Katka 30
19.03.09,07:39
Dobrý deň, zamestnávateľ mi oznámil zvýšenie platu podľa uvedeného zákona. Som zaradená v 8 PT, stupeň 5, návrh postupu je na stupeň 12 :eek:. Neviem, či sa mám tešiť alebo je to nejaký predvolebný ťah riaditeľa. Môže dať zamestnancovi takýto výrazný postup? Ďakujem.
gabriela2579
19.03.09,06:49
zo zákona:
(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej
ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom predpise.
No na tvojom mieste by som sa tešila ale určite podvedome hľadala príčinu takéhoto zaradenia /žeby naozaj predvolebný ťah riaditeľa?/.
A čo potom, ak ho nezvolia? Prizná ti plat v nižšej platovej stupnici ? Zaujímavé...
(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej
ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom predpise.
No na tvojom mieste by som sa tešila ale určite podvedome hľadala príčinu takéhoto zaradenia /žeby naozaj predvolebný ťah riaditeľa?/.
A čo potom, ak ho nezvolia? Prizná ti plat v nižšej platovej stupnici ? Zaujímavé...
Lilu1
12.06.09,06:23
zo zákona:
(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej
ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom predpise.
No na tvojom mieste by som sa tešila ale určite podvedome hľadala príčinu takéhoto zaradenia /žeby naozaj predvolebný ťah riaditeľa?/.
A čo potom, ak ho nezvolia? Prizná ti plat v nižšej platovej stupnici ? Zaujímavé...
Aký okruh pracovných činností mám vymedziť vo vnútornom predpise ak nám zamestnávateľ určil tarifný plat v zmysle § 7 ods.4 zákona 474/2008 - t. j. zaradil nás do najvyššieho platového stupňa 8/12?
(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do ktorej
ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí vo vnútornom predpise.
No na tvojom mieste by som sa tešila ale určite podvedome hľadala príčinu takéhoto zaradenia /žeby naozaj predvolebný ťah riaditeľa?/.
A čo potom, ak ho nezvolia? Prizná ti plat v nižšej platovej stupnici ? Zaujímavé...
Aký okruh pracovných činností mám vymedziť vo vnútornom predpise ak nám zamestnávateľ určil tarifný plat v zmysle § 7 ods.4 zákona 474/2008 - t. j. zaradil nás do najvyššieho platového stupňa 8/12?
mzdarka renca
12.06.09,06:26
Aký okruh pracovných činností mám vymedziť vo vnútornom predpise ak nám zamestnávateľ určil tarifný plat v zmysle § 7 ods.4 zákona 474/2008 - t. j. zaradil nás do najvyššieho platového stupňa 8/12?
taký, aký vám v organizácii vyhovuje
taký, aký vám v organizácii vyhovuje
Lilu1
12.06.09,06:27
Aký okruh pracovných činností mám vymedziť vo vnútornom predpise ak nás zamestnávateľ zaradil do najvyššieho platového stupňa - 8/12 v zmysle § 7 ods. 4 zákona 474/2008?
Lilu1
12.06.09,06:31
taký, aký vám v organizácii vyhovuje
Myslí sa tým práca navyše? Pracovná činnosť ktorú vykonávame je účtovníctvo a mzdové účtovníctvo. Neviem možno som mimo ale nechápem.
Myslí sa tým práca navyše? Pracovná činnosť ktorú vykonávame je účtovníctvo a mzdové účtovníctvo. Neviem možno som mimo ale nechápem.
mzdarka renca
12.06.09,06:32
ako ti má niekto správne odpovedať, ak neuvedieš, čím sa vaša organizácia zaoberá.
PS: tie činnosti, ktoré sa týkajú vášho zaradenia, t.z., tie, ktoré sú uvedené v katalógu prac. činnosti pre 8. platovú triedu.
PS: tie činnosti, ktoré sa týkajú vášho zaradenia, t.z., tie, ktoré sú uvedené v katalógu prac. činnosti pre 8. platovú triedu.
Lilu1
12.06.09,06:36
Pracujeme na základnej škole. Kolegyňa je účtovníčka a ja som mzdová účtovníčka. Doteraz sme boli zaradené v osmičke triede podľa rokov praxe a od 1.5.2009 máme obe 8/12. V pracovnej náplni máme každá vymedzené pracovné činnosti, ktoré máme vykonávať podľa katalógu pracovných činností.
mzdarka renca
12.06.09,06:49
Pracujeme na základnej škole. Kolegyňa je účtovníčka a ja som mzdová účtovníčka. Doteraz sme boli zaradené v osmičke triede podľa rokov praxe a od 1.5.2009 máme obe 8/12. V pracovnej náplni máme každá vymedzené pracovné činnosti, ktoré máme vykonávať podľa katalógu pracovných činností.
tak presne to, čo máte v prac. náplni (samozrejme výcuc) napíš aj do IP.;)
tak presne to, čo máte v prac. náplni (samozrejme výcuc) napíš aj do IP.;)
Lilu1
12.06.09,07:00
Ďakujem Ti mzdarka renca. Už len nechápem načo to dať ešte do vnútorného predpisu, keď to máme v náplni práce. Veď svoju prácu musím vykonávať práve podľa nej nie? No dobre veľa filozofujem. Prepáč.
mzdarka renca
12.06.09,07:07
Ďakujem Ti mzdarka renca. Už len nechápem načo to dať ešte do vnútorného predpisu, keď to máme v náplni práce. Veď svoju prácu musím vykonávať práve podľa nej nie? No dobre veľa filozofujem. Prepáč.
To preto, lebo chcete byť zaradené do 12. platového stupňa aj napriek tomu, že ešte nemáte odpravovaný potrebný počet rokov. Ak to chcete mať, treba to mať vo vnútornom predpise. Nedá sa nič robiť.
To preto, lebo chcete byť zaradené do 12. platového stupňa aj napriek tomu, že ešte nemáte odpravovaný potrebný počet rokov. Ak to chcete mať, treba to mať vo vnútornom predpise. Nedá sa nič robiť.