Ja by som sa chcela opýtať: ak pracovník má nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas t.j. krátky a dlhý pracovný týždeň na koľko stravných lístkov alebo stravy má nárok za jeden deň keď jeho prac. čas je 12 hodín? Za poradu ďakujem

nárok majú á listok na smenu, ale zamestnávateľ môže, ale nemusí poskytnúť ďaľší lístok

§ 152
Stravovanie zamestnancov


(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.

(2) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny. Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť poskytnutie ďalšieho teplého hlavného jedla.

Toto som sa aj ja dočítala to znamená, že sú ukratení . Lebo nepracujú každý deň tak majú len polovičný počet lístkov? A ináč ďakujem za odpoveď.

Aj keď odpracujú rovnaký počet hodín

Nejde o hodiny, ale o dni-smeny. Možu sa dohodnúť zo zamestnávateľom, či im neposkytne ešte jeden lístok navyše z dôvodu 12 hod. smeny.