Dobrý deň, chcem Vás požiadať o radu. Plánujem zamestnať jedného známeho na dohodu, ktorý je evidovaný na úrade práce. Povedali mi, že môže pracovať max. 64 hodín mesačne a mzda max. 3.200,-Sk. Odvody ÚP - 0,8 %, GP-0,25%. Na porade som čítal že na DoPČ môže robiť max. 10hod. /týžd. Teraz ako? 64hod./mes alebo 10hod./týžd.? Alebo ak chcem aby pracoval viac hodín je lepšia DoVP? A ešte jedna otázka, z tých 3200,-SK 106€ bude platiť 19% daň on alebo ja za neho, alebo ako to je:confused:?
Ďakujem.

Pri DoVP je možné max. odpracovať 350 hodín za rok.
Pri DoVP je to tak, ako si napísal, max. 10 hod./týždeň.

Z dohôd zamestnávateľ odvádza z dosiahnutého príjmu 0,8% na úrazové poistenie a 0,25 na garančný fond, je to náklad zamestnávateľa.

Daň zrazíš zamestnancovi z jeho dosiahnutého príjmu, je to jeho náklad.

Musím ho nahlasíť na DÚ a mesačne posielať daň z jeho výplaty na účet DÚ? Alebo ako?

Musím ho nahlasíť na DÚ a mesačne posielať daň z jeho výplaty na účet DÚ? Alebo ako?

ty sa ako zamestnávateľ prihlásiš na DÚ a aj ako zamestnávateľ na sociálnu poisťovňu (tu ho musíš aj prihlásiť)

V DoPČ stačí uvádzať pracovný čas max. 10h/týž. podľa potreby, alebo treba to rozpísať na konkrétne dni.

V DoPČ stačí uvádzať pracovný čas max. 10h/týž. podľa potreby, alebo treba to rozpísať na konkrétne dni.
Na samotnej dohode to postačí, ale musíš viesť evidenciu počtu odpracovaných hodín.