lienka26
21.03.09,13:26
Pekný deň všetkým,
chcem sa spýtať, môže zamestnávateľ na miesto, z ktorého bol predchádzajúci zamestnanec prepustený z organizačných dôvodov prijať niekoho na dohodu o vykonaní práce, príp. dohodu o pracovnej činnosti?
Prípadne vytvoriť inú funkciu, s tým že nový zamestnanec bude vykonávať rovnakú prácu ako zamestnanec prepustený z organizačných dôvodov?
Ďakujem za skorú odpoveď.
chcem sa spýtať, môže zamestnávateľ na miesto, z ktorého bol predchádzajúci zamestnanec prepustený z organizačných dôvodov prijať niekoho na dohodu o vykonaní práce, príp. dohodu o pracovnej činnosti?
Prípadne vytvoriť inú funkciu, s tým že nový zamestnanec bude vykonávať rovnakú prácu ako zamestnanec prepustený z organizačných dôvodov?
Ďakujem za skorú odpoveď.
hanelore16
21.03.09,15:32
ahoj, viem, ze sa to robi takto. ZL prijme do zamestnania noveho cloveka, ci uz na dohodu al. aj na TPP, hoci povodneho cloveka vyhodil z org. dovodov. A to tak, ze da novacikovi inu funkciu, kt. sa nezhoduje s funkciou vyhodeneho cloveka. Po uplynuti 3 mesiacov, kt. je v podstate " moratorium" na toto zrusene prac. miesto moze ZL prac. miesto opatovne vytvorit. Resp. novo prijatemu ZCovi po 3 mesiacoch zmeni funkciu a teda v konecnom dosledku robi novy clovek to iste, co jeho predchodca, s inym pomenovanim funkcie a potom po premenovani tejto funkcie na tu staru (povodne zrusenu)...
h.
h.
wagner
21.03.09,15:38
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
Podľa citovaného ZP písm.b) môže spraviť tak, ako to spravil. Pretože dohoda o vykonaní práce je len na niekoľko hodín. A vytvorenie nového pracovného miesta s iným názvom - použije výraz zmenu jeho úloh a iné technické vybavenie. O zamestnancoch rozhoduje zamestnávateľ, keď Ťa nechce tak sa Ťa zbaví aj tak. Vlastná skúsenosť.
Výpoveď daná zamestnávateľom
Na začiatok
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
Podľa citovaného ZP písm.b) môže spraviť tak, ako to spravil. Pretože dohoda o vykonaní práce je len na niekoľko hodín. A vytvorenie nového pracovného miesta s iným názvom - použije výraz zmenu jeho úloh a iné technické vybavenie. O zamestnancoch rozhoduje zamestnávateľ, keď Ťa nechce tak sa Ťa zbaví aj tak. Vlastná skúsenosť.