Prosim, najde si niekto cas na poradenie ? Dost to suri, firma chce po zamestnancovi, aby uz zajtra neprisiel do zamestnania a podpisal ukoncenie prac.pomeru dohodou.http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif

pozri, či niečo v týchto zákonoch nenájdeš:
http://www.employment.gov.sk/index.php?SMC=1&id=1154

ale pozerám, to je asi hlúposť :)

Pekny den, poprosim o radu skusenejsich. Zamestnancovi pri preventivnej prehliadke bol zisteny vred na zaludku. Toto je uvedene ako dovod, ze nemoze zo zdravotnych dovodov vykonavat pracu na smeny. Kedze zamestnavatel nechce ? nemoze? ho preradit na inu pracu, chcu mu dat vypoved. Rada by som si niekde /neviem kde/ zistila, ci tato choroba je problemom pri pracach na smeny, jedna sa o pracu vo vyrobe.
Vdaka za radu.

Záleží od toho, čo je v správe od lekára. Ak je tam dôvod, že zamestnanec nemôže pracovať na smeny zo zdravotného dôvodu a nie je u zamestnávateľa pre neho iná vhodná práca, tak zamestnávateľ môže zo zamestnancom ukončiť prac. pomer v zmysle § 63 odst. 1, písm. c).
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom


(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva

§ 76
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.

Vdaka za rady, este by som chcela zistit, ci na tohto zamestnanca nevztahuje par. 64 ods. 1 písm. e/ o zakaze vypovede.
Alebo je to len moj nazor ?

Vdaka za rady, este by som chcela zistit, ci na tohto zamestnanca nevztahuje par. 64 ods. 1 písm. e/ o zakaze vypovede.
Alebo je to len moj nazor ?
Áno, vzťahuje.

Áno, vzťahuje.

Si si ista? Bol uznany praceneschopnym v tom zmysle, ze je momentalne na PN-ke?

Si si ista? Bol uznany praceneschopnym v tom zmysle, ze je momentalne na PN-ke?

Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Čiže nie je tu to, že musí byť DPN.

Zákaz výpovede
§ 64
(1) Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to
a) v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok, a v dobe od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od nástupu na kúpeľnú liečbu až do dňa ich skončenia,
b) pri povolaní na výkon mimoriadnej služby v období krízovej situácie odo dňa, keď bol zamestnanec povolaný na výkon mimoriadnej služby doručením povolávacieho rozkazu alebo keď bol na výkon mimoriadnej služby povolaný mobilizačnou výzvou alebo mobilizačným oznámením, alebo ak bol zamestnancovi výkon mimoriadnej služby nariadený, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z tejto služby; to platí rovnako v prípade výkonu alternatívnej služby podľa osobitného predpisu,
c) v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke ,alebo keď sa osamelá zamestnankyňa alebo osamelý zamestnanec starajú o dieťa mladšie ako tri roky keď je zamestnankyňa a zamestnanec na rodičovskej dovolenke,
d) v dobe, keď je zamestnanec dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie,
e) v dobe, keď je zamestnanec pracujúci v noci uznaný na základe lekárskeho posudku dočasne nespôsobilým na nočnú prácu.

Čiže nie je tu to, že musí byť DPN.


a "keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz" je co?

Vdaka vsetkym za radu, zajtra sa dozvie, co na ten paragraf povie jeho firma.
ako si to oni vysvetluju.
prajem pekny vecer a kopec elanu do rocnych vykazovhttp://www.porada.sk/images/icons/icon7.gif

Prosim, najde si niekto cas na poradenie ? Dost to suri, firma chce po zamestnancovi, aby uz zajtra neprisiel do zamestnania a podpisal ukoncenie prac.pomeru dohodou.http://www.porada.sk/images/icons/icon15.gif

Ak nechce odist, toto nech nepodpisuje. Podpisom dohody o ukonceni pracovneho pomeru dobrovolne ukoncuje pracovny pomer. Nemal by narok ani na odstupne.

Presne toto som mu vysvetlovala, a dufam, ze aj presvedcila, ze zajtra do prace ist m u s i a nic nema podpisovat. Je z toho znechuteny a nema chut oponovat. Myslim, ze firma s tym rata, ze ho poznaju, robi tam uz par rokov a stale je tichy a ohladuplny. Asi sa spoliehaju na to, ze pride a podpise
alebo druha moznost, ze nepride a tym budu moct pouzit paragraf o hrubom poruseni pracovnej discipliny a dalsie "porusenia" sa este pridaju a tak budu moct ukoncit prac.pomer bez odstupneho a s uvedenim dovodu vypovede do prac.posudku. Viete, je to trapne, ze firma sa takto zbavuje slusnych ludi, pracantov. Mam take tusenie, ze firma potrebuje znizit stavy zamestnancov a
hlada na to vselijake sposoby. Ako zahranicna firma dostala prispevok od statu na pracovne miesta, danove prazdniny a ine vyhody. Aby nemusela vysvetlovat ze rusi pracovne miesta, hlada klucky. Je smutne, ze lekarovi, ktory napisal tento vysledok prev.prehliadky, nevadil stav so zaludocnym vredom pri vstupnej prehliadke a ze nevadilo aj zamestnavatelovi, ze viac
ako d v a roky pracoval l e n nocne smeny. Takze co si mysliet ???:rolleyes:

clovek sa musi aj branit, poznat svoje prava trvat na ich dodrziavani

napr. u nas nié je podla ZP mozne, aby clovek pracoval iba na nocne zmeny ...

