zamestnavatel suhlasi :).
Takze je rozumnejsie,teraz ostat na PNke az do nastupu na matersku,potom budem na materskej 34 tyzdnov a ked mi skonci materska,pojdem poziadat o rodicovsku dovolenku a zaroven pojdem poziadat zamestnavatela o cerpanie dovolenky?To dostanem rodicovsky prispevok plus plat?

Ano, pocas cerpania dovolenky mas narok na RP,
ale musis nastupit spat do prace (oznamit to mesiac dopredu zamestnavatelovi pisomne).
Dovolenku mozes takto cerpat aj na konci RD, ci sucasne s RP pred 3. rokom dietata alebo po jeho 3. narodeninach, ak s tym zamestnavatel suhlasi.

pocas cerpania dovolenky nie si uz vsak chranena pred vypovedou.

b

Dakujem za odpovede a rady :)

Praveze ja tam ostavat nechcem,v tejto praci,preto sa pytam ohladom tej dovolenky,aby som o nu neprisla.Po skonceni materskej,by som chcela hned druhe dietatko.A potom uz do tejto prace nechcem nastupit.
Bez ukončenia PN-ky nemáš šancu vyčerpať si dovolenku pred nástupom na MD.

Uve´d presné obdobie PN-ky, či bude krátenie naozaj len o 1/12 ako ti vypočítala mzdárka.

Takze od 24.1.som na PNke
16.8 nastupujem na matersku dovolenku
podla zakona bez kratenia mam 40 dni dovolenky(po krateni nasou mzdarkou mam vraj 37)

Praveze ja tam ostavat nechcem,v tejto praci,preto sa pytam ohladom tej dovolenky,aby som o nu neprisla.Po skonceni materskej,by som chcela hned druhe dietatko.A potom uz do tejto prace nechcem nastupit.

Nemas sa kam ponahlat, narok na dovolenku ti v znikne aj pocas pripadnej dalsej MD, ak sa do skoly nechces vratit, mozes si ju cerpat po ukonceni druhej RD, pripadne dat potom vypoved a nevycerpanu dovolenku ti musia preplatit. Urcite ti neprepadne ani pri MD a RD nasledujucich po sebe.

Takze od 24.1.som na PNke
16.8 nastupujem na matersku dovolenku
podla zakona bez kratenia mam 40 dni dovolenky(po krateni nasou mzdarkou mam vraj 37)
výpočet nároku na dovolenku vašej mzdárky nie je správny. Ku dňu nástupu na materskú (ak som správne spočítala dni ja), budeš mať z titulu PN-ky neodpracovaných 147 dní a krátenie má byť o 3/12 ročného nároku.

l

Dakujem :) ja len som sa bala,ze ked nenastupim uz do prace,ze si najdem inu,tak ze mi prepadne dovolenka a to by som fakt nerada.37 dni je 37 dni :) a potrebovala som vediet,co je pre mna vyhodnejsie,ze ci ju cerpat teraz alebo az po materskej.
no - mne vyšiel nárok len 30 dní.

Coze?A teraz mam co urobit?Ona mi volala,ze mam 37 dni,ze pridem o jednu 1/12tinu.

Mam ist za nou a upozornit ju na to?

Coze?A teraz mam co urobit?Ona mi volala,ze mam 37 dni,ze pridem o jednu 1/12tinu.
Skontroluj ma - spočítaj si pracovné dni PN do nástupu na MD, vrátane sviatkov v prac.deň.

Je to 147 dni :)

Je to 147 dni :)
Tak sme počítali správne. Krátenie - prvých 100 dní 1/12, za každých ďalších celých 21 dní - ďalšia 1/12. Teda spolu 3/12.

40/12*3 = 10

Nárok = 40 - 10 = 30

Cize by bolo dobre skocit za nou a upozornit ju

Cize by bolo dobre skocit za nou a upozornit ju,len aby sa neurazila teta :( nejak citlivo musim ist na nu,ale toto pred tym sa nemeni hej?
Si zlata,dakujem za pomoc :)
Možno ti počítala nárok (cez SW) k 30.6. - vtedy by bol výpočet správny. Kým nemáš ukončenú PN-ku nárok na dovolenku so mzdárkou nerieš.

Ale podla vyssej kolektivnej zmluvy maju ucitelia 1 tyzden navyse, cize 45 dni do roka, ale ani tak to nesedi ....
Pri naroku 45 dni by skrateny tvoj narok bol 45/12*9 = 33,75 = 34 dni.

Ok

My

Ok ked nastupim v auguste na matersku,pojdem za nou ze chcem cerpat po ukonceni materskej dovolenky,moju dovolenku,subezne s rodicovskou dovolenkou?Len nechcem aby som prisla este o nejake dni dovolenky.Ja som do tychto veci blbecek absolutny :D
Nechapem,ci by nebolo lepsie cerpat teraz,aby som ukoncila PN ,fakt neviem.
Ak by si teraz ukončila PN a so súhlasom zamestnávatela čerpala dovolenku, mala by si vyšší nárok, lebo by sa ti menej krátila z titulu PN-ky.

Neviem či je to možné, ale ak by ti lekárka urobila ukončenie PN-ky k 10.6., mala by si nárok na celú dovolenku = 40 dní.

