Nemôžem nájsť niečo podobné, viem mi prosím neikto vysvetliť ako sa počíta mzda na 60 % ak je zamestnanec doma a kto platí odvody a z akej mzdy 100 % alebo len tej 60%, nie je mi v tom jasno. Ďakujem za reakcie
§142 ZP
(4) Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o inú prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Dohodu podľa prvej vety nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa.

Ďakujem, Martina

A môžem poprosiť aj konkrétny príklad ? ak mám 15000 hrubú mzdu ?

ja robím mzdu v Proluc a v ňom sa dá nadefinovať takáto položka. skús zavolať firme, odkiaľ máš program.

A môžem poprosiť aj konkrétny príklad ? ak mám 15000 hrubú mzdu ?
Berie sa priemerný zárobok, ako bolo uvedené v príspevku.

a keď sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú na skrátení prac.času napr.zo7,5 hod na 6 hodín denne a týchto 6 hod. denne aj odrobia kráti sa ima alikvotne aj mesačná mzda? Dobre uvažujem? Považuje sa aj toto že sú na 60 %. Asi nie, však?

určite sa to nepovažuje za to, že sú na 60%. pri skrátení prac.času im treba dať podpísať dodatky k prac.zmluvám.

Dodatky boli podpísané. Ďakujem za odpoveď. Potvrdila si mi to čo som si aj myslela. Ešte raz ďakujem.