Bohuzial, tato firma to nariadila. Nemala problem "poziadat" aj tehotnu pracovnicku, aby pracovala pocas celeho tehotenstva len nocne. Teda, mohla si "vybrat" bud bude pracovat, alebo sa da vypisat, lebo pre nu nemaju pracu.
Sila, ze ???

Bohuzial, tato firma to nariadila. Nemala problem "poziadat" aj tehotnu pracovnicku, aby pracovala pocas celeho tehotenstva len nocne. Teda, mohla si "vybrat" bud bude pracovat, alebo sa da vypisat, lebo pre nu nemaju pracu.
Sila, ze ???
hmmm a co na to inšpektorát práce???

Ano, aj to je moznost. V oblasti Slovenska, kde je velmi malo pracovnych miest a kontrolori /vsetci aj IP/ sa najprav ohlasia vedeniu a oznamia, ze maju hlasenie od.... / meno stazovatela/ je v podstate "rozsudok" o skonceni prac.pomeru.....a to je vsetko

Mne z toho vychadza, ze zakonnik prace dostatocne zamestnancov v takychto pripadoch nechrani...

Tak este jedno vyjadrenie: Dnes si podn.pravnik zavolal zamestnanca a len tak medzi recou oznamil, ze bude lepsie pre neho, ak odide po vzajomnej dohode,
lebo ked bude trvat na vypovednej lehote, tak v praci bude sama kontrola a hladanie "chyb". A hucali do neho, ze budu mu musiet udat do vypovede, ze zo zdravotnych dovodov a uz ho nikto nezamestna. Proste klasicke bububu.
Takze snaha poradit nevysla. Ale aj tak vdaka vsetkym, ktori mi venovali chvilu zo svojho casu. Pekny vikend.

Tak este jedno vyjadrenie: Dnes si podn.pravnik zavolal zamestnanca a len tak medzi recou oznamil, ze bude lepsie pre neho, ak odide po vzajomnej dohode,
lebo ked bude trvat na vypovednej lehote, tak v praci bude sama kontrola a hladanie "chyb". A hucali do neho, ze budu mu musiet udat do vypovede, ze zo zdravotnych dovodov a uz ho nikto nezamestna. Proste klasicke bububu.
Takze snaha poradit nevysla. Ale aj tak vdaka vsetkym, ktori mi venovali chvilu zo svojho casu. Pekny vikend.
Nech sa nedá právnikom obalamutiť a nepodpisuje dohodu z donútenia, (ešte im aj ušetrí prašule, o to im ide) ak mohol doteraz pracovať pre ten vred, tak môže aj naďalej. A ak ho silou-mocou chcú vystrnadiť, tak nech konajú podľa ZP.

Bohuzial, uz to dnes podpisal, a este teraz dodatocne zistil, ze sa nebude moct zaevidovat na UP ako nezamestnany, Do odpracovanych troch rokov mu chyba cca dva tyzdne.
Myslim, ze mu nasilu nemozem pomoct, ked nechce druha strana.

Bohuzial, uz to dnes podpisal, a este teraz dodatocne zistil, ze sa nebude moct zaevidovat na UP ako nezamestnany, Do odpracovanych troch rokov mu chyba cca dva tyzdne.
Myslim, ze mu nasilu nemozem pomoct, ked nechce druha strana.
To nie, nasilu pomáhať, ak o to nestojí, neradno, ale zaevidovať sa bude môcť, len nárok na podporu mať nebude.

Bohuzial, uz to dnes podpisal, a este teraz dodatocne zistil, ze sa nebude moct zaevidovat na UP ako nezamestnany, Do odpracovanych troch rokov mu chyba cca dva tyzdne.
Myslim, ze mu nasilu nemozem pomoct, ked nechce druha strana.
Už to tu bolo dnes spomínané. Nech známy sa neeviduje na UP. Nech sa zahlási ako dobrovolný platca na SP a zaplatí si ešte poistenie v nezamestnanosti. Tie týždne čo mu chýbajú, a aj zdravotnú poisťovnu nech vybaví . A potom sa bude mohol nahlásiť na UP a dostávať podporu v nezamestnanosti. Stále mu môžete poradiť aspoň takto.

vdaka, este skusim mu poradit..

súhlasím so xanti, no treba si to dobre prerátať, nejde o dni trvania PP ale o dni trvania poistenia v nezamestnanosti v posledných 4-och rokoch (ak v tom čase nepoberal podporu, to by bolo potom inak). PvN netrvá napr. počas volna bez náhrady mzdy, očr-ky nad 10dní (aj ked to skôr hrozí u žien/mamičiek). TREba sa prihlásiť hned v den po ukončení PP (ako písala veronika, spätne sa prihlásiť nedá), no a nech dobrov.PvN trvá aspon tolko dní, kolko vie, že mu chýba. Až po tomto čase nech sa zaeviduje na UP. A netreba zabudnúť potom zaplatiť do SP potrebnú sumu do splatnosti a tiež dať odhlášku z dobrov.PvN, lebo platiť by musel aj počas poberania podpory. No a samozrejme od ukončenia PP do zaevidovania na UP aj zdrav.poistenie.

Záleží od toho, čo je v správe od lekára. Ak je tam dôvod, že zamestnanec nemôže pracovať na smeny zo zdravotného dôvodu a nie je u zamestnávateľa pre neho iná vhodná práca, tak zamestnávateľ môže zo zamestnancom ukončiť prac. pomer v zmysle § 63 odst. 1, písm. c).
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom


(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak

a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva

§ 76
Odstupné a odchodné

(1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. l písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo dohodou z tých istých dôvodov, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Len upresnenie - na výpoveď podľa §63 ods.1 písm. c) nestačí potvrdenie od lekára,musí mať rozhodnutie - lekársky posudok posudkového lekára.