Len to by si ešte musela 8 dní aj pracovať, lebo ti nepokryje celú dobu do nástupu na MD

Ak ukončíš PN-ku 25.6. dovolenka sa ti bude krátiť o 1/12 a do nástupu na MD si ju stihneš celú vyčerpať.

Neviem co mam robit,co by bolo lepsie pre mna,fakt netusim :(.

Neviem co mam robit,co by bolo lepsie pre mna,fakt netusim :(.
Moj povodny plan bol takyto :)
25.6 by som zacala cerpat 37 dni dovolenky,16.8 by som nastupila na matersku a uz s nimi nemusim nic riesit :D
ale vobec netusim ci by to bolo take vyhodne.....

Kedze chces ist aj na dalsiu MD, budes tak ci tak riesit dovolenku potom.
Kludne sa daj vypisat k 8.7. a od 9.7. cerpaj dovolenku, to, co ti pripadne ostane , doriesis po RD (az po druhej).

Neviem co mam robit,co by bolo lepsie pre mna,fakt netusim :(.
Moj povodny plan bol takyto :)
25.6 by som zacala cerpat 37 dni dovolenky,16.8 by som nastupila na matersku a uz s nimi nemusim nic riesit :D
ale vobec netusim ci by to bolo take vyhodne.....
25.6. ešte PN - dovolenka až od 26.6.
Rozhodnutie je na tebe, ale aj tak ti ešte zostane nárok na dovolenku za odpracovaní dni (z titulu MD) za rok 2013.

Ok,dakujem,no tamtu dovolenku za 2013 vyriesim potom,to uz nebude tak vela :) uvidime

Preco az od 9.7?

Preco az od 9.7?

Lebo je to pondelok?
A urcite ti vystaci tvoj narok na dovolenku?

Jedna zamestnankyňa má nástup na MD 7.8.2013. Má nárok na 20 dní dovolenky. Môže si vyčerpať celých 20 dní pred MD, nič sa jej nekráti v roku 2013? (ak by nebola PN)
Ukončenie MD vychádza na 2.4.2014. Má za rok 2014 nárok na ďalšie dni dovolenky?

Jedna zamestnankyňa má nástup na MD 7.8.2013. Má nárok na 20 dní dovolenky. Môže si vyčerpať celých 20 dní pred MD, nič sa jej nekráti v roku 2013? (ak by nebola PN)
Ukončenie MD vychádza na 2.4.2014. Má za rok 2014 nárok na ďalšie dni dovolenky?
Ak zamestnáv. s čerpaním súhlasí, môže. Krátiť sa jej nárok z dôvodu MD nebude . V roku 2014 jej vznikne nárok na D za KR ale ten sa jej bude krátiť za dni na RD.

Ak zamestnáv. s čerpaním súhlasí, môže. Krátiť sa jej nárok z dôvodu MD nebude . V roku 2014 jej vznikne nárok na D za KR ale ten sa jej bude krátiť za dni na RD.
Pri vypočítavaní mám brať kalendárne dni alebo pracovné dni? Teda v roku 2014 bude mať nárok na D za KR ak odpracuje 60 prac. alebo kal. dní? A keď jej budem krátiť D, tak za každých 100 prac. alebo kal.dní? A potom za každých 21 prac. alebo kal. dní?

Pri vypočítavaní mám brať kalendárne dni alebo pracovné dni? Teda v roku 2014 bude mať nárok na D za KR ak odpracuje 60 prac. alebo kal. dní? A keď jej budem krátiť D, tak za každých 100 prac. alebo kal.dní? A potom za každých 21 prac. alebo kal. dní?
Počítame pracovné dni spolu so sviatkami.

ahojte, nechcem začínať novú tému, veľa som si prečítala, ale presnú odpoveď som nenašla. Učiteľka je na rizikovom, čiže je PN, preto má zostatok dovolenky za rok 2013. Na materskú nastúpi 24.2.2014, má nárok na celých 45 dní dovolenky za rok 2014? Môže si všetky dni čerpať už pred nástupom na MD? Ukončila by PN a vypísala dovolenku. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
teraz počítam, že by vlastne už mala mať dovolenku :)

ahojte, nechcem začínať novú tému, veľa som si prečítala, ale presnú odpoveď som nenašla. Učiteľka je na rizikovom, čiže je PN, preto má zostatok dovolenky za rok 2013. Na materskú nastúpi 24.2.2014, má nárok na celých 45 dní dovolenky za rok 2014? Môže si všetky dni čerpať už pred nástupom na MD? Ukončila by PN a vypísala dovolenku. Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
teraz počítam, že by vlastne už mala mať dovolenku :)


to, ze je PN automaticky neznamena, ze ma narok na celu dovolenku za rok 2013. Trvala PN v roku 2013 kratsie ako 100 dni? Ak ano, narok ma.

A co sa tyka naroku na dovolenku za rok 2014, tak sa pre pripadne kratenie budu scitovat dni PN pred MD do 23.2. a dni RD po ukonceni MD, ak vies presne datumy, mozes pocitat, inak treba prepocet urobit az po porode, ked bude jasne, dokedy bude trvat MD.

So suhlasom zamestnavatela moze cerpat dovolenku aj predtym ako jej vznikne narok. Kedze to cerpanie sa tiez pocita za odpracovany cas, zasa to zmeni pomer neodpracovanych dni a pripadne kratenie .....

ďakujem